簡介：書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟米寶寶科技米寶寶科技20222022年0303月四川省青川縣博睿人力資源有限公司關(guān)于面向社月四川省青川縣博睿人力資源有限公司關(guān)于面向社會公開招考會公開招考2名講解員沖刺卷名講解員沖刺卷300300題【附帶答案詳解】題【附帶答案詳解】一單選題單選題共100100題1下列不屬于經(jīng)濟體制要素的是_____。A產(chǎn)權(quán)組織形式B經(jīng)濟運行機制C收入分配方式D政權(quán)組織形式參考答案參考答案D本題解釋本題解釋參考答案參考答案D【解析】經(jīng)濟體制由經(jīng)濟基礎(chǔ)中的經(jīng)濟制度實現(xiàn)形式和上層建筑中的國家經(jīng)濟管理方式共同構(gòu)成。一般【解析】經(jīng)濟體制由經(jīng)濟基礎(chǔ)中的經(jīng)濟制度實現(xiàn)形式和上層建筑中的國家經(jīng)濟管理方式共同構(gòu)成。一般認為，經(jīng)濟體制的要素包括產(chǎn)權(quán)組織形式，經(jīng)濟運行機制，收入分配方式，經(jīng)濟決策結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟管理認為，經(jīng)濟體制的要素包括產(chǎn)權(quán)組織形式，經(jīng)濟運行機制，收入分配方式，經(jīng)濟決策結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟管理組織，政府調(diào)控手段等。不包括政權(quán)組織形式。組織，政府調(diào)控手段等。不包括政權(quán)組織形式。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題2若某土地所有者自已經(jīng)營土地雇傭農(nóng)業(yè)工人勞動，則_____。A農(nóng)業(yè)工人創(chuàng)造的剩余價值不再包括地租，統(tǒng)統(tǒng)轉(zhuǎn)化為平均利潤B剝削者與被剝削者的關(guān)系仍然體現(xiàn)著土地所有者與農(nóng)業(yè)資本家共同剝削農(nóng)業(yè)工人的關(guān)系C其獲得水平必然高于平均利潤率D農(nóng)產(chǎn)品不再按價值出售，而按生產(chǎn)價格出售參考答案參考答案B本題解釋本題解釋參考答案參考答案B【解析】這位土地所有者既是剝削者，又是農(nóng)業(yè)資本家。他以土地所有者的身份獲取地租部【解析】這位土地所有者既是剝削者，又是農(nóng)業(yè)資本家。他以土地所有者的身份獲取地租部分，又以農(nóng)業(yè)資本家的身份獲取平均利潤部分，這可以理解成他自己給自己繳納地租。據(jù)此，分，又以農(nóng)業(yè)資本家的身份獲取平均利潤部分，這可以理解成他自己給自己繳納地租。據(jù)此，B為應(yīng)選為應(yīng)選項，項，A為排除項。為排除項。C之所以為排除項，是因為他以農(nóng)業(yè)資本家的身份的獲得水平等于平均利潤率，他以之所以為排除項，是因為他以農(nóng)業(yè)資本家的身份的獲得水平等于平均利潤率，他以土地所有者的身份的獲得水平低于平均利潤率。二者平均，總獲得水平低于平均利潤率。土地所有者的身份的獲得水平低于平均利潤率。二者平均，總獲得水平低于平均利潤率。D之所以為排之所以為排除項，是因為農(nóng)產(chǎn)品若按生產(chǎn)價格出售，則這位剝削者可以獲得平均利潤和級差地租，但不能獲取絕對除項，是因為農(nóng)產(chǎn)品若按生產(chǎn)價格出售，則這位剝削者可以獲得平均利潤和級差地租，但不能獲取絕對地租地租絕對地租的價值實體是農(nóng)產(chǎn)品價值高于生產(chǎn)價格的差額絕對地租的價值實體是農(nóng)產(chǎn)品價值高于生產(chǎn)價格的差額。這當然是錯誤的。。這當然是錯誤的。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題3“一門三父子，都是大文豪，詩賦傳千古，峨眉共比高?！边@首詩中的“三父子”指的是_____。A曹操、曹丕、曹植B蘇洵、蘇拭、蘇轍C班彪、班固、班超D杜甫、杜牧、杜荀鶴參考答案參考答案B本題解釋本題解釋【答案】【答案】B。解析北宋時期四川的蘇洵及其兩子蘇軾、蘇轍合稱為。解析北宋時期四川的蘇洵及其兩子蘇軾、蘇轍合稱為“三蘇三蘇”，均位于唐宋八大，均位于唐宋八大家之列。這首詩是朱德寫下的，是對三蘇父子的高度評價。故本題答案選家之列。這首詩是朱德寫下的，是對三蘇父子的高度評價。故本題答案選B。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題4無差異市場營銷；指企業(yè)不考慮各自市場的特性，而只注重市場的共性，決定只推出單一的產(chǎn)品，運用單一的市場營銷組合，力求在一定程度上適合盡可能多的顧客需求。根據(jù)上述定義，下列屬于無差異市場營銷的是_____。A某化妝品公司經(jīng)市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以增白為特色的中、低檔化妝品無人生產(chǎn)，于是就開發(fā)了一種以增白為特色的化妝品，并在市場上推廣B某企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)生產(chǎn)的保健品能取得高額利潤，于是就模仿他們，生產(chǎn)類似的產(chǎn)品C某跨國公司，雖然規(guī)模非常龐大，但只生產(chǎn)一種飲料，并且在全球所有的地區(qū)采用了相同的包裝和廣告D某企業(yè)經(jīng)濟市場分析，發(fā)現(xiàn)A國人也偏愛喝速溶咖啡，于是就把大量原計劃內(nèi)銷的速溶咖啡銷往A國，咖啡的包裝和價格與其在國內(nèi)銷售的完全相同參考答案參考答案C本題解釋本題解釋【答案】【答案】C。解析無差異市場營銷強調(diào)。解析無差異市場營銷強調(diào)“不考慮各子市場的特性，只推出單一的產(chǎn)品，運用單不考慮各子市場的特性，只推出單一的產(chǎn)品，運用單一的市場營銷組合一的市場營銷組合”。A、B兩項都根據(jù)市場生產(chǎn)新產(chǎn)品，兩項都根據(jù)市場生產(chǎn)新產(chǎn)品，D項根據(jù)市場改變營銷策略，不符合定義。只項根據(jù)市場改變營銷策略，不符合定義。只有C項符合定義。項符合定義。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題5對事業(yè)單位人員實施獎勵的原則是_____。A以精神獎勵為主，以物質(zhì)獎勵為輔B以物質(zhì)獎勵為主，以精神獎勵為輔C精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主D物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主參考答案參考答案C本題解釋本題解釋【答案】【答案】C。解析事業(yè)單位人事管理條例第二十六條規(guī)定。解析事業(yè)單位人事管理條例第二十六條規(guī)定“獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則?！盋正確，正確，ABD不符題意。故本題正確答案為不符題意。故本題正確答案為C。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題6近代史上，對儒家思想沖擊最大的是_____A洋務(wù)運動B戊戌變法C辛亥革命D新文化運動參考答案參考答案D本題解釋本題解釋【答案】【答案】D。解析新文化運動對傳統(tǒng)儒家思想造成很大的沖擊。。解析新文化運動對傳統(tǒng)儒家思想造成很大的沖擊。書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟米寶寶科技米寶寶科技13下列屬于維護社會基本公平的基礎(chǔ)，通常發(fā)揮著社會矛盾的“緩沖器”作用的是_____。A公共行政B公共政策C公共服務(wù)D公共財政參考答案參考答案C本題解釋本題解釋參考答案參考答案C【解析】公共服務(wù)是維護社會基本公平的基礎(chǔ)，通常發(fā)揮著社會矛盾的【解析】公共服務(wù)是維護社會基本公平的基礎(chǔ)，通常發(fā)揮著社會矛盾的“緩沖器緩沖器”作用。故選作用。故選C。