1039　2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長先進事跡經(jīng)驗交流體會

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —1039 1039 2022 2022 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長先進事跡經(jīng) 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長先進事跡經(jīng)驗交流體會 驗交流體會 1039 2022 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長先進事跡閱歷交流體會 xxxx 年 x 月，身為 x 省 x 市中心醫(yī)院一名普通醫(yī)生的我被任命為 x 市 x 中心衛(wèi)生院院長，轉瞬已經(jīng) x 個年頭了?；叵脒@些年的經(jīng)歷，有欣喜安慰，也有挫折思考。 我剛接

2、任院長時，衛(wèi)生院的實際狀況不容樂觀——舉債度日、百廢待興。通過細心的摸底調查，我發(fā)覺衛(wèi)生院缺的不是人才，而是有效的管理機制和團隊精神。譬如，前幾年我們也曾聘請過 x、x、x 等地的知名專家坐診，也和 x市中心醫(yī)院、x 縣醫(yī)院搞過協(xié)作，但衛(wèi)生院的發(fā)展始終未見明顯改觀。 “一個豪杰三個幫〞，我想，衛(wèi)生院是一個整體，光靠一兩個專家單打獨斗是行不通的，要想發(fā)展，務必依靠團隊精神和奉獻精神。 沒有規(guī)則不成方圓，只有嚴謹、科學的規(guī)章制度才能保證衛(wèi)

3、生院安全有序、卓有成效地工作。衛(wèi)生院制定了 xx 項醫(yī)療核心制度，用于指導各項醫(yī)療工作的開展。有同志向我提出看法，說這些規(guī)章制度太嚴格，不應當依照大醫(yī)院的管理方法來管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，但我跟他們解釋說，各級醫(yī)院除了診療科目范圍和手術級別有所不同，崗位職責、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療事故處理條例等法規(guī)和制度都是統(tǒng)一本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —為重要。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院雖是基層醫(yī)療衛(wèi)活力構，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生