2015專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育考試

1、一、判斷題（每題 一、判斷題（每題2分） 分）1. 1. 職稱或職業(yè)資格代表了一名專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展歷程，有高級(jí)職稱的人或者有職業(yè)資 職稱或職業(yè)資格代表了一名專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展歷程，有高級(jí)職稱的人或者有職業(yè)資 格證書的人一定有好的職業(yè)發(fā)展前程。 格證書的人一定有好的職業(yè)發(fā)展前程?！稿e(cuò)誤2. 2. 美國著名學(xué)者格林豪斯認(rèn)為，職業(yè)生涯的定義既包含客觀部分，也包含對(duì)工作相關(guān)事件的 美國著名學(xué)者格林豪斯認(rèn)為，職業(yè)生涯的定義既包含客觀部分

2、，也包含對(duì)工作相關(guān)事件的 主觀知覺。 主觀知覺。正確3. 3. 興趣能夠?yàn)樽约旱纳钤鎏順啡?，但?duì)職業(yè)選擇沒有什么影響。 興趣能夠?yàn)樽约旱纳钤鎏順啡?，但?duì)職業(yè)選擇沒有什么影響?！稿e(cuò)誤4. 4. 面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，更應(yīng)理性地降低對(duì)金錢的期望值，把眼光放遠(yuǎn)一些，應(yīng)盡可能地將 面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，更應(yīng)理性地降低對(duì)金錢的期望值，把眼光放遠(yuǎn)一些，應(yīng)盡可能地將 自我成長和自我實(shí)現(xiàn)作為在自我定位和求職時(shí)的首選價(jià)值觀。 自我成長和自我實(shí)現(xiàn)作為在自我

3、定位和求職時(shí)的首選價(jià)值觀?！刚_5. 5. 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，腦力勞動(dòng)職業(yè)發(fā)展速度越來越快，體力勞動(dòng)職業(yè)將越來 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，腦力勞動(dòng)職業(yè)發(fā)展速度越來越快，體力勞動(dòng)職業(yè)將越來 越少。經(jīng)濟(jì)部門和服務(wù)性行業(yè)的職業(yè)越來越少，行政管理等行業(yè)的需求越來越多。 越少。經(jīng)濟(jì)部門和服務(wù)性行業(yè)的職業(yè)越來越少，行政管理等行業(yè)的需求越來越多?！稿e(cuò)誤6. 6. 管理者要掌握管理方法和技巧，不需要關(guān)注新技術(shù)和工作的新知識(shí)。 管理者要掌

4、握管理方法和技巧，不需要關(guān)注新技術(shù)和工作的新知識(shí)。錯(cuò)誤7. 7. 創(chuàng)業(yè)者在最初選擇項(xiàng)目時(shí)要勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，選擇規(guī)模較大的項(xiàng)目，項(xiàng)目越大，起點(diǎn)越高。 創(chuàng)業(yè)者在最初選擇項(xiàng)目時(shí)要勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，選擇規(guī)模較大的項(xiàng)目，項(xiàng)目越大，起點(diǎn)越高?！稿e(cuò)誤8. 8. 單位人一一職業(yè)化的單位人一一職業(yè)人是專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的一種路徑。 單位人一一職業(yè)化的單位人一一職業(yè)人是專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的一種路徑?！刚_9. 9. 選擇單位，待遇是最重要的。 選擇單位，待遇是最重要

5、的?！稿e(cuò)誤10. 10. 職業(yè)人的特征是一般不會(huì)改行。 職業(yè)人的特征是一般不會(huì)改行。錯(cuò)誤11. 11. 職業(yè)發(fā)展的意識(shí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員非常重要。 職業(yè)發(fā)展的意識(shí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員非常重要?！刚_12. 12. 機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的。 機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的?！稿e(cuò)誤13. 13. 只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)有資源和機(jī)會(huì)。 只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)有資源和機(jī)會(huì)?！稿e(cuò)誤14. 14. 對(duì)于一個(gè)組織來說，有想法的專業(yè)技術(shù)人員是難能可貴的。 對(duì)于一個(gè)組織來說，有想法的專業(yè)技術(shù)人員是難能可

