專業(yè)化村黨組織書記管理辦法

1、專業(yè)化村黨組織書記管理辦法（試行）為加強(qiáng)專業(yè)化管理村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性, 提高推動(dòng)鄉(xiāng)村振興素質(zhì)能力，打造懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的領(lǐng)頭雁 隊(duì)伍，推進(jìn)黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定精神，制定本管理 辦法。本辦法規(guī)定的管理對象，是指根據(jù)我縣《關(guān)于實(shí)行村黨組織書記 專業(yè)化管理打造“一懂兩愛''領(lǐng)頭雁隊(duì)伍的實(shí)施方案》有關(guān)要求，經(jīng) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦、縣級審核備案的納入專業(yè)化管理的村黨組織書記（以 下簡稱專業(yè)化書記

2、）。第一章人員納入第一條實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。專業(yè)化書記每年集中補(bǔ)充調(diào)整1次，日常 根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委申報(bào)，即時(shí)調(diào)整。新納入人員在符合“政治素質(zhì)好、遵 紀(jì)尚德好、工作實(shí)績好、服務(wù)作風(fēng)好、群眾口碑好”基本要求基礎(chǔ)上， 還應(yīng)符合以下條件：年齡原則上不超過60歲，連續(xù)任職一般不少于 3年（全日制大專以上學(xué)歷或選配改革新任職的村黨組織書記可放寬 至1年），上年度綜合考核列本鄉(xiāng)鎮(zhèn)前2/3位次，集體經(jīng)營性收入不 低于縣里規(guī)定水平，所在村未發(fā)生重大負(fù)面影響問題，本

3、人不存在正 在被立案審查調(diào)查或處于處分影響期內(nèi)，以及符合各級要求的其他條 件。待推行清廉村居建設(shè)后，新納入人員一般需為清廉村居的黨組織 書記。第二條嚴(yán)格資格審查。新納入人員要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究推薦，由從 嚴(yán)管理村干部資格聯(lián)審成員單位進(jìn)行資格聯(lián)審，縣委組織部成立考察 組進(jìn)行實(shí)地考察。對無影響納入情形的人員進(jìn)行集中公示，無異議的， 由縣委組織部審批備案。第三條建立延伸培育制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年要對下年度納入專業(yè) 化書記進(jìn)行預(yù)估預(yù)判，通過政策傾斜、

4、定向培訓(xùn)、聯(lián)系幫帶等措施，對擬納入人選進(jìn)行重點(diǎn)培育。第二章專職服務(wù)志約談，并安排補(bǔ)學(xué)。第九條建立學(xué)歷提升計(jì)劃。加強(qiáng)與電大等部門合作辦學(xué)，村干部 ?？茖W(xué)歷培訓(xùn)班優(yōu)先面向?qū)I(yè)化書記招生。鼓勵(lì)專業(yè)化書記參加在職 大學(xué)、研究生學(xué)歷教育。第十條分級掛職鍛煉。每年按照每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于1名的數(shù)量，安 排專業(yè)化書記到縣直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，期間參加相關(guān)工作會議、重大 活動(dòng)，進(jìn)一步熟悉管理工作，提升領(lǐng)導(dǎo)能力。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，每年按 照專業(yè)化書記20%的比例，安排

5、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)部門擔(dān)任副職，提高基層 治理水平。掛職鍛煉期間，每周脫產(chǎn)參加所掛任單位工作不少于1天, 原工作任務(wù)和待遇保持不變。第十一條實(shí)行專項(xiàng)扶持。緊盯建強(qiáng)黨員隊(duì)伍，實(shí)行發(fā)展黨員計(jì)劃 單列，持續(xù)改善專業(yè)化書記村黨員年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。各級有關(guān)扶持資 金、項(xiàng)目、政策優(yōu)先向?qū)I(yè)化書記村安排，積極推進(jìn)專業(yè)化書記村黨 支部領(lǐng)辦合作社，對成效較好的，優(yōu)先扶持培育為示范社。完善陣地 建設(shè)，縣鄉(xiāng)設(shè)立專項(xiàng)資金，重點(diǎn)提升專業(yè)化書記村活動(dòng)場所，推動(dòng)部 門職能下沉

6、、服務(wù)資源集聚、服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)點(diǎn)，打造一批高標(biāo)準(zhǔn)黨群服 務(wù)中心。第十二條強(qiáng)化人才保障。在專業(yè)化書記村試點(diǎn)開展“優(yōu)才回引“， 引導(dǎo)在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)任職，聘任一批鄉(xiāng)村振興發(fā)展顧問，動(dòng)態(tài) 儲備不低于2名的后備干部。強(qiáng)化政策導(dǎo)向，優(yōu)先安排第一書記、鄉(xiāng) 村振興服務(wù)隊(duì)、選調(diào)生等，助力鄉(xiāng)村振興。第四章專檔管理第十三條實(shí)行分級管理?？h委組織部負(fù)責(zé)對專業(yè)化書記檔案單列 管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立專職檔案信息管理員，具體負(fù)責(zé)專業(yè)化書記資料收 集、檔案管理。專業(yè)化書記