青海省行政機(jī)關(guān)人力資源管理研究.pdf

1、青海自古以來就是多民族聚居區(qū)，到2008年末，青海少數(shù)民族人口為234.4萬人，占全省總?cè)丝诘?2.8％，少數(shù)民族自治州、縣面積占全省總面積的98.9%（自治州占97.2%）。由于青海民族成份復(fù)雜，地理位置重要等因素，歷代中央政府都非常重視青海的社會(huì)穩(wěn)定工作，社會(huì)的穩(wěn)定取決于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而要發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)，領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)就顯得尤為重要，所以如何提高青海省行政機(jī)關(guān)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)關(guān)系到青海的穩(wěn)定和發(fā)展。
　　行政機(jī)關(guān)作為公共部

2、門的核心，與企業(yè)這一組織形態(tài)存在著根本區(qū)別。行政機(jī)關(guān)旨在為社會(huì)提供公共服務(wù)和公共物品，其價(jià)值導(dǎo)向?yàn)楣怖?，這使得它與其他盈利性組織既有共性也存在著個(gè)性。隨著企業(yè)化行政機(jī)關(guān)、新公共管理等理論的不斷發(fā)展，將企業(yè)的觀念與方法借鑒到行政機(jī)關(guān)中成為了一個(gè)研究行政機(jī)關(guān)人力資源開發(fā)和管理的新視角。
　　本文借鑒人力資源管理領(lǐng)域近年來提出的一些新理論和觀點(diǎn)，定量研究與定性研究向結(jié)合，對青海省行政機(jī)關(guān)的人力資源狀況進(jìn)行了剖析。本文通過研究發(fā)現(xiàn)青海