基層公安機(jī)關(guān)人力資源管理問題分析與對策

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —基層公安機(jī)關(guān)人力資源管理問題分析與對 基層公安機(jī)關(guān)人力資源管理問題分析與對策【摘 要】我國現(xiàn)如今依舊處于快速發(fā)展的階段，要維護(hù)這種快速發(fā)展的趨勢，國家的宏寬調(diào)控不成或缺，但社會能保持穩(wěn)定，也是國家得以快速發(fā)展的前提。而公安機(jī)關(guān)就是能保證社會穩(wěn)定的重要機(jī)構(gòu)，其中，基層公安機(jī)關(guān)更是公安機(jī)關(guān)的基石。但我們的基層公安機(jī)關(guān)的人力資源管理卻存在一定的問題，本文正在此后

2、點出發(fā)，分析這些問題并給與對策?！娟P(guān)鍵詞】基層公安；管理問題；管理對策人力資源合理的管理與分派，是能保證有效的調(diào)動人力資源的手段，人力資源是公安機(jī)關(guān)完成各種治安任務(wù)，保衛(wèi)工作的基石，假如可以有效的優(yōu)化公安機(jī)關(guān)的人力資源配比，對于推進(jìn)公共安全的快速發(fā)展，提高隊伍戰(zhàn)斗力有著特別重要的意義。一、當(dāng)前我國基礎(chǔ)公安機(jī)關(guān)人力資源管理中存在的問題1.人力資源管理觀念不夠深入，改革力度缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念在各行各業(yè)都已經(jīng)被廣泛應(yīng)用，公安機(jī)關(guān)作為政府

3、職能部門，有政府財政為保障，因而在人力資源管理方面面臨的變革壓力較小，人力資源管本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —沒有建立成完善的績效考核和考評機(jī)制，存在職責(zé)不明，內(nèi)部業(yè)績評價、考核獎懲無章法，嚴(yán)重的打擊了基層公安人員的工作積極性。4.基層公安機(jī)關(guān)缺乏長效的人力資源教育培訓(xùn)機(jī)制雖然我國基層公安機(jī)關(guān)已經(jīng)逐步開展了人力資源教育培訓(xùn)機(jī)制，但其仍舊不夠規(guī)范化，且形式較為單一，出現(xiàn)這一現(xiàn)象有三個方面

4、的理由。第一，基層公安機(jī)關(guān)對人力資源教育培訓(xùn)機(jī)制的資金投入不夠，難以保證人力資源教育培訓(xùn)工作正常開展；其次，人力資源教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)設(shè)施投入缺乏，大部分基層公安機(jī)關(guān)沒有特意的教培訓(xùn)練基地，或者其他硬件設(shè)施不夠現(xiàn)代化等等，難以適應(yīng)人力資源教育培訓(xùn)的要求；第三，基層公安機(jī)關(guān)缺少一支高質(zhì)量的師資隊伍，嚴(yán)重制約了基層公安機(jī)關(guān)人力資源教育培訓(xùn)的長期有效發(fā)展。二、加強(qiáng)基層公安機(jī)關(guān)人力資源管理的對策1.更新管理理念，確立人力資源管理戰(zhàn)略意識人力資源質(zhì)量