機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報指標(biāo)解釋及審核要點

1、1機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計指標(biāo)解釋及審核要點大家好：下面，我就工資統(tǒng)計有關(guān)具體問題進行講解。今天在座的不少同志是多年搞統(tǒng)計了，大家可以相互交流經(jīng)驗做法。考慮到也有不少同志剛接手這項工作，我講得詳細一點。主要講兩個方面，一是主要指標(biāo)解釋，二是審核內(nèi)容和要求。一、統(tǒng)計工作簡要情況意義 意義。機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計是人力資源社會保障統(tǒng)計的重要組成部分，是工資工作中的一項重要的基礎(chǔ)性工作。做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計，摸清機關(guān)事業(yè)單位工資

2、收入現(xiàn)狀，對于研究制定工資政策、完善工資制度，具有十分重要的意義。 （大家要重視統(tǒng)計工作。在中國社會發(fā)展過程中，有一種現(xiàn)象，就是重視面子工作，不重視基礎(chǔ)性工作。統(tǒng)計工作就是一項基礎(chǔ)性工作，希望大家重視。 ）歷史沿革 歷史沿革。1988 年，國家人事部成立，為了研究制定國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資政策，編制工資計劃，經(jīng)報國家統(tǒng)計局批準(zhǔn)，制定了《中央國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體工作人員工資年報表》 、 《地方各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體

3、工作人員工資年報表》 、 《全民所有制事3二、主要指標(biāo)解釋1. 1.單位個數(shù) 單位個數(shù)是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關(guān)法人單位的個數(shù)。一般來說，一個部門只有一個機關(guān)法人，但廳下屬有相對獨立的二級局的單位，可能有多個機關(guān)法人；事業(yè)單位一般都是事業(yè)法人，應(yīng)該按事業(yè)單位個數(shù)統(tǒng)計。在審核統(tǒng)計報表時，認真審核本年單位個數(shù)和上年單位個數(shù)相差太多的情況。2. 2.職工年末人數(shù) 職工年末人數(shù)指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚

4、未用完的進人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。3. 3.正式職工 正式職工指在機關(guān)事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關(guān)部門分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工（此處的合同是指事業(yè)單位聘用合同，而不是勞動合同） 。正式職工是單位全部職工中的其中項。4. 4.職工年平均人數(shù) 職工年平均人數(shù)是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù),采取按月加權(quán)平均法進行計算，平均人數(shù)=年初單位人數(shù)-本年度減少的人數(shù)+每月增加的人數(shù)的按月加權(quán)平均數(shù)