從嚴(yán)治黨存在的問題和不足

1、- 1 -共 8 篇從嚴(yán)治黨存在的問題和不足范文（ 從嚴(yán)治黨存在的問題和不足范文（1）-----------------------------------------------------------------------------------------“全面從嚴(yán)治黨”是“全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國”的基礎(chǔ)與保障,起著根本性和決定性作用。當(dāng)前,從嚴(yán)治黨的新常態(tài)得到不斷地強化與鞏固,但仔細(xì)思考,面上仍然存在

2、一些問題,雖然不是普遍現(xiàn)象,還是必須引起足夠地重視與警醒:一、管黨認(rèn)識不夠到位 一、管黨認(rèn)識不夠到位,導(dǎo)致“重發(fā)展、輕黨建”的思想誤區(qū)。 導(dǎo)致“重發(fā)展、輕黨建”的思想誤區(qū)。推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵是各級黨組織的“領(lǐng)頭人”。囿于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定的各種壓力,一些單位的黨組織書記還有“重發(fā)展、輕黨建”、“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”的認(rèn)識誤區(qū),片面地認(rèn)為從嚴(yán)治黨是“軟任務(wù)”、經(jīng)濟(jì)建設(shè)才是“硬指標(biāo)”,從嚴(yán)治黨是務(wù)虛工作,不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,因此,對如何落

3、實從嚴(yán)治黨要求主動思考不多,投入精力不足,導(dǎo)致基層黨組織凝聚力減弱、組織生活不夠正常、干部管理過于人本、黨員作用發(fā)揮不明等,形成“一手硬,一手軟”的現(xiàn)象。二、功能定位不夠準(zhǔn)確 二、功能定位不夠準(zhǔn)確,導(dǎo)致“重服務(wù)、輕教育”的重心偏差。 導(dǎo)致“重服務(wù)、輕教育”的重心偏差。建設(shè)基層服務(wù)型黨組織是全面從嚴(yán)治黨的重中之重,在服務(wù)型黨組織建設(shè)過程中,發(fā)揮政治功能與服務(wù)功能從來都是一致的、統(tǒng)一的,只有強化政治功能,才能更好地發(fā)揮服務(wù)功能,只有強化服務(wù)

4、功能,才能使政治功能發(fā)揮更充分更有力。但部分基層黨組織把服務(wù)型黨組織建設(shè)簡單等同于為群眾服務(wù),工作滿足于解決民生訴求,化解矛盾糾紛,忽視了黨組織“做群眾工作”的政治功能,導(dǎo)致少數(shù)群眾政治素質(zhì)和法制觀念不強,不能正確看待改革發(fā)展進(jìn)程中的矛盾和問題,常以少數(shù)人利益替代或損害多數(shù)人利益,進(jìn)而影響黨群干群關(guān)系和社會和諧穩(wěn)定。三、主體責(zé)任不夠明晰 三、主體責(zé)任不夠明晰,導(dǎo)致“重使用、輕管理”的寬軟現(xiàn)象。 導(dǎo)致“重使用、輕管理”的寬軟現(xiàn)象。敢管嚴(yán)管

5、干部隊伍是從嚴(yán)治黨的核心,也是衡量各級黨組織從嚴(yán)治黨責(zé)任落實情況的重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前,部分黨組織在干部選拔管理中存在重選拔、輕管理,重使用、輕監(jiān)督現(xiàn)象,對黨員干部管理存在失之于寬,失之于軟的情況:如平時對單位“一把手”管理比較重視,而對于副職、中層干部的監(jiān)管力度偏弱;干部績效考核偏重結(jié)果,導(dǎo)致政績觀出現(xiàn)偏差,工作輕“平時”,重“評時”,滋長了“投機(jī)取巧、急功近利”等行為。由于沒有做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán),導(dǎo)致為官不為、為官亂為、為官

6、不正、為官不廉等問題的發(fā)生。四、考核機(jī)制不夠完善 四、考核機(jī)制不夠完善,導(dǎo)致“重有形、輕有效”的形式傾向。 導(dǎo)致“重有形、輕有效”的形式傾向。以改革創(chuàng)新精神加強和改進(jìn)新形勢下的黨建工作是全面從嚴(yán)治黨的題中之義。因此,如何考核黨建工作改革創(chuàng)新的成效,就成了全面落實從嚴(yán)治黨責(zé)任必須面對的問題。當(dāng)前,黨建工作考核內(nèi)容偏虛,有時甚至將有沒有成立領(lǐng)導(dǎo)小組、有沒有下發(fā)專題文件、有沒有開展相關(guān)活動等作為考核指標(biāo)。考核是一種導(dǎo)向,直接決定著行動。于是,

