鐵路企業(yè)員工培訓中存在的問題與對策-以沈陽鐵路局為例.pdf

1、隨著首條高速鐵路--京津城際鐵路的通車運營，在短短的幾年時間里我國已成為世界上高速鐵路發(fā)展最快、運營里程最長、運營速度最高的國家。高速鐵路的大范圍運營使鐵路企業(yè)內的新技術、新設備、新工藝的應用越來越廣泛，鐵路企業(yè)的生產(chǎn)模式由傳統(tǒng)的“泰勒式”轉變?yōu)椤熬媸健保幌盗械淖兓瘜ζ髽I(yè)員工的素質、能力提出了更高的要求。為適應高速鐵路發(fā)展的需求，鐵路企業(yè)已相繼開展了一系列的員工培訓活動，如：對動車組CHR司機、維修人員的儲備培養(yǎng)等。然而，鐵路企業(yè)中

2、多數(shù)員工的素質與新技術、新生產(chǎn)模式的要求還相差甚遠，如何開展好企業(yè)培訓工作，提高員工的素質已成為影響鐵路企業(yè)能否順利發(fā)展的重要因素。
　　 目前，關于鐵路企業(yè)培訓的研究在理論和實踐層面都缺乏相應的探索。特別是在終身教育思想普及的今天，員工職業(yè)能力的培養(yǎng)不能僅僅依靠學校教育，企業(yè)也擔負著職業(yè)能力的培養(yǎng)工作。同時，企業(yè)培訓也不能僅僅是強調崗位的適應性，更應該培養(yǎng)員工對工作的構建能力，要從重視短期目標轉變?yōu)橹匾曢L期目標。這種培訓不僅對

3、員工有益，對企業(yè)也是有益的。因此，加強企業(yè)培訓、提高員工素質對促進鐵路行業(yè)的飛速發(fā)展具有重要的理論意義與實踐價值。
　　 本文首先通過對企業(yè)培訓相關文獻的梳理，運用文獻法和比較分析法介紹國外企業(yè)培訓的經(jīng)驗和特點，之后采用案例分析法以沈陽鐵路局企業(yè)的員工培訓為例，分析鐵路企業(yè)員工培訓的現(xiàn)狀，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)鐵路企業(yè)培訓目前雖能為高鐵的發(fā)展培養(yǎng)人才，但傳統(tǒng)培訓模式滿足不了新技術、新生產(chǎn)模式對員工能力的需要，最后針對鐵路企業(yè)員工培訓中所存在