關(guān)于“崗位大練兵業(yè)務(wù)大比武”工作情況的報(bào)告

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —關(guān)于“崗位大練兵 關(guān)于“崗位大練兵,業(yè)務(wù)大比武”工作情況 業(yè)務(wù)大比武”工作情況的報(bào)告 的報(bào)告為了深入落實(shí)《國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于進(jìn)一步完善稅務(wù)稽查工作觀法》 （稅總發(fā)〔2022〕115 號(hào)）工作部署，大力提升稽查隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平，按照省局、市局總體要求，我局高度重視、多措并舉地開展“崗位大練兵業(yè)務(wù)大比武”活動(dòng)，取得了較好的成效，現(xiàn)將相關(guān)工作開展處境總結(jié)如

2、下： 一、主要工作開展處境 （一）凝結(jié)共識(shí)、高位推動(dòng)，練兵比武活動(dòng)有序開展 根據(jù)《2022 年全市稅務(wù)稽查“大學(xué)習(xí)、大比武、大進(jìn)步”系列學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)的通知要求制定實(shí)施手段》 ，建立健全主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)抓部署、相關(guān)股室抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強(qiáng)化工作指導(dǎo)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)概括抓、其他領(lǐng)導(dǎo)合作抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，齊抓共管、合力推進(jìn)的工作格局，做到責(zé)任到人，定期跟蹤督辦，掀起“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比

3、武”活動(dòng)熱潮。 （二）立足崗位、學(xué)以致用，練兵比武活動(dòng)縱深推進(jìn) 把練兵比武與日常業(yè)務(wù)結(jié)合起來，以崗位根基學(xué)識(shí)技能學(xué)習(xí)為主，根據(jù)崗位職責(zé)和所需學(xué)識(shí)才能，將“練兵比本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —一是個(gè)別干部職工在練兵熟悉上仍不同程度地存在著偏差，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，不能正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，個(gè)別干部職工在工作的壓力下，更加是當(dāng)前稽查任務(wù)特別繁重的處境下對(duì)學(xué)習(xí)有逆反心理和抵觸心緒

4、。 二是有相當(dāng)片面干部職工存在學(xué)識(shí)更新過慢，導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平無法適應(yīng)現(xiàn)在新的稽查業(yè)務(wù)需要。學(xué)識(shí)老化、業(yè)務(wù)技能下降、工作力不從心，進(jìn)而導(dǎo)致一片面同志工作水平和工作效率不高。 三是培訓(xùn)不夠均衡，一線業(yè)務(wù)骨干由于工作等理由走不開，沒有培訓(xùn)機(jī)遇，而行政管理人員那么重復(fù)加入培訓(xùn)，造成培訓(xùn)資源的濫用和局部培訓(xùn)盲區(qū)的存在。 三、下步概括工作計(jì)劃 （一）進(jìn)一步鞏固危機(jī)感和緊迫感?？萍紕?chuàng)新、學(xué)識(shí)更新日益加快對(duì)稅務(wù)稽查工的學(xué)識(shí)布局和業(yè)務(wù)才能提出新的更高的要求。