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題14采購經(jīng)理指數(shù)（PMI），是通過對企業(yè)采購經(jīng)理的月度調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計匯總、編制而成的指數(shù)，它涵蓋了企業(yè)采購、生產(chǎn)、流通等各個環(huán)節(jié)，是國際上通用的監(jiān)測宏觀經(jīng)濟走勢的先行性指數(shù)之一，具有較強的預(yù)測、預(yù)警作用。PMI是一個綜合指數(shù)，由5個擴散指數(shù)（分類指數(shù)）加權(quán)計算而成。5個分類指數(shù)及其權(quán)數(shù)是依據(jù)其對經(jīng)濟的先行影響程度確定的。具體包括新訂單指數(shù)，權(quán)數(shù)為30；生產(chǎn)指數(shù)，權(quán)數(shù)為25；從業(yè)人員指數(shù)，權(quán)數(shù)為20；供應(yīng)商配送時間指數(shù)，權(quán)數(shù)為15；原材料庫存指數(shù)，權(quán)數(shù)為10。PMI通常以50作為經(jīng)濟強弱的分界點，數(shù)值越大則經(jīng)濟發(fā)展趨勢越好。2013年4月2014年2月間，有幾個月的PM指數(shù)高于上月水平_____A5B6C7D8參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析根據(jù)表格，。解析根據(jù)表格，PM指數(shù)髙于上月的有指數(shù)髙于上月的有2013年5月、月、710月，共月，共5個月，故本個月，故本題答案為題答案為A。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題15請雙方都熟悉、尊重并愿聽取意見的第三方出面溝通協(xié)商、化解矛盾的行政協(xié)調(diào)方法稱為_____。A穿針引線法B求同存異法C避實就虛法D感情籠絡(luò)法參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A【解析】穿針引線比喻從中聯(lián)系、牽合、拉攏、撮合，穿針引線法運用于行政協(xié)調(diào)中就是矛盾雙方請第【解析】穿針引線比喻從中聯(lián)系、牽合、拉攏、撮合，穿針引線法運用于行政協(xié)調(diào)中就是矛盾雙方請第三方出面溝通，從而化解矛盾。故本題正確答案為三方出面溝通，從而化解矛盾。故本題正確答案為A項。項。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題16北部灣經(jīng)濟區(qū)的戰(zhàn)略定位是_____。A建設(shè)成為重要國際區(qū)域經(jīng)濟合作區(qū)B立足北部灣、服務(wù)“三南”C建成開放合作的物流基地、商貿(mào)基地D建成開放合作的加工制造基地和信息交流中心參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃中指出，北部灣經(jīng)濟區(qū)功能定位是立足。解析廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃中指出，北部灣經(jīng)濟區(qū)功能定位是立足北部灣、服務(wù)北部灣、服務(wù)“三南三南”（西南、華南和中南）（西南、華南和中南）、溝通東中西、面向東南亞，充分發(fā)揮連接多區(qū)域的重要通、溝通東中西、面向東南亞，充分發(fā)揮連接多區(qū)域的重要通道、交流橋梁和合作平臺作用，以開放合作促開發(fā)建設(shè)，努力建成中國一東盟開放合作的物流基地、商道、交流橋梁和合作平臺作用，以開放合作促開發(fā)建設(shè)，努力建成中國一東盟開放合作的物流基地、商貿(mào)基地、加工制造基地和信息交流中心，成為帶動、支撐西部大開發(fā)的戰(zhàn)略高地和開放度高、輻射力貿(mào)基地、加工制造基地和信息交流中心，成為帶動、支撐西部大開發(fā)的戰(zhàn)略高地和開放度高、輻射力強、經(jīng)濟繁榮、社會和諧、生態(tài)良好的重要國際區(qū)域經(jīng)濟合作區(qū)。把北部灣經(jīng)濟區(qū)定位為強、經(jīng)濟繁榮、社會和諧、生態(tài)良好的重要國際區(qū)域經(jīng)濟合作區(qū)。把北部灣經(jīng)濟區(qū)定位為“重要國際區(qū)域重要國際區(qū)域經(jīng)濟合作區(qū)經(jīng)濟合作區(qū)”，突出了開放合作的主題，表明北部灣經(jīng)濟區(qū)在我國對外開放戰(zhàn)略中將擔任更重要的角色。，突出了開放合作的主題，表明北部灣經(jīng)濟區(qū)在我國對外開放戰(zhàn)略中將擔任更重要的角色。所以，其戰(zhàn)略定位是重要國際區(qū)域經(jīng)濟合作區(qū)。故本題答案選所以，其戰(zhàn)略定位是重要國際區(qū)域經(jīng)濟合作區(qū)。故本題答案選A。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題17下列有關(guān)互補商品的表述，正確的一項是_____。①互補商品中的一種商品需求量減少，會導(dǎo)致其互補商品需求量減少②互補商品中的一種商品需求量減少，會導(dǎo)致其互補商品需求量增加③乒乓球和球拍、汽車和汽油均為互補商品④公交車和私人轎車、洗衣粉和肥皂均為互補商品A①③B①④C②③D②④參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析互補商品，即兩種商品共同滿足一種欲望。通俗地講，如果兩種商品必須。解析互補商品，即兩種商品共同滿足一種欲望。通俗地講，如果兩種商品必須組合在一起才能滿足人們的某種需要，那它們就是互補商品。由其定義不難看出組合在一起才能滿足人們的某種需要，那它們就是互補商品。由其定義不難看出④錯誤，故可排除錯誤，故可排除B、D兩項。以互補商品汽車和汽油為例，如果汽車的需求量減少，那么汽油的需求量必然會跟著減少，而兩項。以互補商品汽車和汽油為例，如果汽車的需求量減少，那么汽油的需求量必然會跟著減少，而不可能增加，所以不可能增加，所以②表述錯誤，排除表述錯誤，排除C項。項。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題18擴張性貨幣政策的主要功能是_____A抑制社會總供給B縮小貿(mào)易順差C抑制社會總需求D刺激社會總需求

簡介：書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟米寶寶科技米寶寶科技20222022年0202月浙江溫州瑞安市人力資源和社會保障局招考聘用月浙江溫州瑞安市人力資源和社會保障局招考聘用沖刺卷沖刺卷300300題【附帶答案詳解】題【附帶答案詳解】一單選題單選題共100100題1甲公司欠銀行貸款500萬，后該公司將其部分資產(chǎn)分離出去，另成立乙公司。對于公司分立后這筆債務(wù)的清償責任，存在以下幾種意見，其中哪個是正確的_____A應(yīng)當由甲公司承擔債務(wù)清償責任B應(yīng)當由乙公司承擔債務(wù)清償責任C應(yīng)當由甲公司和乙公司承擔連帶清償責任D應(yīng)當由甲公司和乙公司按約定比例承擔清償責任參考答案參考答案C本題解釋本題解釋解析解析公司分立是指一個公司依照公司法有關(guān)規(guī)定，通過股東會決議分成兩個以上的公司。公司分立有兩公司分立是指一個公司依照公司法有關(guān)規(guī)定，通過股東會決議分成兩個以上的公司。公司分立有兩種基本方式種基本方式1新設(shè)分立。即將原公司法律主體資格取消進而新設(shè)兩個及以上的具新設(shè)分立。即將原公司法律主體資格取消進而新設(shè)兩個及以上的具有法人資格的公司。有法人資格的公司。2派生分立。即原公司法律主體仍存在，但將其部分業(yè)務(wù)劃出去另設(shè)一個新公司。派生分立。即原公司法律主體仍存在，但將其部分業(yè)務(wù)劃出去另設(shè)一個新公司。本題中的情況即屬于本題中的情況即屬于派生分立。派生分立。公司法第公司法第177條規(guī)定條規(guī)定“公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔連帶責任。但是，公司在公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達成的書面協(xié)議另有約定的除外。分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達成的書面協(xié)議另有約定的除外?！