基于粗糙集的高職院校學(xué)生綜合測(cè)評(píng)模式的應(yīng)用研究.pdf

1、衡量一所高職院校辦學(xué)是否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)之一是看其畢業(yè)生是否受社會(huì)歡迎，是否有較高的就業(yè)率.而要提高高職院校學(xué)生的就業(yè)率，就必須花大力氣培養(yǎng)和提高學(xué)生的綜合能力.為此，本文對(duì)基于粗糙集的高職院校學(xué)生綜合能力測(cè)評(píng)模式和就業(yè)能力測(cè)評(píng)模式進(jìn)行了較為系統(tǒng)的應(yīng)用研究，主要工作及取得的成果如下:
　　 1.總結(jié)了基于粗糙集的學(xué)生能力評(píng)價(jià)應(yīng)用研究現(xiàn)狀，提出了一種基于屬性重要性(Attribute Importance)的數(shù)據(jù)約簡算法，簡稱AI數(shù)

2、據(jù)約簡算法.
　　 2.構(gòu)建了基于粗糙集的高職院校學(xué)生綜合能力和就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并用AI數(shù)據(jù)約簡算法對(duì)該體系進(jìn)行了屬性約簡和規(guī)則提取，從而建立了高職院校學(xué)生綜合能力和就業(yè)能力測(cè)評(píng)模式.
　　 3.建立了數(shù)據(jù)有缺失的學(xué)生能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)，提出了該系統(tǒng)的覆蓋率和屬性重要性的概念，證明了屬性重要性的性質(zhì)，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行屬性約簡的算法和規(guī)則提取的方法.最后用實(shí)例驗(yàn)證了所提出方法的有效性.
　　 用本文建立