基于ERP技術(shù)對數(shù)字化主控室操縱員監(jiān)視行為認知負荷研究.pdf

1、隨著數(shù)字化技術(shù)在核電領(lǐng)域的深入發(fā)展，數(shù)字化控制系統(tǒng)帶來新的問題，從根本上改變了操縱員的職能，大大加重了操縱員的認知任務(wù)，監(jiān)視行為也是認知任務(wù)，不同行為任務(wù)類型下的監(jiān)視任務(wù)的認知任務(wù)不同，當認知行為超過一定負荷時，操縱員將會處于高負荷，甚至超負荷，這將對操縱員帶來嚴重影響，從而嚴重影響核電廠安全性，所以研究操縱員監(jiān)視行為認知負荷具有其必要性，同時能分析操縱員如何減少認知負荷，這對改進培訓，改進規(guī)程以及優(yōu)化人機界面功能都具有重要意義。

2、>　　首先，本文通過文獻閱讀法對監(jiān)視行為以及認知負荷的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行調(diào)研，同時用監(jiān)視行為結(jié)合簡單認知模型與第二類任務(wù)建立監(jiān)視認知行為模型。
　　通過使用E-prime軟件模擬數(shù)字化實驗平臺，設(shè)計基于SGTR事故序列的監(jiān)視行為實驗，預(yù)先采用主觀評定方法結(jié)合任務(wù)績效評估測量監(jiān)視行為的主觀認知負荷；然后使用同樣的實驗設(shè)計，研究方法采用事件相關(guān)電位（ERP）方法與任務(wù)績效結(jié)合，測量監(jiān)視行為的腦電波形以及任務(wù)績效，由于兩次實驗的任務(wù)績效

3、水平相一致，所以可以結(jié)合兩次實驗的實驗結(jié)果進行討論，最后發(fā)現(xiàn)兩次實驗結(jié)論中都得出操縱員在技能型操作與規(guī)則型操作的認知負荷處于不同認知負荷水平，且ERP腦電數(shù)據(jù)中P300Pz電極波幅在時間壓力下規(guī)則型操作的波幅差異顯著，技能型操作波幅差異不顯著，而NASA-TLK量表與任務(wù)績效多的結(jié)論是時間壓力對不同操作任務(wù)類型的的影響不同。
　　由以上結(jié)論可知，不同任務(wù)類型的監(jiān)視行為的認知負荷是處于不同的水平，而時間壓力對不同任務(wù)類型的監(jiān)視行為認