7、部分基層黨組織在工作推進(jìn)時過份追求創(chuàng)特色,培精品,過分偏重外在形式的創(chuàng)新,忽視了內(nèi)容與成效,出現(xiàn)“形式大于內(nèi)容”的現(xiàn)象,導(dǎo)致文牘主義、形式主義的問題。- 3 -展。二是始終堅持書記抓、抓書記。 二是始終堅持書記抓、抓書記。這是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的根本?！皶涀ァ本褪且龑?dǎo)各級黨組織書記牢固樹立“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職”的理念,以抓好黨建為最大政績,把黨建工作牢牢記在心上、抓在手上,做到黨建工作親自謀劃、黨建任務(wù)

8、親自部署、黨建問題親自研究、黨建項目親自督辦。“抓書記”就是緊緊抓住各個層級、各個領(lǐng)域、各個類別黨組織的帶頭人隊伍,進(jìn)一步明確書記管黨“第一責(zé)任”,不斷建立并完善黨組織書記的“兩諾兩議”、“雙述雙評”、“考核激勵”等制度,做到書記述職述黨建、民主評議評黨建、政績考核考黨建、干部任用看黨建,切實增強各級黨組織書記抓黨建工作的責(zé)任意識和政治自覺,形成“一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建”的生動局面。三是始終堅持制度抓、抓制度。 三是始終堅持制度

9、抓、抓制度。這是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵。“制度抓”就是指以針對性和指導(dǎo)性為主要衡量標(biāo)準(zhǔn),在廣泛聽取意見建議的基礎(chǔ)上,建立一套務(wù)實管用的工作推進(jìn)機(jī)制,堅持以制度管權(quán)管事管人,突出制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,增強制度的執(zhí)行力,以“制度建設(shè)”嚴(yán)格管黨的過程控制,使從嚴(yán)治黨的責(zé)任在制度層面得到落實和保證。“抓制度”是指以“黨建制度改革”為契機(jī),全面深化黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設(shè)制度和人才發(fā)展體制機(jī)制改革,使黨的組織制度更加完善,民主集中

10、制有效落實,黨內(nèi)生活嚴(yán)格規(guī)范;使干部人事制度更加完善,各領(lǐng)域優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn);使人才發(fā)展體制機(jī)制更加完善,形成具有競爭力的人才優(yōu)勢;使基層組織建設(shè)制度更加完善,基層組織體系更加嚴(yán)密,基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。四是始終堅持重點抓、抓重點。 四是始終堅持重點抓、抓重點。這是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的保證。“重點抓”就是要進(jìn)一步強化各級黨組織的“主業(yè)意識、主動意識和主角意識”,將推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨作為工作的重中之重,與中心工作同

11、謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核、同獎懲,真正做到“兩手抓,兩手硬”。“抓重點”首先是指要準(zhǔn)確把握從嚴(yán)治黨的重點,那就是從嚴(yán)管理干部。要讓廣大干部堅定理念信念,加強道德養(yǎng)成,規(guī)范權(quán)力行使,培育優(yōu)良作風(fēng),自覺履行黨章賦予的各項職責(zé),嚴(yán)格按照黨的原則和規(guī)矩辦事。同時堅持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部,以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。在重點抓好干部工作的同時,還要抓好人才工作和基層黨組織、黨員隊伍建設(shè),而這兩塊工作

12、也各有重點。以基層黨建為例,重點就是要“一手強政治功能,一手優(yōu)服務(wù)功能”,切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。五是始終堅持典型抓、抓典型。 五是始終堅持典型抓、抓典型。這是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要方法?！暗湫妥ァ笔侵敢鲃舆m應(yīng)黨的建設(shè)的新常態(tài),在推進(jìn)從嚴(yán)治黨的過程中,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)的不同實際,加大工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的力度,做到有典型獨創(chuàng)的思路、有典型獨到的方法、有典型獨特的抓手,從而達(dá)到“人