庇纱丝芍坠居纱丝芍?，原甲公司的債務(wù)應(yīng)由分立后的債務(wù)應(yīng)由分立后的甲公司和新設(shè)立的乙公司承擔連帶清償責任。本題答案為的甲公司和新設(shè)立的乙公司承擔連帶清償責任。本題答案為C。2下列選項中，不屬于我國改革開放以來設(shè)立的經(jīng)濟特區(qū)的是_____。A廈門B福州C汕頭D海南參考答案參考答案B本題解釋本題解釋【答案】【答案】B。解析我國改革開放以來設(shè)立的五個經(jīng)濟特區(qū)為深圳、珠海、汕頭、廈門和海。解析我國改革開放以來設(shè)立的五個經(jīng)濟特區(qū)為深圳、珠海、汕頭、廈門和海南，沒有福州。故本題答案選南，沒有福州。故本題答案選B。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題3某公司市場營銷部有5名員工，月底的工作量統(tǒng)計顯示A比B多，C不比D少，D只能排在后兩位，E完成的恰好等于B、C之和，但不是最多的。下列對5人工作量的推斷一定正確的是_____。AA是最多的BD是最少的CC是第三名DB是第三名參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析根據(jù)題意可知，。解析根據(jù)題意可知，①AB，②C≥D，③EBC。根據(jù)。根據(jù)③，EB且EC。根。根據(jù)③，EB且EC。根據(jù)。根據(jù)②③②③有EC≥D，又由，又由E不是最多的，只能是不是最多的，只能是A最多，則最多，則AEC≥D，無法比，無法比較B、C的多少，只能選的多少，只能選A。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題4經(jīng)濟基礎(chǔ)是指同物質(zhì)生產(chǎn)力一定發(fā)展階段相聯(lián)系的_____。A各種生產(chǎn)關(guān)系的總和B公有制生產(chǎn)關(guān)系的總和C私有制生產(chǎn)關(guān)系的總和D占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和參考答案參考答案D本題解釋本題解釋參考答案參考答案【解析】經(jīng)濟基礎(chǔ)即社會的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，是指一定社會中占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)關(guān)系各方面【解析】經(jīng)濟基礎(chǔ)即社會的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，是指一定社會中占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)關(guān)系各方面的總和。因此，正確選項為的總和。因此，正確選項為D。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題5下列關(guān)于行政處罰的說法正確的是_____。A兩個行政機關(guān)針對同一違法行為不得給予兩次以上的處罰B被處罰人不按期繳納罰款，行政機關(guān)有權(quán)對其按日加罰款數(shù)額3的罰款C行政機關(guān)對公民處以200元以下的罰款可以當場作出處罰決定D在行政處罰聽證程序中聽證主持人可以由調(diào)查取證人員擔任參考答案參考答案B本題解釋本題解釋參考答案參考答案B【解析】【解析】行政處罰法第五十一條第一項規(guī)定行政處罰法第五十一條第一項規(guī)定“當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關(guān)可以采取下列措施（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加行政處罰決定的行政機關(guān)可以采取下列措施（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。處罰款?！边x項選項B正確。第二十四條規(guī)定正確。第二十四條規(guī)定“對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰處罰”。本條的規(guī)定，將罰款這一處罰形式確立在一事不再罰的。本條的規(guī)定，將罰款這一處罰形式確立在一事不再罰的“罰”范圍內(nèi)。而如果其他法律規(guī)范規(guī)定了范圍內(nèi)。而如果其他法律規(guī)范規(guī)定了其它形式的處罰，則可以作出相應(yīng)的處罰。故選項其它形式的處罰，則可以作出相應(yīng)的處罰。故選項A錯誤。第四十二條第四項規(guī)定錯誤。第四十二條第四項規(guī)定“（四）聽證由行（四）聽證由行政機關(guān)指定的非本案調(diào)查人員主持；當事人認為主持人與本案有直接利害關(guān)系的，有權(quán)申請回避。政機關(guān)指定的非本案調(diào)查人員主持；當事人認為主持人與本案有直接利害關(guān)系的，有權(quán)申請回避。”第四第四十七條第一項規(guī)定十七條第一項規(guī)定“依照本法第三十三條的規(guī)定當場作出行政處罰決定，有下列情形之一的，執(zhí)法人員依照本法第三十三條的規(guī)定當場作出行政處罰決定，有下列情形之一的，執(zhí)法人員可以當場收繳罰款（一）依法給予二十元以下的罰款的?？梢援攬鍪绽U罰款（一）依法給予二十元以下的罰款的?！币虼诉x項因此選項C、D錯誤。本題的正確答案為錯誤。本題的正確答案為B項。項。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題6“玫瑰”蓋過“湯圓”，“元宵”不敵“情人”，傳統(tǒng)文化遭遇尷尬。當前，我國越來越多的年輕人熱衷于“洋節(jié)”，而中國的傳統(tǒng)節(jié)日卻備受冷落，年輕人熱衷于過“洋節(jié)”，冷落本民族傳統(tǒng)節(jié)曰_____。A說明可以借鑒西方文化以弘揚中國的文化B不利于繼承、弘揚民族精神與增強民族凝聚力C是國際敵對勢力對我國進行文化侵略的結(jié)果書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟米寶寶科技米寶寶科技12下列表述中，錯誤的是_____。A“五色土”中間是黃土，北方是黑土，南方是赤土，西方是青土，東方是白土，跟我國版圖上土壤的實際分布是一致的，是中國的象征B“三教九流”中的“三教”是指儒教、道教、佛教C古代的王侯公卿、高官大臣死后，朝廷會根據(jù)其生平行為給予他一個稱號，叫做“謚號”，如“齊桓公”“晉文公”“武穆公”等D古代最不禮貌的坐姿是“箕踞”，即隨意伸開兩腿，像簸箕一樣地席地而坐參考答案參考答案A本題解釋本題解釋解析解析“五色土五色土”西方是白土，東方是青土。西方是白土，東方是青土。本題所屬考點本題所屬考點人文歷史人文歷史13下列做法符合因地制宜、可持續(xù)發(fā)展的是_____A東北林區(qū)伐木種糧B西北牧區(qū)退耕種草C云貴高原陡坡開荒D洞庭湖沿岸圍湖造田參考答案參考答案B本題解釋本題解釋答案答案B考點中國的農(nóng)業(yè)考點中國的農(nóng)業(yè)試題分析東北林區(qū)伐木種糧會造成水土流失，洞庭湖沿岸圍湖造田會造成洪澇災(zāi)害，云貴高原陡坡開試題分析東北林區(qū)伐木種糧會造成水土流失，洞庭湖沿岸圍湖造田會造成洪澇災(zāi)害，云貴高原陡坡開荒也會造成水土流失，這些做法都不符合因地制宜、可持續(xù)發(fā)展的原則，只有西北牧區(qū)退耕種草符合因荒也會造成水土流失，這些做法都不符合因地制宜、可持續(xù)發(fā)展的原則，只有西北牧區(qū)退耕種草符合因地制宜、可持續(xù)發(fā)展。地制宜、可持續(xù)發(fā)展。本題所屬考點本題所屬考點中國的農(nóng)業(yè)中國的農(nóng)業(yè)14國家對_____實行淘汰制度。A落后的耗能過高的用能產(chǎn)品B落后的耗能過高的用能產(chǎn)品、設(shè)備和生產(chǎn)工藝C落后的耗能過高的用能設(shè)備和生產(chǎn)技術(shù)D落后的耗能過高的用能產(chǎn)品和生產(chǎn)技術(shù)參考答案參考答案B本題解釋本題解釋【答案】【答案】B。解析節(jié)能法第十六條。解析節(jié)能法第十六條國家對落后的耗能過高的用能產(chǎn)品、設(shè)備和生產(chǎn)工國家對落后的耗能過高的用能產(chǎn)品、設(shè)備和生產(chǎn)工藝實行淘汰制度。