Z廣播電視集團電視欄目制片人績效指標研究.pdf

1、績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，是人力資源管理的一個重要模塊，與人力資源管理系統(tǒng)的其他職能關(guān)系密切。Z廣播電視集團在不斷擴大受眾市場，產(chǎn)業(yè)經(jīng)營不斷升級的同時，面臨著績效管理尤其是績效指標需要優(yōu)化設(shè)計的問題，以適應(yīng)其全國競爭戰(zhàn)略的需要。本文選取廣播電視行業(yè)中，電視欄目制片人這一關(guān)鍵崗位，運用關(guān)鍵績效指標法對其績效指標進行研究。
　　 論文首先介紹了績效管理相關(guān)理論和方法，概括了績效管理的戰(zhàn)略目的、管理目的和開發(fā)目的，指出

2、績效管理可以將員工的活動與組織的戰(zhàn)略性目標緊密聯(lián)系起來，通過績效指標體系，運用關(guān)鍵績效指標等管理工具，使員工認識到自身的長處與不足，從而努力與組織戰(zhàn)略保持一致。論文對指標選擇的代表性方法關(guān)鍵績效指標法的含義、方法和作用等進行了闡述。
　　 論文立足Z廣播電視集團發(fā)展狀況和節(jié)目制作部門組織架構(gòu)，分析了Z廣播電視集團電視欄目制片人績效指標現(xiàn)狀，指出了存在問題，并對其存在的原因進行了分析。在此基礎(chǔ)上，從集團“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化