基于SOA的中職學(xué)校技術(shù)人員管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在以往的各級(jí)學(xué)校信息系統(tǒng)建設(shè)中，每一個(gè)部門(mén)所構(gòu)建的應(yīng)用信息系統(tǒng)往往是彼此獨(dú)立的關(guān)系，難以與另外的部門(mén)之間進(jìn)行方便的信息交換，導(dǎo)致中職學(xué)校的辦公效率受到了嚴(yán)重影響，所以，如何實(shí)現(xiàn)中職學(xué)校的技術(shù)人員管理系統(tǒng)升級(jí)成為一個(gè)可擴(kuò)展的服務(wù)平臺(tái)，從而能夠靈活地實(shí)現(xiàn)中職學(xué)校內(nèi)部跨部門(mén)之間的數(shù)據(jù)交換問(wèn)題和應(yīng)用集成問(wèn)題。這項(xiàng)研究對(duì)基于網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的面向服務(wù)的體系架構(gòu)進(jìn)行研究和實(shí)現(xiàn)，具有良好的理論意義和實(shí)踐價(jià)值，能夠進(jìn)一步支持各級(jí)學(xué)校信息系統(tǒng)的信息化建設(shè)。在技術(shù)

2、人員管理應(yīng)用集成中引入面向服務(wù)的體系架構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)能夠支持技術(shù)人員管理系統(tǒng)對(duì)不斷改變的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行更快更靈活的響應(yīng)，與此同時(shí)，也能夠使不同的異構(gòu)系統(tǒng)進(jìn)行連接通信時(shí)盡可能做到無(wú)縫，最終實(shí)現(xiàn)最大程度重用現(xiàn)有遺留系統(tǒng)和減低開(kāi)發(fā)成本的目的。
　　本文構(gòu)建技術(shù)人員管理時(shí)使用面向服務(wù)的體系架構(gòu)，能夠使異構(gòu)系統(tǒng)間實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，從而有效地避免信息孤島問(wèn)題，此外，在業(yè)務(wù)流程重組之后，就能迅速響應(yīng)相關(guān)業(yè)務(wù)流程。具體工作為：⑴在基于SOA體系的基礎(chǔ)上，