職業(yè)規(guī)劃書公衛(wèi)方向

1、職業(yè)規(guī)劃書 職業(yè)規(guī)劃書——沒有挑戰(zhàn)就沒有極限 沒有挑戰(zhàn)就沒有極限我們生活在一個(gè)充滿機(jī)遇的社會(huì)中，但我們必須清楚和明確的是，在這個(gè)社會(huì)中同樣有著另一個(gè)名詞，那就是“挑戰(zhàn)” 。我們不得不面對(duì)和接受各種各樣的挑戰(zhàn)，從而讓自己變得更優(yōu)秀。而與挑戰(zhàn)并存的是極限，人類不斷地向自然的極限挑戰(zhàn)著，我們也在不斷著挑戰(zhàn)著自己的極限，沒有去嘗試，沒有盡自己所能，就不知道自己的能力有多強(qiáng)，沒有去行動(dòng)，就不會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的極限。人的能力不是天生就有的，而是在一次次挑

2、戰(zhàn)自我中激發(fā)出來的，這也是我堅(jiān)信的。職業(yè)生涯應(yīng)該從現(xiàn)在開始就應(yīng)該深深地根治在我們的腦海中，職業(yè)生涯規(guī)劃書就是給自己的一份“挑戰(zhàn)書” ，自己挑戰(zhàn)自己，創(chuàng)造屬于自己的一個(gè)新極限。給自己一份“挑戰(zhàn)書” ，也給自己一個(gè)奮斗的目標(biāo)，一個(gè)前進(jìn)的動(dòng)力。一、自我認(rèn)識(shí) 一、自我認(rèn)識(shí) 自我認(rèn)知是指?jìng)€(gè)體對(duì)其身心，社會(huì)特征的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。只有對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)才能明確自己在社會(huì)中的正確定位。也只有知道自己想要什么，自己適合做什么，奮斗才會(huì)有動(dòng)力，生命才會(huì)有意義。

3、所謂“知人者智，自知者明”正是這個(gè)道理。我們不必都爭(zhēng)做智者，但是最起碼要活得明白。在自我設(shè)計(jì)，自我開發(fā)的過程中真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。1、性格 、性格（1）我性格比較外向，生活態(tài)度積極、樂觀，自我調(diào)整能力強(qiáng)，可以隨時(shí)根據(jù)需要調(diào)整自己的心態(tài)，努力適應(yīng)變化。樂于創(chuàng)造，不拘于舊制。對(duì)于事件處理，有全面且獨(dú)到的看法，不喜歡局限于過去，拒絕雷同，能提出新的看法和觀點(diǎn)。注重團(tuán)隊(duì)力量，在群策群力中總能有所反省。喜歡與人交流，善于從心里打動(dòng)對(duì)方。二、職業(yè)理

4、想及職業(yè)認(rèn)識(shí) 二、職業(yè)理想及職業(yè)認(rèn)識(shí)1、社會(huì)環(huán)境分析 、社會(huì)環(huán)境分析（1）就業(yè)環(huán)境 ）就業(yè)環(huán)境社會(huì)一般環(huán)境： 社會(huì)一般環(huán)境：中國(guó)經(jīng)濟(jì)雖說泡沫比較多，但從表層看還是持續(xù)不斷的高增長(zhǎng)，社會(huì)還是需要很多的專業(yè)性人才的，就業(yè)環(huán)境對(duì)于有實(shí)力的人來講是很好的。中國(guó)企業(yè)飛速發(fā)展，但中國(guó)優(yōu)秀管理人才仍然極度缺乏，在加入WTO 后，大批外企涌入，沖擊中國(guó)企業(yè)的發(fā)展，需要有大批優(yōu)秀的管理人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革，跟上時(shí)代的步伐。因此，中國(guó)在未來十年里需要大批管理

5、者來改革企業(yè)，更需要優(yōu)秀的管理者來支撐企業(yè)。醫(yī)藥行業(yè)是朝陽行業(yè)，是永不衰落的行業(yè)，特別是我國(guó) WTO 的加入，國(guó)家急需大量中高級(jí)醫(yī)藥專門人才。衛(wèi)生事管理專業(yè)的特殊社會(huì)環(huán)境 衛(wèi)生事管理專業(yè)的特殊社會(huì)環(huán)境：如今，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，各行各業(yè)的企業(yè)相繼出現(xiàn)，相應(yīng)的對(duì)管理學(xué)類高學(xué)歷人才的需求也不斷增大。尤其是在一些發(fā)達(dá)地區(qū)，需求量更為緊迫。而中西部地區(qū)，隨著城市建設(shè)的不斷完善，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)管理類畢業(yè)生的需求也在逐漸上升。 管

6、理類畢業(yè)生就業(yè)范圍廣泛。對(duì)比而言，大城市的市場(chǎng)規(guī)范比較完善，待遇起點(diǎn)高；中小城市則市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿Υ螅憻挼臋C(jī)會(huì)多。商業(yè)性企業(yè)規(guī)模不一，對(duì)管理類人才的需求也各有不同。大型企業(yè)比較重視管理人員的全局觀和協(xié)調(diào)性，中小型企業(yè)比較重視管理人員才能的全面性。管理學(xué)類各個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生都可以根據(jù)本專業(yè)的特色，在商業(yè)性企業(yè)中找到自己的位置。比如工商管理專業(yè)的對(duì)應(yīng)位置是中層管理部門，人力資源管理專業(yè)的對(duì)應(yīng)位置是 HR 部門，藥事管理則可以在藥品監(jiān)督管理、衛(wèi)生