簡介：治安行政管理與執(zhí)法實踐研究第一講治安管理幾個理論問題的發(fā)展趨勢一、我國公安機關歷史淵源與發(fā)展變化二、治安管理與社會經(jīng)濟發(fā)展三、社會大治安格局概念演變四、社會穩(wěn)定機制分析第二講腐敗對社會治安的影響一、當前腐敗問題分析二、三、第三講當前社會治安形勢一、國際大環(huán)境影響下的治安因素（周邊臨國、國際關系、恐怖組織等等）二、國內(nèi)治安形勢分析（刑事犯罪、治安案件、群體性事件、治安災害事故等等）第四講加入WTO與治安行政工作一、中國與WTO二、加入WTO治安工作面臨的挑戰(zhàn)三、入世后治安行政管理工作發(fā)展方向第五講流動人口違法犯罪問題一、流動人口現(xiàn)狀及社會效應二、流動人口違法犯罪動態(tài)分析三、社會經(jīng)濟發(fā)展與流動人口違法犯罪四、流動人口違法犯罪發(fā)展變化趨勢預測五、流動人口違法犯罪社會預防第六講戶籍制度改革與經(jīng)濟發(fā)展一、戶籍制度淵源與發(fā)展二、戶籍制度與城市化進程三、身份平等與遷徙自由的必由之路第七講行業(yè)、場所管理的發(fā)展變化與趨勢一、行業(yè)、場所管理二、行業(yè)、場所管理三、行業(yè)、場所管理第八講社區(qū)警務研究一、二、三、第九講治安巡邏與盤查勤務一、二、三、第十講治安行政措施一、治安行政措施概述二、治安行政措施種類三、常用治安行政措施舉例分析第十一講交通違章與事故處理一、二、三、第十二講消防安全管理一、二、三、第十三講群體性事件研究一、二、三、第十四講社會丑惡現(xiàn)象透析一、毒二、賭三、色第十五講治安部門行政與刑事執(zhí)法難點分析一、治安行政執(zhí)法二、治安部門管轄刑事案件第十六講治安災害事故預防與處置一、治安災害事故概述二、治安災害事故防范的指導性理論三、治安災害事故防范的基本途徑四、重、特大治安災害事故案例分析

簡介：1杭州市房產(chǎn)管理局行政權力清單杭州市房產(chǎn)管理局行政權力清單編制單位（蓋章）位（蓋章）年月日（未調(diào)整的部分）一、行政一、行政許可（共可（共10項）（一）商品房預售許可核準（二）物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)核準（三）城市房屋拆遷許可證核發(fā)（四）城市房屋拆遷單位資格核準（五）城市房屋拆除施工單位資格核準（六）拆遷人使用補償安置資金審核（七）房屋拆遷延長暫停辦理相關手續(xù)期限的審批（八）未完成拆遷補償安置的建設項目轉(zhuǎn)讓核準（九）拆遷產(chǎn)權不明確房屋補償安置方案核準（十）劃撥土地使用權和地上建筑物、其他附著物轉(zhuǎn)讓、出租、抵押審批二、二、我局非行政我局非行政許可審批事批事項（共（共26項）（一）物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)年檢（二）房屋所有權登記（三）房屋抵押權登記（四）房屋拆遷單位變更法定代表人備案（五）城市房屋拆遷期限延長核準（六）房屋拆遷范圍內(nèi)的拆除驗收（七）房屋拆除批準（八）城市房屋拆除施工單位資格年檢（九）物業(yè)維修基金繳交確認與使用申請（十）房產(chǎn)檔案利用與公布審批（十一）公有住房出售審批（十二）住房補貼審批（十三）購買經(jīng)濟適用房資格認定核準（十四）城鎮(zhèn)廉租住房保障審批3（十七）對物業(yè)服務收費的監(jiān)督（十八）對物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)的監(jiān)督檢查（十九）物業(yè)管理項目招投標監(jiān)督（二十）對危險房屋治理情況的監(jiān)督檢查（二十一）對出售的公有住宅維修和養(yǎng)護的監(jiān)督檢查（二十二）對城市異產(chǎn)毗連房屋監(jiān)督管理（二十三）對物業(yè)維修專項資金的監(jiān)督管理（二十四）對物業(yè)保修金的監(jiān)督管理（二十五）對城市房屋白蟻防治、防治藥物的監(jiān)督管理（二十六）對歷史文化街區(qū)和歷史建筑保護工作的監(jiān)督（二十七）對城市房屋使用安全監(jiān)督管理（二十八）對危舊房屋改善工作的監(jiān)督（二十九）對注冊估價師執(zhí)業(yè)行業(yè)的監(jiān)督檢查（三十）對城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房工作的監(jiān)督管理（三十一）對經(jīng)濟適用住房監(jiān)督管理四、行政四、行政處罰處罰（共（共113項）（一）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