浙江麗水攝影博物館公開招聘見習生1人強化訓練卷0

1、浙江麗水攝影博物館公開招聘見習生 浙江麗水攝影博物館公開招聘見習生 1 人模擬卷 人模擬卷答題時間 題時間：120 分鐘 試卷總分： 分：100 分 試卷試題 試題：共 ：共 200 題姓名： 姓名：_______________ 學號： 學號：_______________ 成績：______________一.單選題 單選題(共 100 100 題)1.T 型管理是指在一個組織內部自由地分享知識(T 的水

2、平部分)，同時注重單個業(yè)務單元業(yè)績(T 的垂直部分)的提升。T 型管理通過跨業(yè)務單元學習，共享資源，溝通思想，來創(chuàng)造橫向價值(T 的水平部分)，同時通過各業(yè)務單元的密切合作，使單個業(yè)務單元的業(yè)績(T 的垂直部分)得到良好發(fā)展。根據(jù)上述定義，下列各項中沒有運用 T 型管理方法或運用錯誤的是_____。A: 某電視機生產企業(yè)經常將企業(yè)管理者派出學習先進的管理經驗，管理者的管理水平得到很大提高，直接促進了企業(yè)經濟效益的提高B: 張某是某大型連

3、鎖超市的分店經理，他虛心向其他分店學習進貨和存貨布置等方面的經驗，使得他所管理的分店存貨減少 20%，銷量增加了 10%C: 王某新任某糧食生產企業(yè)部門主管時，由于他對糧食保管方面的業(yè)務所知甚少，所以他特意從其他部門借調來幾名同事幫助他制定出完善的糧食保管方面的規(guī)章制度D: 某企業(yè)經常召集銷售人員開經驗交流會，在交流會上，大家紛紛介紹自己成功的銷售經驗和方法。每次交流會后，所有人的銷售業(yè)績都會得到提升參考答案: A本題解釋:參考答案:A

4、【解析】T 型管理是在一個組織內部進行的，A 項“將企業(yè)管理者派出學習”已[解析]榮譽和恥辱，是榮辱觀中的一對基本范疇，是指社會對人們行為褒貶評價以及人們對這種評價的自我感受。知榮辱，是人性的標志，是人區(qū)別于動物、人之所以為人的重要標準。以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀，是對中華民族歷久彌新的民族精神和傳統(tǒng)美德的提煉和升華，具有很強的時代性和針對性。只有知榮辱，才能明是非、辨美丑。一旦榮辱不分，勢必混淆是非、善惡、美丑的界限，不僅道

5、德倫理大廈根基動搖，就連整個社會風氣也會受到嚴重影響。本題應選 B。4.從社會總產值中扣除物質消耗后的剩余部分就是國民收入，國民收入經過初次分配和再分配，按其最終用途形成_____。A: 公共消費基金和個人消費基金B(yǎng): 生產性基金和消費性基金C: 積累基金和消費基金D: 社會保證基金和社會后備基金參考答案: C本題解釋:【答案】C。解析：一般來說，國民收入再分配是借助稅收、價格、保險費、國家預算等經濟杠桿進行的。國民收入經過初次分配和再