6、貴的。26. 26. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特點(diǎn)不包含（） 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特點(diǎn)不包含（）「A、專門人才「B、知識(shí)工作者廠C、腦力工作者汗D、高學(xué)歷人才27. 27. 正確抉擇的黃金法則不包括（） 正確抉擇的黃金法則不包括（）「A.擇己所長「B.知己知彼。C.受益最大28. 28. 在職業(yè)選擇理論中，（）之所以受到廣泛的重視，并且能在應(yīng)用中不斷發(fā)展，要?dú)w因于 在職業(yè)選擇理論中，（）之所以受到廣泛的重視，并且能在應(yīng)用中不斷發(fā)展，要?dú)w因于 它

7、為人們進(jìn)行職業(yè)選擇提供了最基本的指導(dǎo)原則一一人職匹配原則。 它為人們進(jìn)行職業(yè)選擇提供了最基本的指導(dǎo)原則一一人職匹配原則?！窤.特質(zhì)因素匹配理論「B.職業(yè)性向理論「C.職業(yè)錨理論29. 29. 氣質(zhì)類型心理學(xué)家把氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型。關(guān)于這四種 氣質(zhì)類型心理學(xué)家把氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型。關(guān)于這四種 類型描述正確的是（） 類型描述正確的是（）「A.B. 抑郁質(zhì)的人安靜穩(wěn)重、沉默寡言，顯得莊重

8、、情緒不易外露。C. 純粹屬于某一氣質(zhì)類型的人很少，大多數(shù)人都是幾種氣質(zhì)類型兼具的混合體「D.每種氣質(zhì)都有積極和消極的一面，多血質(zhì)和粘液質(zhì)的人比較適合一些要求做出迅速、 靈活反應(yīng)的工作30. 30. 工作能力可以分為一般能力和特殊能力。下面幾項(xiàng)中，屬于特殊能力的是（） 工作能力可以分為一般能力和特殊能力。下面幾項(xiàng)中，屬于特殊能力的是（）「A. ?記憶力「B.想象力「C.形態(tài)知覺能力「D.思維能力31. 31. 新興行業(yè)包括七個(gè)產(chǎn)業(yè)，分別

9、為節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、高端裝備制造和（） 新興行業(yè)包括七個(gè)產(chǎn)業(yè)，分別為節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、高端裝備制造和（）「- A.新能源、新材料和宇宙工程「B.新能源、新材料和新能源汽車 「C.新能源、電子計(jì)算機(jī)和激光技術(shù)廠D.新能源、海洋開發(fā)和新能源汽車32. 32. 家庭對(duì)于一個(gè)人職業(yè)選擇的影響不包含（） 家庭對(duì)于一個(gè)人職業(yè)選擇的影響不包含（）「A.?專業(yè)選擇「B.職業(yè)價(jià)值觀「C.囑托和期望汗D.專業(yè)性知識(shí)33. 33.

10、 培養(yǎng)自身的職業(yè)人格要。 培養(yǎng)自身的職業(yè)人格要?！窤、遵守職業(yè)道德「B、不阿諛奉承「C、努力學(xué)習(xí)34. 34. 影響自己找到理想單位的原因主要是 影響自己找到理想單位的原因主要是「A、沒有關(guān)系。B、學(xué)歷不夠「C、沒有工作經(jīng)驗(yàn)「D、沒有想清楚自己什么是自己最 需要的35. 35. 資源轉(zhuǎn)化的途徑有。 資源轉(zhuǎn)化的途徑有?！窤、專利的獲得和交易。B、按期執(zhí)行預(yù)算「C、按期完成項(xiàng)目36. 36. “技術(shù)專利化、專利標(biāo)準(zhǔn)化、 技術(shù)專利化、專利標(biāo)準(zhǔn)