淘汰的用能產(chǎn)品、設(shè)備、生產(chǎn)工藝的目錄和實施辦法，由國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門藝實行淘汰制度。淘汰的用能產(chǎn)品、設(shè)備、生產(chǎn)工藝的目錄和實施辦法，由國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定并公布。會同國務(wù)院有關(guān)部門制定并公布。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題15今年是真理標準問題討論30周年。30年前，光明日報發(fā)表了實踐是檢驗真理的唯一標準一文，由此引發(fā)了一場偉大的思想解放運動。關(guān)于當前思想解放的表述比較科學(xué)的是_____A第三次思想解放運動B第三次思想大解放C新時期解放思想運動D繼續(xù)解放思想?yún)⒖即鸢竻⒖即鸢窪本題解釋本題解釋參考答案參考答案答案解釋答案解釋。A、B、C三選項都不是現(xiàn)階段的表述，只有三選項都不是現(xiàn)階段的表述，只有D項“繼續(xù)解放思想繼續(xù)解放思想”是當今這一偉大運動的繼是當今這一偉大運動的繼承。故選承。故選D。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題16法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的_____。A般不得定罪處刑B可據(jù)具體情況進行特別處理C可以比照類似的條文定罪處理D不得定罪處刑參考答案參考答案D本題解釋本題解釋【答案】【答案】D。解析刑法第。解析刑法第3條規(guī)定條規(guī)定“法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑”。故本題選。故本題選D。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題17國際上用來綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的重要分析指標是_____。A恩格爾系數(shù)B基尼系數(shù)C道瓊斯指數(shù)D納斯達克綜合指數(shù)參考答案參考答案B本題解釋本題解釋參考答案參考答案B【解析】恩格爾系數(shù)是食品支出總額占個人消費支出總額的比重。基尼系數(shù)是國際上用來綜合考察居民【解析】恩格爾系數(shù)是食品支出總額占個人消費支出總額的比重?；嵯禂?shù)是國際上用來綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個重要分析指標。道瓊斯綜合指數(shù)是一種算術(shù)平均股價指數(shù)。納斯達克綜合內(nèi)部收入分配差異狀況的一個重要分析指標。道瓊斯綜合指數(shù)是一種算術(shù)平均股價指數(shù)。納斯達克綜合指數(shù)是反映納斯達克證券市場行情變化的股票價格平均指數(shù)。故選指數(shù)是反映納斯達克證券市場行情變化的股票價格平均指數(shù)。故選B。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題18事實上，在當今社會里，相比于成功而言，幸福已經(jīng)成為了更為奢侈的一件事。人們追逐成功，而成功卻無法帶給個人生命價值的全部滿足。或許我們?nèi)鄙俚闹皇且稽c意趣、一點閑情，缺少了與家人共處的那些閃光的零碎的時間。從這個角度來看，許多所謂成功者的生命版圖中填滿了頭銜和財富，卻缺少

簡介：2022安徽銅陵市義安區(qū)生態(tài)環(huán)境分局、區(qū)人力資源和社會保障局公安徽銅陵市義安區(qū)生態(tài)環(huán)境分局、區(qū)人力資源和社會保障局公開招聘編外聘用人員開招聘編外聘用人員4人模擬卷人模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1在社會穩(wěn)定的年代，預(yù)測相對來說比較準確，人們卻并未意識到對預(yù)測的需求在社會動蕩的年代，雖然預(yù)測并不準確，其精度也未能滿足要求，但領(lǐng)導(dǎo)人卻深深地意識到了它們具有的潛在力量。由此，我們得知_____A只有在預(yù)測不太準確的時候，才會引起人們對它的注意B在社會穩(wěn)定的年代，預(yù)測與實際結(jié)果的一致性程度較高C在社會動蕩的年代，預(yù)測的難度要高得多D無論是社會穩(wěn)定的年代還是在社會動蕩的年代，預(yù)測都是不可或缺的參考答案B本題解釋【答案】B。解析題干認為和平時期預(yù)測相對準確、動蕩年代不準確，精度不夠。因此B項正確。A項“只有才”、C項“難度高得多”，表述太絕對。D項“不可或缺”在題干中沒有體現(xiàn)，只是體現(xiàn)出預(yù)測在任何時代都有一定的作用。故答案選B。本題所屬考點題庫原題2為了提高資源配置的效率，一般說政府會對那些自然壟斷部門的壟斷行為采本題所屬考點題庫原題4下列有關(guān)成年人的健康知識正確的一項是_____。A成年人每分鐘正常呼吸25～30次B成年人每日進食保持在5KG左右C鍛煉身體的最佳時間是早上6點到8點D脈搏每分鐘75次左右，一般少于60次為不正常參考答案D本題解釋參考答案D【解析】成年人正常呼吸每分鐘16～20次，女性較男性稍快2～3次。A項錯誤。成年人每日進食量應(yīng)保持在1～15KG左右。B錯誤。專家經(jīng)過最新研究發(fā)現(xiàn)，鍛煉的最佳時間是下午4點到晚上正常睡覺前，C錯誤。故選D。本題所屬考點題庫原題5我國民法是調(diào)整_____的公民之間，法人之間以及公民和法人之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。A特殊主體B一般主體C平等主體D財產(chǎn)主體參考答案C本題解釋【答案】C。解析民法通則第2條規(guī)定，中華人民共和國民法調(diào)整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯11414人力資源管理團課活動新聞稿人力資源管理團課活動新聞稿管理系14級人力資源管理團支部團課活動一、主題樂由心生二、形式視頻表示、語言講解、學(xué)識競答、歌曲表演、照片留念三、時間2022年3月12日13001500四、地點教學(xué)樓A202五、活動目的此次團課活動，旨在讓同學(xué)們保持樂觀的心態(tài)面對學(xué)習(xí)和生活上的困難。六、本次主題團課新聞稿樂由心生積極向上管理系2022級人力資源管理本科班開展主題團課3月12日下午，2022級管理系人力資源管理本科班團支部在教學(xué)樓A202開展了題為“樂由心生”的主題團課。此次活動由2022級人力資源管理本科班團支部組織計劃并由團支書主持，加入此次團課的有該班的51名同學(xué)。首先主持人以PPT的形式向同學(xué)表示此次團課內(nèi)容，宣布團課的開頭。期間舉行了趣味吐槽的小嬉戲。同學(xué)們都積極參與到嬉戲中去，現(xiàn)場氣氛活躍。結(jié)果，在共青團之歌大合唱中終止了本次的團課。喜悅，一種心的境界，超越了世俗的平凡，能將煩擾淡化，憂愁消散。真正的喜悅那么如此，擁有非凡的氣力。但，你何必苦苦尋覓，由于，喜悅由心生。本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3一種最寧靜、最無邪的狀態(tài)，拋棄雜念，這時你就會察覺，猛然，有一種說不出的喜悅由心而生。喜悅，既看不見，又摸不著，它需要你精心去體會，去感受，去探索那份純潔無邪的喜悅。擁有一顆恬靜淡泊的心，拋棄名利，放下榮耀，精心去感受那份氣質(zhì)屬于你的由心生的喜悅吧

