版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、第1頁(yè)共4頁(yè)2022 2022年中層干部個(gè)人述職報(bào)告 年中層干部個(gè)人述職報(bào)告1、____ ____年工作點(diǎn)評(píng) 年工作點(diǎn)評(píng)我點(diǎn)評(píng)____年公司一年來(lái)的過(guò)程,分別用一個(gè)“”來(lái)表達(dá):第一個(gè)“快”。公司一個(gè)廠區(qū)變成了三個(gè)廠區(qū),人員從____多人變成了____人,濱海廠區(qū)____個(gè)加工類車間變成了總裝、電子綜合的____個(gè)車間的大廠區(qū)。其管理的幅度和難度大幅度增加,而我們公司領(lǐng)導(dǎo)的能力且沒(méi)有大幅度增加。第二個(gè)“新”。廠區(qū)是新的、領(lǐng)導(dǎo)是新的、人員是
2、新的、組織結(jié)構(gòu)是新的。一切的一切都是新的,知識(shí)、能力、流程、管理系統(tǒng)的都沒(méi)有積累。第三個(gè)“亂”:“快”、“新”造成的結(jié)果必然是“亂”:系統(tǒng)與系統(tǒng)之間、系統(tǒng)內(nèi)部各子系統(tǒng)之間必然會(huì)因?yàn)槁氊?zé)不清晰而造成的混亂,作業(yè)效率、管理效率必然會(huì)十分低下。第四個(gè)“差”。“快”、“新”帶來(lái)的結(jié)果必然是“亂”,而“亂”帶來(lái)的結(jié)果是作業(yè)效率、管理效率低下,自然而然的結(jié)果是績(jī)效“差”。所以,____年的工作結(jié)果作為我自己,在年初已經(jīng)看到了。費(fèi)用一定是大幅度上漲的
3、,加上原材料漲價(jià)、美元匯率的下跌,____年的公司績(jī)效必然會(huì)受到極大的影響。從簡(jiǎn)要數(shù)據(jù)看,工程中心的支出幅度極其大,除新增____人的____萬(wàn)元外,還有模具的____多萬(wàn),樣品的____萬(wàn)以上,七七八八的雜費(fèi)幾十萬(wàn),里里外外應(yīng)該多花費(fèi)了____萬(wàn)以上。從簡(jiǎn)要數(shù)據(jù)看,設(shè)備及技術(shù)改造的投入也不少,七七八八也有____多萬(wàn),當(dāng)年進(jìn)入成本的也有____萬(wàn)以上。從簡(jiǎn)要數(shù)據(jù)看,材料上漲帶來(lái)的毛利率下降在____%,利潤(rùn)損失小____萬(wàn)第3頁(yè)共4頁(yè)
4、(二)計(jì)劃管理模式 計(jì)劃管理模式-- --臺(tái)賬式管理 臺(tái)賬式管理各類計(jì)劃必須用臺(tái)賬式管理將計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程串接起來(lái),追蹤的結(jié)果紀(jì)錄下來(lái)。(三)、計(jì)劃?rùn)z討模式 、計(jì)劃?rùn)z討模式日例會(huì),檢討每天的出貨、齊套、作業(yè)計(jì)劃,確保訂單完工周例會(huì),檢討部門的一周運(yùn)行狀況,重點(diǎn)檢查成本、交期、質(zhì)量、安全和士氣情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常、控制異常。月例會(huì),檢討工廠的預(yù)算達(dá)成、績(jī)效達(dá)成狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采用預(yù)防措施,以確保年終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、搭建基礎(chǔ) 二、搭建基礎(chǔ)
5、(一)、作業(yè)基礎(chǔ)的搭建 、作業(yè)基礎(chǔ)的搭建物料、bom、工時(shí)是作業(yè)的三個(gè)最基本的基礎(chǔ),要作業(yè)有成效,必須將三個(gè)基礎(chǔ)搭建起來(lái)。物料,要規(guī)范好倉(cāng)庫(kù)的收料區(qū)的(收、退)作業(yè)、良品倉(cāng)中的(發(fā)(料)、存、盤、收(車間退料)、退)和成品倉(cāng)的(收(車間入庫(kù)、客戶退貨)、存、盤、發(fā)(貨)、銷(貨))各個(gè)環(huán)節(jié),實(shí)物、表單、erp數(shù)據(jù)三統(tǒng)一。bom,是作業(yè)最基礎(chǔ)的基礎(chǔ),bom錯(cuò),凡事都錯(cuò)。bom錯(cuò),一般可以分為“階次”、“作業(yè)中心”、“用量”、“用料”、“供
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2022年中層干部述職報(bào)告
- 2017年中層干部述職述廉報(bào)告
- 2022年國(guó)企中層干部述職報(bào)告
- 2019年中層干部述職工作報(bào)告(工作報(bào)告)
- 2022年國(guó)企中層干部述職報(bào)告
- 在2016年中層干部述職會(huì)上的講話
- 2021年12月中層干部述職報(bào)告
- 中層干部年度個(gè)人述職述報(bào)告
- 2021年12月中層干部述職報(bào)告
- 2022年學(xué)校中層干部述職報(bào)告8篇
- xx年公司中層干部個(gè)人述職報(bào)告b
- 學(xué)校中層干部述職報(bào)告
- 2024中層干部述職述廉報(bào)告5篇
- 2010年中層干部考核匯總表
- 企業(yè)中層干部述職報(bào)告材料
- 企業(yè)中層干部述職報(bào)告材料
- 中層干部述職報(bào)告三篇
- 2019年公司中層干部述職報(bào)告范文
- 競(jìng)選中層干部述職報(bào)告
- 中層干部述職報(bào)告三篇
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論