行長講合規(guī)宣講稿

1、行長講合規(guī)宣講稿 行長講合規(guī)宣講稿強化全行員工的合規(guī)意識,延續(xù)踐行“合規(guī)從高層做起”,營建依法合規(guī)、穩(wěn)健經(jīng)營的工作氛圍，下面是第 1 文檔網(wǎng)為大家整理的，供大家參考。行長講合規(guī)宣講稿根據(jù)省份行“培養(yǎng)合規(guī)文化，增強合規(guī)意識”比賽活動的部署，為轉(zhuǎn)達“合規(guī)優(yōu)先、全員合規(guī)、主動合規(guī)”理念的內(nèi)涵，教育廣大員工豐富合規(guī)知識，增強合規(guī)意識，6 月 28 日，交行馬鞍山分行展開了“行長講合規(guī)”專題宣講，我行員工 80 余人參加了專題宣講會。吳劍華行長以

2、”強化合規(guī)理念，堅守風險底線”為主題作合規(guī)專題宣講。在專題宣講會上，吳行長從合規(guī)的意義、典型案例解讀、如何加強合規(guī)文化建設(shè)等方面進行了宣講，深入淺出地論述了合規(guī)的重要性。吳行長結(jié)合本身體會，提出 3 點要求：1 是各部室、支行負責人要率先垂范，守土盡責，做好合規(guī)經(jīng)營的榜樣。2 是要牢牢建立“合規(guī)創(chuàng)造價值的”的合規(guī)理念。3 是要在行內(nèi)提倡“以人為本、全員合規(guī)”的合規(guī)文化。宣講會上,吳劍華書記還通過 PPT 課件，結(jié)合本身執(zhí)紀審查工作實際，

3、分析了最近幾年來安徽省份行境內(nèi)問題線索的背規(guī)種類及處理情況;應用典型案例，深入剖析案例背后的緣由、危害及教訓，揭露背紀背規(guī)的思想本源。通過對典型案例的查處和剖析，既對心存僥幸者產(chǎn)生“敲山震虎”的警示作用，也讓分行員工自覺知畏敬、存戒懼、守底線.會議最后，吳行長提出，各條線管理部門和經(jīng)營單位要提高認識，要強化依法合規(guī)經(jīng)營理念，嚴守依法合規(guī)底線，確保不產(chǎn)生發(fā)揚了我行的團隊精神，構(gòu)成了全員參與風險控制的氛圍。背規(guī)與過失明顯降落，于 2009

4、年榮獲了”3 鐵“美譽，為股改的全面成功，為農(nóng)行的成功上市提供了強有力的支持!合規(guī)文化就是要求大家要有奉獻精神。就拿我行來講，會計部經(jīng)理石革命同志舍小家為大家，帶領(lǐng)本部班子成員加班加點，對每筆業(yè)務，每張傳票，都過細審查，要素是不是齊全，操作是不是合規(guī)。定期不定期進帳務核對，確保賬賬符合，帳款符合，帳實符合，年復 1 年，日復 1 日，從根本上梗塞漏洞、防范案件、下降風險;內(nèi)勤主任侯美玲同志更是高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高本身素質(zhì)的

5、同時盡職盡責，每天第 1 個到辦公室，最后 1 個離開，特別是在迎接檢查前近 1 個月時間里，歷來沒有下午 6 點之前下班回家的日子;聯(lián)行柜的楊金梅同志由于等候趕換票據(jù)不合規(guī)，要素不全的客戶，無數(shù)次下班摸黑到家。合規(guī)文化就是要求全員參與。我個人理解合規(guī)文化最重要的特點就是大眾性。我們平常強調(diào)的人人合規(guī)，讓合規(guī)的觀念和意識深深扎根于每個從業(yè)人員的頭腦中，并滲透到企業(yè)經(jīng)營的各個流程、各個環(huán)節(jié)。只有全員合規(guī)，才能保證規(guī)章管理制度在履行階段即能

6、夠得到遵照，才能保證合規(guī)管理的效力與效果。合規(guī)文化對我們銀行事業(yè)而言，簡單地說就是要使我們所有經(jīng)營活動符合相應的金融法律法規(guī)、符合人民銀行的監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則。合規(guī)文化就是要防范風險。如今，社會經(jīng)濟飛速迅猛發(fā)展，而風險無時不在，對我們金融行業(yè)，特別是前臺服務窗口，更是處處有風險，最需慎重，時刻需要 1 雙火眼金睛。2008 年 9 月 8 日，我會同城中支行開戶單位”會同潤際硅業(yè)有限責任公司“，當時的帳戶余額 560 多萬元，該公司經(jīng)辦人員