2022年辦公室內(nèi)勤競(jìng)聘演講稿

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年辦公室內(nèi)勤競(jìng)聘演講稿 年辦公室內(nèi)勤競(jìng)聘演講稿下面是我為大家整理的 2022 年辦公室內(nèi)勤競(jìng)聘演講稿,供大家參考。 辦公室內(nèi)勤競(jìng)聘演講稿篇 1敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委: 大家好!我，目前負(fù)責(zé)管理工作，感謝公司供給這次公允競(jìng)爭、表示自我的平臺(tái)，使我有機(jī)遇站在演講席上競(jìng)聘后勤主管。 常言道:民以食為天，為公司員工撐起一片天的重任就落到了我們

2、后勤服務(wù)人員的肩上了，可謂責(zé)任重大。假設(shè)我能得到各位信任，有幸競(jìng)職告成的話，我將率領(lǐng)后勤全體員工本著一切為宏大員工服務(wù)的宗旨，圍繞熱心服務(wù)、周到服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，為公司打造一支優(yōu)秀的后勤服務(wù)團(tuán)隊(duì)。概括將從以下幾方面著手做起: 1、提高溝通才能，優(yōu)化工作方法:做為一個(gè)管理者要學(xué)會(huì)溝通、擅長溝通，做好下行溝通(員工溝通)、平行溝通(各部門溝通)、上行溝通匯報(bào)(領(lǐng)導(dǎo)溝通)，通過有效的溝通，不斷完善后勤服務(wù)質(zhì)量和水平，為后勤服務(wù)的高質(zhì)量供給保障;

3、同時(shí)，在原那么制度和人性化管理中找到一個(gè)良好的結(jié)合點(diǎn)，學(xué)會(huì)調(diào)鼓動(dòng)工的積極性，營造一個(gè)融洽的工作空氣，本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —5、切實(shí)定位，轉(zhuǎn)變觀念:提防后勤人員的思想引導(dǎo)，穩(wěn)定后勤隊(duì)伍，并有效實(shí)施賞賜機(jī)制,最大限度地調(diào)動(dòng)每一個(gè)人的工作積極性，同時(shí)，提防自身專業(yè)學(xué)識(shí)的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自己專業(yè)技能水平，更好的提高駕馭才能。 總之，假設(shè)我有幸競(jìng)聘上后勤主管，我會(huì)通過自己不懈的努力，使公司

4、的后勤管理和服務(wù)工作，更上一個(gè)新臺(tái)階，給領(lǐng)導(dǎo)及宏大員工一個(gè)合意的答卷，懇切夢(mèng)想領(lǐng)導(dǎo)和宏大員工監(jiān)視、支持。 感謝! 辦公室內(nèi)勤競(jìng)聘演講稿篇 2敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師: 大家好! 廄得有人說過:人最大的缺乏不在于看不到自身的缺乏，而在于看不到自身巨大的潛能，80%的人只發(fā)揮了個(gè)人才能的 20%，很早的時(shí)候我就知道這句話。這么多年來，無論從事什么工作，無論遇到怎樣的挑戰(zhàn)，我都深深的相信自己。今天我站在這里加入后勤主任的競(jìng)聘，也是憑借著這個(gè)信