員工勸退流程表

1、精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工勸退面談表由： 部發(fā)出申請； 勸退（ ）致：行政人事部 日期： 年 月 日勸退人姓名 職務入職日期 面談日期辭 退 、 勸 退 原 因員工不適應所在團隊文

2、化，嚴重影響工作進展； 員工不服從直接領導人的工作安排，嚴重影響工作進展；員工對分內工作難以勝任，經過培訓后仍沒有改善；員工在工作過程中發(fā)生重大失誤，對公司造成重大經濟損失；員工嚴重違反《公司員工日常管理》相關條例，對公司的發(fā)展以及日常經營產生影響；員工無故在公司經營工作場所尋釁滋事、打架斗毆對公司生產經營產生嚴重影響；員工故意泄露公司機密，對公司造成重大經濟損失；其它（請注明）： 當事人面談意見

3、 當事人面談意見 部門經理意見 部門經理意見同意離職不同意離職，要求向人事部申訴其它（請注明）：當事人簽字： 勸退人員已同意離職勸退人員不同意離職，需要相關部門協(xié)助工作其它（請注明）：部門經理簽字：人 事 部 面 談 結 果與部門經理面談結果相符，建議對 _________進行辭退與部門經理面談結果不相符，建議如下： 行政人事部經

4、理簽字：總 經 理 意 見總經理簽字：精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工勸退流程 員工勸退流程提出申請（申請部門）同意解聘（當事人）面談（申請部門）不同意解聘（當事人）情況調查（行政人事部）離職手續(xù)辦理（行政人事部）申訴（行政人事部）解聘面談（行政人事部）符合勸退規(guī)定 不符合勸退規(guī)定調解（副）總經理）除名處理（行政人事部）同意離職（當事人）同意調解（當事人）離職手續(xù)辦理（行政人事部）調解意見備案（行政人事部）