青海省林業(yè)系統(tǒng)人力資源開發(fā)研究.pdf

1、黨中央、國務(wù)院把生態(tài)環(huán)境建設(shè)作為實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略的根本和切入點，確立了林業(yè)在西部大開發(fā)和生態(tài)環(huán)境建設(shè)中的主體地位。西部大開發(fā)人才是關(guān)鍵。所以，林業(yè)人力資源開發(fā)研究對于推動林業(yè)重點工程建設(shè)，改善生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)林業(yè)跨越式發(fā)展和實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略具有十分重要的意義。 經(jīng)過對青海省林業(yè)人力資源的全面系統(tǒng)的調(diào)查和統(tǒng)計，從林業(yè)人力資源總量與地區(qū)布局、林業(yè)人力資源素質(zhì)、人力資源管理現(xiàn)狀等三個方面進行了深入細(xì)致的分析研究。昭示了青海省林業(yè)人力

2、資源的實際狀況和特點，從人力資源的不同方面探討了其經(jīng)濟開發(fā)價值和社會地位，使我們看到它將成為青海林業(yè)生態(tài)環(huán)境建設(shè)的技術(shù)保障，同時又為未來需求趨勢預(yù)測提供了依據(jù)。 在對現(xiàn)有人力資源狀況分析的基礎(chǔ)上，充分考慮了西部大開發(fā)給青海林業(yè)生態(tài)環(huán)境建設(shè)提出的人力資源要求，既立足林業(yè)基本建設(shè)，又面向未來生態(tài)保護，對人力資源進行了系統(tǒng)科學(xué)的預(yù)測。預(yù)測采用類比的方法，以2006年底林業(yè)在職職工數(shù)為基數(shù)，預(yù)測到2015年的林業(yè)人力資源總量可達(dá)1140

3、0人。從2007年到2015年，林業(yè)人力資源總量年平均遞增率為2.14％，略低于相鄰的甘肅省(約為2.6％)。除對總量進行預(yù)測外，報告還分別就學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)在各地區(qū)的分布情況作了較為系統(tǒng)的配比預(yù)測，為地方林業(yè)人力資源配置提出了明確的目標(biāo)。 研究報告采用逐步滲透的辦法，注重理論聯(lián)系實際，通過對青海林業(yè)人力資源開發(fā)面對的困難及問題的分析，從整體的戰(zhàn)略開發(fā)到具體的人才配置，結(jié)合國家相應(yīng)勞動人事制度的改革進行了研究和論證。結(jié)果認(rèn)為：