基于組織生態(tài)學理論的內部控制環(huán)境問題研究.pdf

1、近年來，在我國對內部控制的研究中發(fā)現(xiàn)，大部分的學者較少側重控制環(huán)境這個問題。然而，在內部控制框架體系中，框架概念強調了人在內部控制中起關鍵作用，人員的素質和觀念決定著內部控制執(zhí)行的效果，而人員的活動又受到他們所處環(huán)境的影響，由此指出控制環(huán)境是內部控制中使其他各個要素發(fā)揮作用的基礎，例在第一位。因此，我國對內部控制中控制環(huán)境要素做更深一步的研究是很重要的、且必要的。 組織生態(tài)學理論作為近年來各界學者用來解決社會主要問題廣泛采用的理

2、論之一，從國外與國內的實踐經(jīng)驗證明，其理論價值與實踐價值都具有廣泛的可行性。由此，本文嘗試采用組織生態(tài)學理論的思想，以此來找到企業(yè)內部控制環(huán)境建設的理論基礎。 本文主要闡述了有關組織生態(tài)學與企業(yè)內部控制及控制環(huán)境的理論起源和發(fā)展歷程，并根據(jù)近年來組織生態(tài)學與企業(yè)內部控制環(huán)境研究與實踐的應用狀況，詳細分析二者結合的可行性，建立結合基點。在此基礎上，借鑒組織生態(tài)學的研究成果對企業(yè)內部控制中的控制環(huán)境要素的內容加以解釋，并運用組織生態(tài)

3、學的思想對企業(yè)內部控制環(huán)境中存在的問題提出可行性指導對策。 本文選擇了采用組織生態(tài)學的思想來指導控制環(huán)境的建設作為研究對象，一方面對于新理論的引入存在一定難度，該理論是否對控制環(huán)境的指導具有可行性，需要做全方位的分析，對于分析的全面性具有一定的局限。 另一方面，本文主要采用規(guī)范與演繹的研究方法，較少采用案例分析方法。同時，內部控制作為一個完整系統(tǒng)的存在，任何一個要素并不是孤立存在的，是彼此相互影響的。 本文主要分