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1基層公安機關(guān)人力資源管理問題分析與對基層公安機關(guān)人力資源管理問題分析與對策【摘要】我國現(xiàn)如今依舊處于快速發(fā)展的階段，要維護這種快速發(fā)展的趨勢，國家的宏寬調(diào)控不成或缺，但社會能保持穩(wěn)定，也是國家得以快速發(fā)展的前提。而公安機關(guān)就是能保證社會穩(wěn)定的重要機構(gòu)，其中，基層公安機關(guān)更是公安機關(guān)的基石。但我們的基層公安機關(guān)的人力資源管理卻存在一定的問題，本文正在此后點出發(fā)，分析這些問題并給與對策?！娟P(guān)鍵詞】基層公安；管理問題；管理對策人力資源合理的管理與分派，是能保證有效的調(diào)動人力資源的手段，人力資源是公安機關(guān)完成各種治安任務(wù)，保衛(wèi)工作的基石，假如可以有效的優(yōu)化公安機關(guān)的人力資源配比，對于推進公共安全的快速發(fā)展，提高隊伍戰(zhàn)斗力有著特別重要的意義。一、當前我國基礎(chǔ)公安機關(guān)人力資源管理中存在的問題1人力資源管理觀念不夠深入，改革力度缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念在各行各業(yè)都已經(jīng)被廣泛應(yīng)用，公安機關(guān)作為政府職能部門，有政府財政為保障，因而在人力資源管理方面面臨的變革壓力較小，人力資源管本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3沒有建立成完善的績效考核和考評機制，存在職責不明，內(nèi)部業(yè)績評價、考核獎懲無章法，嚴重的打擊了基層公安人員的工作積極性。4基層公安機關(guān)缺乏長效的人力資源教育培訓(xùn)機制雖然我國基層公安機關(guān)已經(jīng)逐步開展了人力資源教育培訓(xùn)機制，但其仍舊不夠規(guī)范化，且形式較為單一，出現(xiàn)這一現(xiàn)象有三個方面的理由。第一，基層公安機關(guān)對人力資源教育培訓(xùn)機制的資金投入不夠，難以保證人力資源教育培訓(xùn)工作正常開展；其次，人力資源教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)設(shè)施投入缺乏，大部分基層公安機關(guān)沒有特意的教培訓(xùn)練基地，或者其他硬件設(shè)施不夠現(xiàn)代化等等，難以適應(yīng)人力資源教育培訓(xùn)的要求；第三，基層公安機關(guān)缺少一支高質(zhì)量的師資隊伍，嚴重制約了基層公安機關(guān)人力資源教育培訓(xùn)的長期有效發(fā)展。二、加強基層公安機關(guān)人力資源管理的對策1更新管理理念，確立人力資源管理戰(zhàn)略意識人力資源質(zhì)量高，是一個行業(yè)發(fā)展的重要支撐。公安機關(guān)也是一樣，高質(zhì)量的警力資源是保護人民生活安康的重要資源?；鶎庸碴犖橥鶗霈F(xiàn)警力難以滿意百姓需要的狀況，而如何將有限的警力充分運用，從而發(fā)揮最大的工作效能是基層公安人力資源管理部門的當務(wù)之急1。公安機關(guān)工作的長遠發(fā)展離不開警力資源的管理、教育、

簡介：關(guān)鍵詞社區(qū)；人力資源管理；特點；問題；策略1社區(qū)人力資源管理的特點社區(qū)是指聚居在一定地域范圍內(nèi)的人們所組成的社會生活共同體。目前城市社區(qū)的范圍，一般是指經(jīng)過社區(qū)體制改革后作了規(guī)模調(diào)整的居民委員會轄區(qū)。雖然經(jīng)過多年實踐，城市社區(qū)服務(wù)職能在很大程度上還得不到有效的發(fā)揮，其中一個很重要的原因是人力資源管理現(xiàn)狀不佳，城市社區(qū)人力資源的主動性、積極性和創(chuàng)造性沒有得到充分發(fā)揮。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展以及公共部門和社會組織體制改革的深化，行政部門一些社會管理職能不斷向城市社區(qū)轉(zhuǎn)移，這給城市社區(qū)人力資源管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。無論采用哪一種改革模式，都有一個共同特點，就是加大城市社區(qū)人員配備，在這個大背景下，城市社區(qū)人力資源管理的問題顯得尤為突出，所以完善城市社區(qū)人力資源管理策略是服務(wù)職能提升的重中之重。2社區(qū)公共人力資源管理存在問題21管理體制呆板在當前的形勢中，許多社區(qū)并沒有成為一個專業(yè)的、真正的市場主體，政府仍然對其運行機制進行著干預(yù)。例如當市場經(jīng)濟受到?jīng)_擊時，仍然需要相關(guān)的行政部門來解決，由于現(xiàn)在相關(guān)行政部門在社區(qū)工作中干預(yù)過多，導(dǎo)致社區(qū)在人員的流動中較差，降低了一些專業(yè)人員及管理人員的工作積極性?？偨Y(jié)歸來，主要有以下三個原因一是行政部門在社區(qū)的管理中過多干預(yù)；二是社區(qū)31樹立科學(xué)的人力資源管理理念改變傳統(tǒng)人事管理的落后思想，明確認識現(xiàn)代人力資源管理理念對城市社區(qū)改革發(fā)展的重大意義，在制度的建立、工作的分配、崗位的設(shè)置等方面都要“以人為本”，喚起他們的工作熱情，提高他們工作的積極性，進而提升人力資源管理效能。同時，城市社區(qū)要樹立正確的用人觀，以德、能、勤、績、廉來衡量社區(qū)工作人員的綜合素質(zhì)，而不是以資歷、以關(guān)系論英雄。32提高工資福利待遇工資、保險、福利等各項待遇是吸引和留住優(yōu)秀人才從事社區(qū)工作的直接性、基礎(chǔ)性保障，堅持以人為本，不斷提高其各項待遇是社區(qū)公共人力資源管理工作的重要環(huán)節(jié)。一是確定工資報酬，推行結(jié)構(gòu)工資制，根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和社區(qū)工作者的實績表現(xiàn)，逐步提高他們的工資報酬和相關(guān)福利，要按有關(guān)規(guī)定讓其參加城鎮(zhèn)職工社會保險；二是拓展成長空間，在選拔任用、評優(yōu)評先、等方面適當向優(yōu)秀的社區(qū)工作者傾斜；三是不斷改善社區(qū)工作條件，加大對社區(qū)建設(shè)的投入，改善社區(qū)辦公和服務(wù)設(shè)施。33要樹立以人為本的管理思想社區(qū)的責任就是為人民服務(wù)，這就離不開人才的作用，因此作為社區(qū)的管理者來說就必需堅持以人為本，更新管理觀念，尊重人的價值和創(chuàng)造價值、尊重知識，要對社區(qū)的人力資源管理進行價值和角色定位的重新審視，把社區(qū)人力資源部門當作重要的職能部門并充分履行其部門職能，使員工的忠誠度和滿

簡介：摘要中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位和作用是十分重要的。為保持我國國民經(jīng)濟的健康快速發(fā)展和擴大社會就業(yè)率,大力發(fā)展中小企業(yè)具有重要意義。在知識經(jīng)濟條件下,人力資源對中小企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用。人力資源管理工作是組織健康快速發(fā)展的保障，它作為最寶貴的資源，在中小企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要。作為我國中小企業(yè)，要在市場競爭中生存與發(fā)展，就必須重視人力資源管理。然而，我國中小企業(yè)現(xiàn)在普遍存在著人力資源結(jié)構(gòu)不合理、總體素質(zhì)偏低以及人才流失嚴重等現(xiàn)象，它嚴重阻礙了中小企業(yè)發(fā)展的步伐。因此，如何科學(xué)地做好人力資源的開發(fā)和管理，已成為中小企業(yè)首要考慮的問題。本論文在人力資源管理方面有關(guān)的基本理論的基礎(chǔ)上，通過分析我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、存在問題及原因，并對比美國、日本企業(yè)的人力資源管理，提出了加強中小企業(yè)人力資源管理的針對性措施。具體來說這些措施包括建立有效的中小企業(yè)人力資源管理的保障機制；完善員工的考評制度和方法；改進薪酬制度；加強員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；建立中小企業(yè)企業(yè)文化等幾個方面。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞中小企業(yè)人力資源管理薪酬企業(yè)文化員工考評目錄目錄第一章第一章緒論緒論?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1第二章第二章人力資源管理理論綜述人力資源管理理論綜述?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????321人力資源綜述?