2022年人事科長述職述廉報告

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年人事科長述職述廉報告 年人事科長述職述廉報告 XXX 年度述職述廉報告 ---人事教育科 XXX XXX年，人事教育科在單位黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中心總體發(fā)展目標(biāo)和科室工作任務(wù)，結(jié)合“兩學(xué)一做〞學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，樹立以為人本的辦事理念，不斷提高人事管理工作的規(guī)范化水平，全面落實(shí)年初制定的各

2、項工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿完成全年各項工作任務(wù)。 現(xiàn)述職如下： 一、思想政治學(xué)習(xí)狀況 以黨的十八大、十八屆六中全會和省第九次黨代會精神為指導(dǎo)，堅持把學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，特別是習(xí)近平總書記系列講話，作為全年政治學(xué)習(xí)的重要任務(wù)，結(jié)合人事工作的性質(zhì)和任務(wù)，深刻領(lǐng)會黨對組織人事工作的指導(dǎo)意義。利用每周五下午組織科室人員學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)、規(guī)章制度，以及外地市先進(jìn)管理做法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)組織人事管理工作中有關(guān)人事紀(jì)律

3、、工作規(guī)范、辦事程序等業(yè)務(wù)知識，進(jìn)一步加強(qiáng)了搞好組織人事工作的自覺性和責(zé)任感。 二、工作完成狀況和主要做法 （一）組織人事工作 1、完成職工工資調(diào)整確定工作。按規(guī)定對上年度考核合格以上職工調(diào)整薪級工資,即時辦理新聘專技人員、調(diào)入人本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —5、完成人員調(diào)入、崗位調(diào)整事項。嚴(yán)格落實(shí)單位黨組決定，即時為 X 名新調(diào)入職工辦理檔案審核、增編增人、工資接供等手續(xù)；

4、全年對 X 名干部職工舉行調(diào)崗，轉(zhuǎn)變工作模式，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。6、完成“一問責(zé)八清理〞等專項行動。一是對超職數(shù)配備干部、違規(guī)進(jìn)人、領(lǐng)導(dǎo)干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等狀況等舉行摸底排查、登記造冊，對發(fā)覺的問題即時與組織人事部門溝通，依照上級要求舉行專題匯報、整改清理； 二是強(qiáng)化科級干部出國(境)事項的管理，對持有出國（境）證件的正、副科級干部重新核對、登記造冊，集中管理護(hù)照、通行證件，出國（境）嚴(yán)格按規(guī)定審批、放行；三是組織科級以上干部填報《