廣播電視技術(shù)人員勝任力建模研究——以XX廣播電視臺為例.pdf

1、‘7，I目錄中文摘要”l英文摘要21引言42研究綜述621勝任力的概念及分類6211勝任力的概念6212勝任力的分類822勝任力模型的建立9221勝任力理論模型9222勝任力模型建立方法ll23勝任力模型研究與應(yīng)用14231勝任力在各學科領(lǐng)域研究現(xiàn)狀14232技術(shù)人員勝任力模型相關(guān)研究與應(yīng)用15233廣播電視技術(shù)人員勝任力模型相關(guān)研究與應(yīng)用17234勝任力與人格特征相關(guān)研究“173研究設(shè)計與技術(shù)路線1831概念界定1832研究目標183

2、3研究假設(shè)1834總體研究設(shè)計1835研究方法1936技術(shù)路線ObOe001937研究創(chuàng)新點204研究過程2141被試2142研究工具2243研究步驟22431前期準備22432研究一：建構(gòu)廣播電視技術(shù)人員工作任務(wù)結(jié)構(gòu)模型23李嬌嬌：廣播電視技術(shù)人員勝任力建模研究——以X)中文摘要中又手葡斐在知識經(jīng)濟時代，人力資本的實力越來越成為企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容，而勝任力模型的建構(gòu)和應(yīng)用也成為企業(yè)進行人力資源管理的主要方式。本研究基于廣播電視行

3、業(yè)的特點和技術(shù)人員素質(zhì)的重要性，依據(jù)勝任力以及勝任力模型理論，以XX廣播電視臺為例，通過對廣播電視行業(yè)技術(shù)人員進行工作分析，結(jié)合訪談、問卷和專家意見法，建構(gòu)廣播電視行業(yè)技術(shù)人員的勝任力模型，并對其內(nèi)部結(jié)構(gòu)效度進行驗證，為我國廣播電視技術(shù)人員勝任力的研究及應(yīng)用提供初步的實證依據(jù)。首先，本研究介紹了廣播電視行業(yè)技術(shù)人員的重要作用，探討了建構(gòu)廣播電視技術(shù)人員勝任力模型的重要意義；其次，系統(tǒng)回顧了勝任力的研究理論、勝任力模型建立的一般方法，在此

4、基礎(chǔ)上，通過關(guān)鍵事件訪談和任務(wù)細目技術(shù)獲得原始數(shù)據(jù)，構(gòu)建廣播電視技術(shù)人員工作任務(wù)模型；之后借鑒F1eishmen“能力要求途徑”工作分析方法中通過“任務(wù)”與“能力”特征相互參照界定的思路，運用專家意見法編制廣播電視技術(shù)人員勝任特征檢核表，經(jīng)大樣本研究對象參照廣播電視技術(shù)人員工作任務(wù)模型篩選出勝任特征，采用結(jié)構(gòu)方程模型初步建構(gòu)廣播電視技術(shù)人員勝任力模型，并驗證各勝任特征對其所屬的勝任特征群的關(guān)系和各勝任特征群之間的關(guān)系。最終結(jié)果為：廣播電

5、視技術(shù)人員勝任力模型共包括專業(yè)知識、操作技能、藝術(shù)鑒賞力、創(chuàng)新能力、成就導向、概括性和分析性思維、秩序性、服務(wù)意識、協(xié)作意識、穩(wěn)定性、獨立性11個勝任特征，并聚為“知識技能、問題解決能力、人格特征”3個勝任特征群，且總體和各因素的內(nèi)部一致性系數(shù)水平較高，模型的構(gòu)想效度良好，結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。本研究豐富了勝任力的理論、實證研究，得出的廣播電視技術(shù)人員勝任力模型可為廣播電視技術(shù)人員的招聘培訓、績效管理、薪酬策略、晉升發(fā)展等提供可靠的參考系。▲r0關(guān)