尚未建立工會的用人單位訂立集體合同由上級工會與用人單位訂立

1、篇一： 《勞動合同法》判斷題--中級命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》? 判斷題1. 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。 （ 錯）2. 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。 （ 錯 ）3. 用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理

2、由。（ 錯）4. 未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 （ 對）5. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12 個月。 （錯）6. 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （對 ）7. 尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。 （ 錯 ）8. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以

3、上的固定期限勞動合同。（對 ）9. 用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 （ 錯）10. 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。 （錯）11. 勞動行政部門應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。（ 錯）12. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 （ 對）13. 雙

4、方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。 （ 錯）14. 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。 （ 錯 ）15. 勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。 （ 錯 ）16. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。 （錯 ）17. 勞動者因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不能再領取失業(yè)保險金。（錯 ）18. 被派遣勞動者在無工作

5、期間，勞務派遣單位無需向其按月支付報酬。 （錯）19. 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓，是勞務派遣單位應當履行的義務。 （錯）篇二： 《勞動合同法》判斷題--初級命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:1考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》? 判斷題32. 勞務派遣單位派遣勞動者的，用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（ 錯 ）33. 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 （ 對 ）34.

6、 從事非全日制用工的勞動者不得與一個以上用人單位訂立勞動合同。 （錯）35. 非全日制用工雙方當事人協(xié)商可以約定試用期。( 錯 )36. 非全日制用工雙方用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。(對 )37. 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，無權對勞動場所進行實地檢查。（ 錯）38. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，不承擔賠償責任。 （

7、 錯）39. 勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 （ 對 ）40. 個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織不承擔賠償責任。 （錯）41. 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于 2007 年 6 月 29 日通過， 現(xiàn)予公布， 自 2007 年 7 月 1 日起

8、施行。 （ 錯）42. 省級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 （錯 ）43. 勞動行政部門應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。 （錯）44. 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個星期內(nèi)訂立書面勞動合同。 （錯 ）45. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞

9、動關系自訂立勞動合同之日起建立。（錯 ）46. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿二十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。 （錯 ）47. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的， 應當訂立無固定期限勞動合同。（錯 ）48. 用人單位自用工之日起滿六個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 （錯 ）49. 勞動合同期限三個

10、月以上不滿一年的，試用期不得超過一星期。 （錯 ）50. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。 （錯 ）51. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿一個月的，不得約定試用期。 （錯 ）52. 勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之七十五，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 （錯 ）53. 用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)

11、按年給予勞動者經(jīng)濟補償。 （錯 ）54. 從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過五年。 （錯 ）55. 勞動者提前十五日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 （錯 ）56. 勞動者在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （錯 ）57. 用人單位提前十五日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。 （錯 ）58. 用人單位依法裁減人員，在三個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。