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3211人力資源含義???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3212人力資源特征???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3213人力資源的相對量???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????422人力資源管理理論?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????4221人力資源管理理論含義???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????4222人力資源管理理論的功能體系???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????523目標管理理論?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????624本章小結(jié)?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????7第三章第三章國內(nèi)外中小企業(yè)人力資源管理比較國內(nèi)外中小企業(yè)人力資源管理比較?????????????????????????????????????????????????????????????????????????831我國中小企業(yè)人力資源管理分析?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????8311我國中小企業(yè)人力資源管理的特點???????????????????????????????????????????????????????????????????????8312我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀???????????????????????????????????????????????????????????????????????9313我國中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及原因分析?????????????????????????????????????????1032國外中小企業(yè)人力資源管理分析???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????11321美國中小企業(yè)人力資源管理分析?????????????????????????????????????????????????????????????????????????11322日本中小企業(yè)人力資源管理分析?????????????????????????????????????????????????????????????????????????12323對我國中小企業(yè)人力資源管理的借鑒分析?????????????????????????????????????????????????????????1434本章小結(jié)???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????15第四章第四章優(yōu)化中小企業(yè)人力資源管理對策建議優(yōu)化中小企業(yè)人力資源管理對策建議???????????????????????????????????????????????????????????????????1641建立有效的中小企業(yè)人力資源管理的保障機制???????????????????????????????????????????????????????16411建立吸引人才的機制?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????16412培養(yǎng)和選拔人才的途徑?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????18413運用合理的激勵機制?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1842完善員工的考評制度和方法???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????20

簡介：碩士專業(yè)學(xué)位論文論文題目政府部門人力資源優(yōu)化配置的路徑探析以Z海關(guān)為例研究生姓名指導(dǎo)教師姓名專業(yè)名稱研究方向論文提交日期政府部門人力資源優(yōu)化配置的路徑探析政府部門人力資源優(yōu)化配置的路徑探析以Z海關(guān)為例海關(guān)為例中文摘要中文摘要I中文摘要隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和對外開放水平的不斷提高，海關(guān)面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化的局面。國家賦予海關(guān)的工作內(nèi)容和職能越來越多，同時對海關(guān)的工作質(zhì)量要求更高，海關(guān)面臨的工作日益繁重、工作壓力與日俱增。與此同時，越來越多的高素質(zhì)人才涌入海關(guān)，怎樣才能挖掘出這些人才的潛能，發(fā)揮出海關(guān)人才的整合優(yōu)勢，這已成為新形勢下海關(guān)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)。當前基層海關(guān)人力資源的配置存在諸多問題機構(gòu)重疊、職能交叉、業(yè)務(wù)人員比重小等問題在海關(guān)系統(tǒng)普遍存在著。究其原因在于基層海關(guān)的機構(gòu)設(shè)置缺少科學(xué)合理性、人力資源配置缺乏統(tǒng)一規(guī)范、管理制度缺少有效的激勵機制?；鶎雍ｊP(guān)能否實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，是決定海關(guān)戰(zhàn)略職能能否落地的關(guān)鍵。因此，開展基層海關(guān)人力資源配置狀況的相關(guān)調(diào)研及理論剖析具有重要的現(xiàn)實意義。本文根據(jù)筆者在海關(guān)工作中碰到的主要問題，運用人力資源管理的有關(guān)基礎(chǔ)理論以及管理學(xué)，組織行為學(xué)，數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)理論采用定性與定量相結(jié)合的分析方法，通過對現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析，對于Z海關(guān)各處室職能履行情況和現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進行客觀的分析和評價，通過分析找到Z海關(guān)職能履行及人員配置方面存在的主要問題，秉承科學(xué)管理的理念，結(jié)合基層海關(guān)的人力資源現(xiàn)狀，嘗試探討一套具體的行之有效的人力資源管理方案，并根據(jù)實踐經(jīng)驗總結(jié)提出政府部門人力資源優(yōu)化配置的路徑。關(guān)鍵詞人力資源優(yōu)化配置政府部門。

