貴州省高等學(xué)校青年教師現(xiàn)狀調(diào)查.pdf

1、隨著高等教育大眾化進(jìn)程，青年教師已經(jīng)成為我國(guó)高等教育的中堅(jiān)力量。他們的發(fā)展在很大程度上決定著高校乃至我國(guó)高等教育發(fā)展的速度、水平和質(zhì)量。對(duì)青年教師這個(gè)特殊群體的生存現(xiàn)狀和發(fā)展需要的研究，成為當(dāng)前高等教育發(fā)展研究的重要命題。
　　 本研究基于教師職業(yè)生涯周期理論，分析其影響因素，并對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于大學(xué)青年教師現(xiàn)狀研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理。在此基礎(chǔ)上，隨機(jī)選取貴州省高等學(xué)校663名青年教師為研究對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談等方法對(duì)青年教師現(xiàn)狀進(jìn)行深

2、入調(diào)查研究。
　　 本研究從人口學(xué)特征、工作與生活狀況、教學(xué)與科研狀況、思想狀況等4個(gè)方面，全面分析了青年教師在學(xué)習(xí)、工作和生活中所面臨的現(xiàn)實(shí)困境與挑戰(zhàn)。研究發(fā)現(xiàn)，青年教師普遍處于各種壓力之中，身心健康狀況不容樂(lè)觀，缺乏專業(yè)發(fā)展平臺(tái)和相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，教學(xué)與科研積極性受挫，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必對(duì)高校發(fā)展產(chǎn)生不良影響。
　　 最后，針對(duì)以上問(wèn)題，提出關(guān)注與行動(dòng)的具體建議。一是關(guān)愛青年教師，提高青年教師薪酬福利待遇;二是鼓勵(lì)青年教師