我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓運行機制研究——以金華市為例.pdf

1、當前，我國農(nóng)村人口仍占全國總?cè)丝诘?8％，在現(xiàn)代化進程中如何把數(shù)以億計的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移出來，關(guān)系到我國工業(yè)化道路的成敗。而促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的有效舉措就是要加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前和轉(zhuǎn)移過程中的職業(yè)技術(shù)培訓。改革開放以來，我國政府十分重視對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的培訓，取得了顯著成效。但是，在具體培訓過程中也出現(xiàn)了諸如培訓機構(gòu)造假、培訓質(zhì)量偏低、經(jīng)費管理不合理等現(xiàn)象，暴露出在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓過程中的機制漏洞。所以，必須切實加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓

2、過程的監(jiān)督管理，進一步完善培訓的運行機制。
　　 本文以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓的運行機制為研究對象，結(jié)合金華市對轉(zhuǎn)移培訓的運行進了分析，并針對其不足提出了對策建議，以期改善和推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的實施。
　　 本文共分為四個部分:
　　 第一部分為緒論，首先以相關(guān)理論為基礎(chǔ)簡述了本文研究的背景意義，然后對相關(guān)的文獻資料進行了梳理，并在此對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓以及相關(guān)概念進行了探討，最后介紹了論文中的資料獲取的途徑

3、和方法。
　　 第二部分為我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓運行機制現(xiàn)狀分析，主要從政府政策、組織機構(gòu)、過程管理和培訓結(jié)果評價四個方面結(jié)合金華市的現(xiàn)狀和實例進行了深入的分析和思考。
　　 第三部分為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓運行機制存在的問題分析，在第二部分的基礎(chǔ)上主要分析了四個問題:“一頭熱”“兩頭冷”問題、經(jīng)費保障問題、培訓質(zhì)量問題、“多頭管理”與“部門聯(lián)動”問題。
　　 第四部分為完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓運行機制的策略思考，是針