簡介：目錄人力資源部概述5一、人力資源部組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置一、人力資源部組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置（一）組織結(jié)構(gòu)圖6（二）崗位設(shè)置圖7二、人力資源部崗位職責二、人力資源部崗位職責（一）人力資源部經(jīng)理8（二）培訓(xùn)主任9（三）質(zhì)檢主任9（四）質(zhì)量監(jiān)督員11（五）勞動工資主任11（六）人力資源主任（兼文員）12三、人力資源部人員素質(zhì)要求三、人力資源部人員素質(zhì)要求（一）人力資源部經(jīng)理14（二）培訓(xùn)主任14（三）質(zhì)檢主任15（四）質(zhì)量監(jiān)督員15（五）勞動工資主任15（六）人力資源主任（兼文員）15（七）文員16四、人力資源部工作規(guī)范四、人力資源部工作規(guī)范（一）補充員工工作流程17（二）員工報到、工作分配流程18（三）辦理員工錄用手續(xù)流程19（四）簽定勞動合同流程20（五）辦理員工離店手續(xù)流程21（六）社會保險工作22（七）員工離店工作流程23（八）員工體檢工作流程25（九）辦理失業(yè)工作流程26（十）員工晉升降職流程27（十一）員工計劃生育工作流程28（十二）崗位效益工資分配工作流程29（十三）質(zhì)量檢查督導(dǎo)工作流程30（十四）編制培訓(xùn)計劃流程31（十五）員工崗位資格培訓(xùn)工作流程32（十六）崗位提高培訓(xùn)工作流程33（十七）員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作流程34（十八）員工離崗培訓(xùn)工作流程35（十九）員工外出培訓(xùn)工作流程36（二十）接受委托培訓(xùn)工作流程37五、人力資源部工作質(zhì)量標準五、人力資源部工作質(zhì)量標準（一）部門的總體質(zhì)量標準38八、附錄業(yè)務(wù)報表八、附錄業(yè)務(wù)報表1、招聘面試評分表892、求職人員登記表903、新進人員政審表914、員工登記表925、招聘人員業(yè)務(wù)技術(shù)考核登記表936、特殊工種工作人員登記表947、新員工見習(xí)（熟練）期轉(zhuǎn)正定級審批表958、解除勞動合同審批表969、續(xù)簽勞動合同審批表9710、員工離店手續(xù)審批表9811、解除（終止）勞動合同通知單9912、員工工資供給關(guān)系轉(zhuǎn)移證10013、員工待退休審批表10114、請假單10215、員工探親登記表10316、員工結(jié)婚申請表10417、員工加班申請表10518、職工考勤表10619、考核考勤月匯總10820、員工出勤率臺帳10921、人員狀況統(tǒng)計表11122、人員調(diào)動情況表11223、員工情況登記表11324、獎勵登記表11425、員工個人工作目標月度管理圖11526、人員培訓(xùn)考核表11627、崗位資格培訓(xùn)合格證書11728、崗位提高培訓(xùn)報名表11829、崗位資格培訓(xùn)證書11930、員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申報表12031、員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)通知12132、員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核評估表12233、員工離崗培訓(xùn)申報表12334、員工離崗培訓(xùn)通知12435、員工離崗培訓(xùn)考核評估表12536、委托培訓(xùn)實習(xí)通知12637、委托培訓(xùn)實習(xí)鑒定表12738、培訓(xùn)記錄表12839、培訓(xùn)工作績效評估表12940、客人投訴日報表13041、質(zhì)量檢查記錄表13142、服務(wù)質(zhì)量檢查周報13243、每月部門獎罰情況一覽表133

簡介：第一冊第一冊集團公司人力資源管理集團公司人力資源管理體系手冊和制度匯編體系手冊和制度匯編第十四章法律事務(wù)部第十五章客戶服務(wù)部1、人力資源編制管理制度一一一管理制度管理制度2、人力資源信息統(tǒng)計管理制度3、人才招聘錄用管理辦法4、勞動合同管理辦法5、管理干部選拔與員工晉升管理制度6、人力資源調(diào)配管理制度7、人才信息庫管理辦法8、員工進修學(xué)習(xí)管理制度9、新員工培訓(xùn)管理制度10、新員工輔導(dǎo)員管理辦法（試行）11、季度工作計劃及目標管理辦法12、績效考核管理制度13、員工退出管理制度14、獎懲制度15、薪資管理制度16、福利管理制度17、員工行為規(guī)范管理制度18、休假管理制度19、員工日常評估管理制度修訂版20、內(nèi)部溝通管理制度21、職業(yè)生涯設(shè)計管理制度22、分子公司薪酬管理制度23、工程系統(tǒng)經(jīng)理資格認證管理辦法

簡介：目錄第一章第一章人力資源部組織結(jié)構(gòu)與責權(quán)人力資源部組織結(jié)構(gòu)與責權(quán)一、中小企業(yè)人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖二、集團公司人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖三、人力資源部職責四、人力資源部權(quán)力五、人力資源部經(jīng)理崗位職責六、人力資源總監(jiān)崗位職責第二章第二章人力資源規(guī)劃管理人力資源規(guī)劃管理一、人力資源規(guī)劃主管崗位職責二、人力資源規(guī)劃專員崗位職責三、公司人力資源規(guī)劃工作的基本程序四、趨勢分析法工作流程圖五、人力資源需求預(yù)測步驟六、人力資源供給預(yù)測步驟七、人力資源管理費用構(gòu)成要素八、人力資源管理費用編制流程九、人力資源原始成本核算內(nèi)容十、人力資源重置成本核算內(nèi)容十一、預(yù)算執(zhí)行情況反饋流程十二、預(yù)算差異分析報告十三、人力資源年度規(guī)劃表（范本一）十四、人力資源年度規(guī)劃表（范本二）十五、人力資源需求預(yù)測流程（范本一）十六、人力資源需求預(yù)測流程（范本二）十七、人力資源規(guī)劃管理流程（范本一）十八、人力資源規(guī)劃管理流程（范本二）八、公司第一階段培訓(xùn)計劃表九、公司第二、三階段培訓(xùn)計劃表十、培訓(xùn)師評估調(diào)查表十一、培訓(xùn)實施流程十二、技術(shù)人員培訓(xùn)常用方法十三、員工培訓(xùn)需求調(diào)查表十四、外派培訓(xùn)計劃表第五章第五章績效管理績效管理一、績效主管崗位職責二、績效專員崗位職責三、員工績效考核表四、員工自我述職報告五、員工技能考核結(jié)果量化表六、員工德能考核結(jié)果量化表七、營銷人員考核表八、生產(chǎn)人員考核表九、績效考核管理流程十、月度績效考核流程十一、員工獎懲管理流程十二、員工提案管理流程十三、總經(jīng)理考核方案表十四、人力資源總監(jiān)考核方案表十五、人力資源總監(jiān)考核方案表十六、財務(wù)總監(jiān)考核方案表十七、市場總監(jiān)考核方案表十八、生產(chǎn)總監(jiān)考核方案表十九、技術(shù)總監(jiān)考核方案表二十、中層管理人員績效改進計劃

簡介：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局公益性崗位招考聘用模擬卷重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局公益性崗位招考聘用模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1我國外交政策的根本原則是_____。A解放思想B對外開放C和平共處D獨立自主參考答案D本題解釋【答案】D。解析我國外交政策的根本原則是獨立自主，這不僅是我國外交政策的根本原則，還是我國外交政策的核心。本題所屬考點題庫原題2黑格爾說“花朵開放的時候花蕾便消逝，人們會說花蕾是被花朵否定掉了；當結(jié)果的時候，花朵又被解釋為植物的一種存在形式，而果實是作為植物的真實形式出現(xiàn)而代替花朵的。這些形式彼此不同，并且相互排斥，互不相容。但是，它們的流動性卻使它們成為有機統(tǒng)一體的環(huán)節(jié)，它們在有機統(tǒng)一體中不但不互相抵觸，而且彼此都同樣是必要的，而正是這種必要性才構(gòu)成整體的生命。”這段話體現(xiàn)的是_____規(guī)律。的基本原則的二危害國家統(tǒng)一、主權(quán)和領(lǐng)土完整的三煽動民族分裂的四有充分根據(jù)認定申請舉行的集會、游行、示威將直接危害公共安全或者嚴重破壞社會秩序的。故本題答案選C。本題所屬考點題庫原題4新民主主義革命的領(lǐng)導(dǎo)階級是_____。A民族資產(chǎn)階級B無產(chǎn)階級C小資產(chǎn)階級D農(nóng)民階級參考答案B本題解釋【答案】B。解析新民主主義革命的領(lǐng)導(dǎo)階級是無產(chǎn)階級。因為無產(chǎn)階級同先進的生產(chǎn)方式相聯(lián)系，具有先進性、組織性和紀律性強的特點，并且組織了自己的戰(zhàn)斗司令部中國共產(chǎn)黨。本題所屬考點毛概5組織變革是對組織目標、結(jié)構(gòu)及組成要素的_____。A改革B調(diào)整C重構(gòu)D優(yōu)化參考答案C本題解釋【答案】C。解析組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境及條件的變