)未經(jīng)許可擅自預售商品房（二）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不按規(guī)定使用商品房預售款項（三）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)采用不正當手段取得商品房預售許可（四）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)未取得資質(zhì)證書銷售商品房（五）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將作為合同標的物的商品房再行銷售給他人（六）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)未按規(guī)定將測繪成果或者需要由其提供的其他權屬登記資料報備（七）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)未達到現(xiàn)售條件現(xiàn)售商品房（八）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)返本銷售商品房（九）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)采取售后包租方式銷售未竣工商品房（十）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)分割銷售商品住宅（十一）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不符合銷售條件而向買受人收取預訂款（十二）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)未按規(guī)定向買受人明示商品房銷售管理辦法、

簡介：1曲靖市行政事曲靖市行政事業(yè)單業(yè)單位經(jīng)營經(jīng)營性國有性國有資產(chǎn)資產(chǎn)清查報查報表編制說明第一部分第一部分報表封面表封面編制說明一、一、匯總報匯總報表封面表封面1單位名稱由填報匯總表單位根據(jù)編制管理部門批準成立的單位名稱的全稱填寫，并加蓋公章。2單位負責人、財務負責人、經(jīng)辦人、電話號碼、單位地址、郵政編碼，均按主管部門實際情況如實、完整填報。3報送日期指單位匯總實際報送的日期。二、基二、基礎報礎報表封面表封面1單位名稱由填報單位根據(jù)編制管理部門批準成立或按工商注冊登記的單位名稱的全稱填寫，并加蓋公章。2單位負責人、財務負責人、填表人、電話號碼、單位地址、郵政編碼，均按單位實際情況如實、完整填報。3單位性質(zhì)按行政單位、參公管理事業(yè)單位、非參公管理事業(yè)單位選擇填列。4報送日期指單位實際報送的日期。5單位類別按賓館、飯店、培訓中心（基地）、招待所、療養(yǎng)院、加油站、汽修廠、印刷廠、其他等填列。6主管部門、部門負責人、部門財務負責人、部門經(jīng)辦人要3第三部分第三部分曲靖市行政事曲靖市行政事業(yè)單業(yè)單位經(jīng)營經(jīng)營性國有性國有資產(chǎn)資產(chǎn)清查基礎報礎報表編制說明一、一、報表基本框架及表基本框架及總體說明本套報表由7張報表組成，全面反映產(chǎn)權屬于或賦予市級行政單位及市級財政全額撥款事業(yè)單位管理使用的用于經(jīng)營性的國有資產(chǎn)的基本情況。填報對象是2008年12月31日以前經(jīng)省級機構(gòu)編制管理部門批準成立的市級行政單位（即市級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關）以及市級財政全額撥款的事業(yè)單位（若財政部門實際撥款方式與機構(gòu)編制管理部門批復的撥款方式不一致的，以市級財政部門實際撥款方式來確定）。特別強調(diào)，市級行政事業(yè)單位的各級所屬機關（后勤）服務中心，雖然也屬于后勤服務單位，但如果單位性質(zhì)為財政全額撥款事業(yè)單位也必須如實、全面填報本套報表，其下屬的經(jīng)濟實體要填報曲靖市行政事業(yè)單位所屬后勤服務單位及經(jīng)濟實體經(jīng)營性國有資產(chǎn)清查基礎報表。二、二、報表填表填報口徑口徑（一）（一）曲靖市曲靖市行政事行政事業(yè)單業(yè)單位基本情況清位基本情況清查表（行事表（行事經(jīng)資經(jīng)資清基清基01表）表）本表反映市級行政事業(yè)單位所有國有資產(chǎn)、負債及凈資產(chǎn)的賬面數(shù)，涉及的經(jīng)營性資產(chǎn)、負債及凈資產(chǎn)的賬面數(shù)，以及年度經(jīng)營收入、年度支出總額（本表單位有無經(jīng)營性資產(chǎn)均要填報）。

