內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見

1、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制 《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見》 度實(shí)施意見》（內(nèi)黨辦發(fā)【 （內(nèi)黨辦發(fā)【2005 2005】16 16 號(hào)） 號(hào)）根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35 號(hào))、人事部《關(guān)于印發(fā)的通知》（國人部發(fā)[2003]61 號(hào)）和內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作的意見》(內(nèi)政字[2003]229 號(hào))，結(jié)合我

2、區(qū)實(shí)際，制定本《意見》。一、指導(dǎo)方針和基本原則 一、指導(dǎo)方針和基本原則事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽定聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。事業(yè)單位通過實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。事業(yè)單位推行聘用制度必須遵循國家法

3、律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定；樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持在編制范圍內(nèi)，按理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，編制崗位說明書，明確崗位的名稱、職責(zé)、崗位聘用條件、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)、崗位責(zé)任目標(biāo)等。(三)人員招聘。除涉密崗位確需使用其他方法選用外，聘用和招聘人員采取競(jìng)爭上崗和公開招聘的辦法進(jìn)行。聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人

4、員中選拔；面向社會(huì)招聘的，在同等條件下本單位應(yīng)聘人員應(yīng)優(yōu)先選聘；對(duì)高層次人才和特殊崗位的特殊人才，允許跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨單位直接招聘；應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；對(duì)獲得國家或自治區(qū)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者稱號(hào)的和各級(jí)人大代表、政協(xié)委員，以及在各地區(qū)、各行業(yè)、各單位的工作中獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的，在安置上要體現(xiàn)優(yōu)先照顧的原則。自本意見下發(fā)之日起，事業(yè)單位新接收大中專畢業(yè)生和社會(huì)各類人員，一般應(yīng)采取公開招聘的方式選聘，并按照