基于功能導(dǎo)向的企業(yè)孵化器組織結(jié)構(gòu)設(shè)計研究.pdf

1、我國企業(yè)孵化器已有22年的發(fā)展歷史，且呈快速發(fā)展的態(tài)勢，同時也存在著一些亟待解決的問題，其中大部分都是孵化器的功能與組織結(jié)構(gòu)不相匹配導(dǎo)致的。孵化器在不同的發(fā)展階段對組織結(jié)構(gòu)有不同的要求，使得組織結(jié)構(gòu)問題很容易成為制約孵化器進一步發(fā)展的瓶頸。但是，目前學(xué)術(shù)界鮮見針對孵化器組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的理論研究。因此，研究孵化器的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計具有重要的現(xiàn)實和理論意義。
　　 本文首先從企業(yè)孵化器的定義入手，明確孵化器的作用，通過闡述我國企業(yè)孵化器發(fā)

2、展的現(xiàn)狀、問題、階段及趨勢特點，分析了其與組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)關(guān)系。然后對當前典型的組織結(jié)構(gòu)模式及發(fā)展趨勢進行分析，借鑒影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的要素，結(jié)合企業(yè)孵化器自身的特點，分析得出孵化器組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的關(guān)鍵影響因素，包括體制、戰(zhàn)略、規(guī)模和人員素質(zhì)，并對四種因素的綜合影響進行了探討。接著從系統(tǒng)的觀點和功能與結(jié)構(gòu)的內(nèi)在關(guān)系兩方面分析得出基于功能導(dǎo)向的企業(yè)孵化器組織結(jié)構(gòu)設(shè)計思想，并在此基礎(chǔ)上明確設(shè)計框架及步驟，按照功能與結(jié)構(gòu)一一匹配的原理，設(shè)計出針對不