新員工試崗表

1、 誠信 專注 極致 創(chuàng)新基于錯題本的個性化教育 1新員工（無薪）試崗考核表 新員工（無薪）試崗考核表日期： 日期：姓名 身份證號 聯系電話試用時間 崗位 試崗人簽字出勤情況 遲到 次 ; 早退 次;曠工 次; 事假 次 ; 病假 次項目 評價要點 評分標準 得分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責和工作程序。（1-4 分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。

2、（5-6 分）主動搜集與本崗位有關的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。 （7-9 分）適應性是否了解并遵守公司的各項規(guī)章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況。12 分主動搜集與公司有關的各種信息，能夠對工作職責和工作程序提出建設性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。 （10-12 分）由于缺乏知識、經驗，不給予具體難以勝任的工作。 （1-3 分）知識和經驗不足，常常出錯，需要加以指點。 （4-6 分）具備目前工作所必需的知識

3、和經驗。 （7-8 分）具備豐富的知識和經驗，能克服困難，做好工作。 （9-10 分）工作能力在工作實踐是否掌握了業(yè)務知識，并把理論知識與業(yè)務知識更好的結合起來。12 分具備豐富的知識和經驗，能夠勝任比目前更重要的工作。 （11-12分）理解能力遲鈍，需要反復指導。 （1-3 分）理解能力一般，需要加以提示。 （4-6 分）對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他人幫助。 （7-8 分）理解能力較高。 （9-10 分）理解能力對上級指示、指

4、導的理解能力。12 分理解力超群，并能舉一反三。 （11-12 分）待人冷漠，不善于與他人交談。 （1-3 分）沉默寡言，與他人交談較少。 （4-6 分）他人的交往只限于工作關系。 （7-8 分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。 （9-10 分）人 際 關 系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12 分 善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關系。 （11-12 分）對工作漫不經心，沒有責任感。 （1-3 分）能夠完成任務，但有

5、時較草率。 （4-6 分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務。 （7-9 分）責任心對履行責任的態(tài)度如何，在實際工作中是否敢于承擔責任。12 分有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。 （10-12 分）經常出現判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。 （1-3 分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。 （4-6 分）判斷能力對工作中出現的問題做出判斷與估計的能力。8 分判斷正確、迅速。 （7-8 分）誠信 專注 極致 創(chuàng)新基于錯題本的個性化教育 2常常在

6、困難面前退縮。 （1-2 分）滿足現狀，不思進取。 （3-4 分）能運用所學的知識，做好本職工作。 （5-6 分）進取心不斷學習工作有關的新知識，接受新觀念的能力。8 分工作精益求精，善于學習與工作有關的新知識，提高工作能力。（7-8 分）經常關心自我利益，與合作共事有困難。 （1-2 分）能夠與我合作，不產生磨擦和沖突。 （3-4 分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。 （5-6 分）合作性能否同周圍的同事搞好關系，齊心協(xié)力搞好工作

7、。8 分以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（7-8 分）缺乏工作熱情，工作不主動。 （1-3 分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務。 （4-6 分） 勤奮性工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律。8 分工作勤懇認真，經常提前完成工作任務。 （7-8 分）經常出錯或失誤，不能單獨工作。 （1-2 分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導。 （3-4 分）工作效果良好，能夠勝任。 （5-6 分）工作效果工作效果如何。8 分 工作成績