教育局人才工作計劃方案

1、 教育局人才工作計劃---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------我局人才工作的總體要求是：以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實《國務院關于進一步促進貴州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的若干意見》(國發(fā)

2、〔〕2號)和全國、全省、全市人才工作會議及縣第十一次黨代會和組織工作會議精神，大力實施人才強縣、人才興教戰(zhàn)略，以實施教育領域?qū)I(yè)技術人才知識更新工程為重點，加快教師隊伍學科結構調(diào)整，抓好培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，結合實際引進各類急需人才，積極營造有利于人才成長的良好環(huán)境，創(chuàng)新教育系統(tǒng)人才工作機制，為我縣教育改革與發(fā)展和構建和諧修文教育提供堅定的人才保障。一、加強領導，完善人才工作機制1、加強組織領導。完善 一把手 負總責，分管領導具體

3、抓，人事科負責實施日常工作，各科室協(xié)同配合、分工落實的工作運行機制。2、完善工作制度。結合工作實際，不斷完善中小學教師招考、錄用調(diào)配、骨干教師培養(yǎng)、教師繼續(xù)教育等制度，建立健全教師培訓考核、骨干教師巡回授課、緊缺專業(yè)教師流動教學、薄弱學校教師掛職進修、學科帶頭人和骨干教師獎勵等制度。二、加強教育，不斷提高人才培養(yǎng)水平3、抓好教師素質(zhì)提升工程，促進教師隊伍整體素質(zhì)的提升。全縣教育系統(tǒng)各級黨組織要加大教師素質(zhì)提升培訓力度，不斷改進培訓方式、

4、豐來推動學校內(nèi)部管理水平邁上新臺階，從而有效促進縣教育教學質(zhì)量的全面提高。三、引進人才，改善師資隊伍結構8、做好教師資格認定工作。嚴格按《教師資格條例》的要求，依法做好教師資格認定工作，確保職業(yè)準入制度的嚴肅性。9、不斷完善新任教師公開招考制度，進一步優(yōu)化師資隊伍結構。通過公開招考的方式，招考一批緊缺學科教師，適時適量補充引進新師資，逐步建設一支結構合理、素質(zhì)較高的教師隊伍。10、繼續(xù)推進 名師工程 ，不斷完善 骨干教師、學科帶頭

5、人 的管理和考核辦法，加速培養(yǎng)優(yōu)秀教師群體。認真落實 引得進，留得住，出得去，育得成 的師資隊伍建設思路，加大培養(yǎng)和引進骨干教師和學科帶頭人的力度，加快教育系統(tǒng)拔尖人才隊伍建設，加大拔尖人才培養(yǎng)。11、制定和完善相關優(yōu)惠政策，吸引高層次人才充實到教師隊伍。根據(jù)全縣教育事業(yè)發(fā)展需要，定期發(fā)布人才需求信息，拓寬引進人才渠道，進一步做好教育系統(tǒng)人才引進工作。四、強化改革，合理使用現(xiàn)有人才12、進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，加強對學校設崗工作