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文檔簡(jiǎn)介
1、在該論文中作者首先就目前的人力資源環(huán)境、改革的相關(guān)政策及試劑民的現(xiàn)狀及發(fā)展進(jìn)行了簡(jiǎn)要的敘述,對(duì)現(xiàn)行人力資源體系進(jìn)行了較為深入的解剖分析,在此基礎(chǔ)上利用現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的理論知識(shí)為改革中的試劑所在人力資源戰(zhàn)略、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考評(píng)及激勵(lì)機(jī)制等方面設(shè)計(jì)出較為完整而實(shí)用的人力資源管理體系.所設(shè)計(jì)出的新體系既能與理論相融合,又符合試劑所自身的特點(diǎn);既能夠適合試劑所近期發(fā)展的需求,又兼顧了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展.此體系的有效運(yùn)行,將可以持續(xù)不斷地為試劑
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