在優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計劃培訓(xùn)班上的發(fā)言供借鑒

1、在優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計劃培訓(xùn)班上的發(fā)言供借鑒 在優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計劃培訓(xùn)班上的發(fā)言供借鑒同志們：“時代呼喚優(yōu)秀干部人才?！碑?dāng)前，我們正處于新的歷史起點，黨和國家步入了強(qiáng)黨興黨的關(guān)鍵期、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，集中呈現(xiàn)出從嚴(yán)治黨新常態(tài)、高質(zhì)量發(fā)展新常態(tài)、作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)和厲行法治新常態(tài)。怎么認(rèn)知和把握新時代、新常態(tài)對優(yōu)秀干部人才的內(nèi)涵要求，對于黨的事業(yè)、對于組織工作、對于每位干部來講，都是一個關(guān)乎前途命運的重大命題。一、深刻理解實施優(yōu)

2、秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計劃的重要意義，做到感恩組織、有為有位市委 XX 書記多次強(qiáng)調(diào)，“培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀干部和人才，是關(guān)系我市未來發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)”。市委明確提出，以遞進(jìn)培養(yǎng)為總攬，加強(qiáng)優(yōu)秀干部人才的戰(zhàn)略儲備，從源頭上提高選人用人科學(xué)化水平。實施遞進(jìn)培養(yǎng)計劃，至少有四個方面的考量：一是為各類人才充分涌現(xiàn)構(gòu)建機(jī)制和平臺；二是為干部人才能力素質(zhì)轉(zhuǎn)型升級開辟有效培養(yǎng)方式；三是為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供一池活水；四是為干部選任動議提名提供重要來源。既著力

3、解決年輕干部總量不足、專業(yè)化人才缺乏的現(xiàn)實問題，又著眼為長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)儲備干部人才。實踐證明，這項工作的綜合效應(yīng)正在逐步凸顯，影響深遠(yuǎn)而重大。全體參訓(xùn)學(xué)員首先要深刻理解實施遞進(jìn)培養(yǎng)計劃的重要意義、內(nèi)涵要求和承載責(zé)任，不辜負(fù)組織的期待，倍加珍惜難得的機(jī)遇，不斷歷煉自己、完善自我，努力成長為優(yōu)秀干部人才。候，就是實現(xiàn)個人愿望的時候。有為方能有位，做有準(zhǔn)備的人。所謂“有為”，指的是發(fā)揮自身的才能，用實績證明自己的能力和價值。所謂“有位”，指的是

4、受到組織和群眾的認(rèn)可，被組織提拔和重用?！坝袨椤笔恰坝形弧钡幕A(chǔ)和前提，“有位”則是“有為”的激勵和結(jié)果。“機(jī)遇總是垂青于有準(zhǔn)備的人?！泵棵h員干部都要樹立正確的事業(yè)觀、價值觀和成長觀，把踏實干事作為自己的終身追求，在干事創(chuàng)業(yè)中蓄勢待發(fā)，爭做新形勢下有準(zhǔn)備的人。三是正確把握個人追求和時代要求的關(guān)系。每個時代有每個時代的特征，每一代人有每一代人的使命。開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，這是新時代對全黨提出的新的歷

5、史重任，也是當(dāng)今時代主流。只有把握時代脈搏，順勢而為，乘勢而上，我們才能真正體現(xiàn)價值、有所作為。個人追求要融入時代洪流。習(xí)近平總書記講，我們比任何時候都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)。這是歷史賦予我們這一代人的使命。這份使命要靠當(dāng)代共產(chǎn)黨人來擔(dān)當(dāng)。作為黨員干部要自覺肩負(fù)起歷史使命，把個人理想追求融入時代洪流，引導(dǎo)帶動全市干部群眾把個人夢匯入中國夢 xx 實踐，形成追夢逐夢的強(qiáng)大力量。實現(xiàn)個人追求必須敢于擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的