人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求相關(guān)

1、人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源副總經(jīng)理作職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選 拔外部渠道吸引及挖潛；2、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供給商, 并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,完成招聘業(yè)績(jī)指標(biāo)；3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā) 放等；4、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定 等；任職資格1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考

2、慮；2、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng),洞察力 敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作；3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)（全模塊負(fù)責(zé)人），必須有 多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限。作職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;經(jīng)理助理及以上人員年度績(jī)效、月度績(jī)效體系的制定及評(píng)估;績(jī)效面談的組織實(shí)施；省公司、分公司績(jī)效實(shí)施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)二、人事管理經(jīng)理助理及以上人員儲(chǔ)藏梯隊(duì)建設(shè)；新區(qū)域、