簡介：重慶兩江新區(qū)人力資源公司招聘高素質(zhì)專業(yè)化聘用人員模擬卷重慶兩江新區(qū)人力資源公司招聘高素質(zhì)專業(yè)化聘用人員模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1下列不屬于行政決策原則的是_____。A上級滿意原則B科學(xué)預(yù)測原則C信息準全原則D可行性原則參考答案A本題解釋【答案】A。解析行政決策必須遵循的基本原則科學(xué)預(yù)測原則、信息準全原則、可行性原則、滿意原則、成本效益原則、公平與民主原則、法制原則、實現(xiàn)公共利益的原則。故本題答案選A。本題所屬考點題庫原題2我國第一部社會主義類型的憲法是_____。A1978年憲法B1982年憲法C1949年共同綱領(lǐng)D1954年憲法D省級地方政府規(guī)章參考答案B本題解釋B解析行政復(fù)議法第7條規(guī)定“公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請（一）國務(wù)院部門的規(guī)定；（二）縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定；（三）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定?！惫时绢}的正確答案為B。本題所屬考點題庫原題5下列哪個選項不屬于民族自治地方的自治機關(guān)_____A自治區(qū)的人民代表大會B自治州的人民法院C自治縣的人民政府D自治旗的人民代表大會參考答案B本題解釋【答案】B。解析憲法第112條規(guī)定“民族自治地方的自治機關(guān)是自治區(qū)、自治州、自治縣的人民代表大會和人民政府。”可見，A、C、D項均為民族自治地方的自治機關(guān)。自治旗，是自治縣在內(nèi)蒙古自治區(qū)的另一種稱呼，亦屬自治機關(guān)。正確答案為B。本題所屬考點法理學(xué)與憲法6十三五規(guī)劃建議指出，要發(fā)揮消費對增長的基礎(chǔ)作用，著力擴大居民消費，引導(dǎo)消費朝著_____方向轉(zhuǎn)變。

簡介：福建福州市人力資源和社會保障局招考聘用編外人員模擬卷福建福州市人力資源和社會保障局招考聘用編外人員模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1馬克思主義哲學(xué)的產(chǎn)生，結(jié)束了_____。A一切唯心主義B一切舊唯物主義C一切形而上學(xué)D作為“知識總匯”和“科學(xué)之科學(xué)”的哲學(xué)參考答案D本題解釋參考答案D【解析】馬克思主義出現(xiàn)以前，許多哲學(xué)家把哲學(xué)無妄夸大，認為哲學(xué)無所不能，是科學(xué)之科學(xué)。這種荒謬的觀點直到馬克思主義產(chǎn)生以后才被打破。馬克思主義認為哲學(xué)指導(dǎo)具體科學(xué)，但不研究具體科學(xué)的內(nèi)容，哲學(xué)僅為具體科學(xué)提供正確的世界觀和方法論。反過來具體科學(xué)又發(fā)展補充著馬克思主義哲學(xué)，兩者既有聯(lián)系，又有區(qū)別的。故選D。2根據(jù)我國法律規(guī)定，下列有權(quán)制定行政法規(guī)的主體是_____他形式非法轉(zhuǎn)讓土地，土地的使用權(quán)可以依照法律的規(guī)定轉(zhuǎn)讓。本題所屬考點題庫原題4要使鮮花插得久一些，可以_____。A在水里加醋B在水里加洗衣粉C將花枝的剪口用火燒一下D將花的剪口用膠帶包好參考答案C本題解釋參考答案C【解析】一般大多數(shù)花卉都可以用保鮮液來給鮮花保鮮，延長花的開放天數(shù)；對于莖部會有粘液的花卉可以將花枝的剪口用火燒焦，以免粘液堵住切口阻礙鮮花吸水。故選C。本題所屬考點題庫原題5現(xiàn)代行政決策的基礎(chǔ)是_____。A群眾擁護B領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)C干群團結(jié)D行政信息參考答案D本題解釋參考答案D

簡介：溫泉酒店人力資源管理部全套管理文件溫泉酒店人力資源管理部全套管理文件（一）工資待遇中的各種扣款制度（一）工資待遇中的各種扣款制度1、基本概念、基本概念11崗位工資總額崗位工資總額員工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼，將統(tǒng)稱為崗位工資總額,即傳統(tǒng)意義上的員工工資；2）日工資）日工資每日工資＝月崗位工資總額12/365；33常規(guī)有薪假期常規(guī)有薪假期將原有每月享有四天休班改為每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；4）崗位工資額的計算崗位工資額的計算每月崗位工資額＝每日工資（出勤天數(shù)＋應(yīng)享有的有薪假天數(shù)）；2、假期、假期1）事假）事假員工請一天事假扣發(fā)一天每日工資，并一天事假扣發(fā)當月獎金的30％，兩天扣發(fā)50％，三天扣發(fā)70％，四天及以上扣發(fā)100％；2）病假）病假每月有兩天有薪病假（此病假必須有壽光市中醫(yī)院、壽光人民醫(yī)院及以上醫(yī)院證明方有效,第三天起按事假處理（一次性申請病假跨月份到下一個月時，只計兩天有薪），具體計算見1；33產(chǎn)假產(chǎn)假假期享有崗位工資總額的50％，即50％有薪假；注以上假期期間按月計算（跨月份假期以后一個月假期亦按當月計算）。44工傷假工傷假員工工傷三天，享有三天有薪工資。工傷休假超過三天，每日享受80％的每日工資,即80有薪假，其它待遇不變5）婚假、慰唁假等為有薪假期，享有全額每日工資，即100有薪假；6）補休在三個月內(nèi)有效，跨月補休按事假處理，但不扣發(fā)當月獎金注以上假期必須經(jīng)有關(guān)手續(xù)，有相關(guān)證明,經(jīng)批準后方生效；各部門應(yīng)嚴格控制加班時間，正常休班需加班的必須按有關(guān)手續(xù)辦理方可加班。3、出勤、出勤C．相關(guān)部門經(jīng)理經(jīng)過面試，對同意錄用者在“應(yīng)聘人員登記表“背面“人員登記表“用人部門意見“一欄對“可用“項打“√”,并簽名，后將“應(yīng)聘表”送回人力資源部。D．人力資源部依據(jù)“應(yīng)聘表“中的部門意見安排“被錄用”人員體檢。4、體檢體檢被錄用人員憑“溫泉大酒店體檢通知單”到壽光市衛(wèi)生防疫站按指定時間進行體檢5、入職程序入職程序A．體檢合格者，由人力資源部通知入職時間B．入職時由員工填寫“溫泉大酒店員工登記表”，同時由部門填寫“員工變動表“，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可辦理入職手續(xù)。具體程序如下AA屬市區(qū)戶口的須帶齊身份證、最高學(xué)歷證書、待業(yè)證（或原單位的離職證明或與單位勞動關(guān)系證明的原件及復(fù)印件、一寸彩色照片4張、制服按金400元。B。非市區(qū)戶口的，須帶齊身份證、暫住證、最高學(xué)歷證書、就業(yè)卡、流動人口計劃生育證明、一寸彩色照片4張、制服按金400元。以上兩項的資料經(jīng)人力資源部員工核對無誤后，存入員工個人檔案C．人力資源部為每一位新員工開具“進離店費用通知單”,“新進人員通知單”和“員工制服單”。D．人力資源部發(fā)給每位新入職員員工手冊一本、工號牌一張、考勤卡一張、員工餐卡一張、并到保安部辦理更衣箱手續(xù)。E。每位新入職員工，必須參加人力資源部組織的為期三天的入職培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，方可到部門報到并由部門培訓(xùn)后上崗。三）各部門人員聘用標準三）各部門人員聘用標準1、各部門經(jīng)理、各部門經(jīng)理年齡35歲以下身高男172米以上，女162米以上學(xué)歷大?；蛲葘W(xué)歷，英語A級職業(yè)素質(zhì)要求1）有經(jīng)營管理能力,組織協(xié)調(diào)能力、文字語言表達能力2）酒店管理知識和社會科學(xué)知識3）年以上酒店工作經(jīng)驗，其中3年以上相關(guān)部門管理經(jīng)驗。