2022年干部教育培訓(xùn)方案

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年干部教育培訓(xùn)方案 年干部教育培訓(xùn)方案2022 年關(guān)于貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》 實施狀況的中期評估報告 根據(jù)《關(guān)于開展干部教育培訓(xùn)工作條例實施狀況評估和 2022-2022 年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃實施狀況中期評估工作的通知》要求，結(jié)合干部教育培訓(xùn)工作實際，現(xiàn)圍繞“根本狀況、主要做法、存在問題、下步計劃〞等方面，將有關(guān)自查評估狀況

2、報告如下： 一、根本狀況 2022 年以來，縣委著眼貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》及《2022—2022 年*市干部教育培訓(xùn)工作實施看法》 ，堅持高標(biāo)定位、統(tǒng)分結(jié)合、因地制宜，開展了多形式、分層次、全覆蓋的干部教育培訓(xùn)工作，著力培養(yǎng)忠誠潔凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。截止目前，開展各類培訓(xùn)共計*次，組織干部加入國家、省、市、縣舉辦的培訓(xùn)*余次，累計培訓(xùn)*x 余人次，其中培訓(xùn)處級領(lǐng)導(dǎo)干部*人次、科級領(lǐng)導(dǎo)干部*人次，干部脫產(chǎn)培訓(xùn)達(dá)到《規(guī)

3、劃》量化指標(biāo)。二、主要做法 （一）把握“三個貼近〞，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)干部的特點和需求，有針對性地調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，使之既有系統(tǒng)性又有生動性。一是貼近干部思想。把提高干部思想政治素質(zhì)放在首位，以學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想為主線，舉辦 X本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —培訓(xùn) X 期,選派科以下干部*人加入上級業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)*期； 組織干部*余人次赴*縣、*市考察

4、 2 批次，著力加強(qiáng)履職才能。三是挖潛力“訓(xùn)〞。一方面變“固定式〞培訓(xùn)為“滾動式〞培訓(xùn)，制定“一表兩單〞學(xué)習(xí)計劃，即制定每月 2次的中心組學(xué)習(xí)會課程表，每半月 1 次的雙休日講座學(xué)習(xí)單，每周一次的支部學(xué)習(xí)通知單。另一方面通過選派干部“上掛〞、 “下掛〞、 “外掛〞等方式，到上級部門、基層單位及先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉，先后選派 X 名科級干部分別掛職鍛煉；選派 X 名干部到上級業(yè)務(wù)部門代培、 X 名后備干部到貧困村掛職任第一書記，通過多渠道、多

5、層次的實踐鍛煉，促進(jìn)干部開闊眼界，增長才干。（三）嚴(yán)把“三個關(guān)口〞，加強(qiáng)培訓(xùn)管控。依照中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)學(xué)員管理的若干規(guī)定》的要求，抓好培訓(xùn)的過程管理，確保人員、時間、內(nèi)容和質(zhì)量“四落實〞。一是嚴(yán)把嚴(yán)把培訓(xùn)計劃。根據(jù)人少事多、工學(xué)矛盾突出實際，加強(qiáng)總體把關(guān)統(tǒng)籌，各級舉辦培訓(xùn)班要提前備案,統(tǒng)籌安排,使培訓(xùn)時間錯開、培訓(xùn)內(nèi)容不重復(fù)、培訓(xùn)師資、物質(zhì)不浪費。同時，加強(qiáng)培訓(xùn)形式的生動性,力求多辦班、辦短班、辦小班,促使學(xué)習(xí)、工作相