政協(xié)機(jī)關(guān)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源信息管理系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)人力資源的合理化調(diào)度，人員信息的有效管理，簡(jiǎn)化企業(yè)業(yè)務(wù)操作流程，提高工作效率，保證系統(tǒng)使用的安全性，是政協(xié)機(jī)關(guān)人力資源管理科學(xué)化、正規(guī)化、信息化管理的必要條件。
　　本文作者依照軟件工程定義的軟件開(kāi)發(fā)流程，從需求分析階段開(kāi)始，經(jīng)過(guò)需求調(diào)研形成需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、各功能模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)以及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，在系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)階段和測(cè)試階段，通過(guò)相應(yīng)的測(cè)試用例來(lái)驗(yàn)證系統(tǒng)可用性，最終實(shí)現(xiàn)

2、了一個(gè)基于Java Web的人力資源管理系統(tǒng)。同時(shí)，采用基于角色的訪問(wèn)控制模型即RBAC(Role Based Access Control)模型，將其應(yīng)用到系統(tǒng)對(duì)用戶(hù)的訪問(wèn)控制，提高系統(tǒng)的安全性。
　　本文首先進(jìn)行了功能性和非功能性的需求分析，并采用UML建模語(yǔ)言對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行建模。在設(shè)計(jì)階段，采用自頂而下的方法，依次對(duì)各模塊進(jìn)行分析與設(shè)計(jì)。在文中給出了系統(tǒng)的功能模塊圖，系統(tǒng)設(shè)計(jì)的E-R圖，數(shù)據(jù)庫(kù)的總體結(jié)構(gòu)和所需要的數(shù)據(jù)表。最后介紹

3、了通過(guò)Java Web來(lái)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)、價(jià)值。其中，使用的相關(guān)技術(shù)包括MVC開(kāi)發(fā)模式、Struts2、JSP以及CSS技術(shù)等，并采用MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，完成人力資源管理系統(tǒng)的具體實(shí)現(xiàn)。
　　本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了一個(gè)供政協(xié)機(jī)關(guān)使用的，進(jìn)行有效的人力資源合理分配的平臺(tái)。系統(tǒng)的權(quán)限管理方面采用基于角色訪問(wèn)控制機(jī)制 RBAC模型，并且提供了良好的交互界面以及包含部門(mén)管理、員工檔案管理、員工考勤管理、員工薪資管理、員工培訓(xùn)管理等6個(gè)子模塊較完整的