簡介：12007年5月助理人力資源管理師考試試題理論知識理論知識注意事項1、考生應首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處2、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置。3、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分4、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案涂黑如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上5、考試結(jié)束時，考生務必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員6、考生應按要求在答題卡上作答。如果不按標準要求進行填涂，則均屬作答無效。第一部分，第一部分，125小題，為職業(yè)道德試題；小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，第二部分，26～125小題，為理論知識試題。小題，為理論知識試題。第一部分職業(yè)道德第L～25題，共25道題一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分答題指導◆諼部分均為選擇題每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的多項選擇題有兩十或兩個以上選項是正確的?！粽埜鶕?jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑◆錯選、少選、多選，則該題均不得分。一單項選擇題第L～8題L、關于道德的說法中，正確的是。A道德內(nèi)含著一種重要的精神力量B道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求C道德不是“我”的要求。而是社會外加于“我”的規(guī)范D道德是無助者的呼喚2、與法律比較，道德。A比法律產(chǎn)生得時間晚C比法律的社會影響力小B比法律的適用范圍廣D比法律模糊3、在中國傳統(tǒng)道德中所謂“禮之用，和為貴”的意思是。A扎法的運用，要把求得一團和氣作為重點B道德的根本目的在于增進團結(jié)3A職業(yè)責任是職業(yè)的內(nèi)在規(guī)定B如果公司不能滿足員工提出的特遇要求，員工可以不履行責任C職業(yè)責任必須是明文規(guī)定的內(nèi)容D在一般情況下，權力越大，職業(yè)責任也越大14、對于顧客投訴，做法正確的有A扎貌接待B耐心傾聽C誠意道歉D查找起因，認真解決問題15、關于遵紀守法，看法正確的有A只要沒有違法犯罪的動機，即使不懂法也能夠做到守法B學法的人未必守法，因此從業(yè)人員沒有必要學法C只有不斷學法、用法，才能提高從業(yè)人員遵紀守法的自覺性D合理運用法律武器，有助于從業(yè)人員維護自身的合法權益16、等說法，體現(xiàn)了團結(jié)互助要求。A一雙筷子容易折十雙筷子折就難B同舟共濟榮辱與共C兩肋插刀，在所不辭D贈人玫瑰，手留余香二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分第17～25題答題指導◆該部分均為選擇題，每題均有四個魯選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案◆請在答題卡上將所選擇答寨的相應字母涂黑。17、如果工作場所內(nèi)的自然光線充足。你會A關閉電燈B多數(shù)情況下會關閉電燈C因為沒有這方面的規(guī)定，關或不關閉電燈就無所謂了D沒有注意過18、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多如果沒有人愿意加班客戶要求在限定時間內(nèi)完成的定貨任務就無法完成。你會A雖然不情愿，但還是接受了B反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規(guī)定C直接拒絕D找理由推脫加班19、如果你的某個同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評的樣子而且他的缺點又根多，你會。A委婉地指出他的缺點要他以后注意改進B避免和他接觸C絕不會指出他的缺點D敢于批評他，表選自己的真誠愿望20、你幾次向公司領導提出臺理化建議，都未被采納，你會A找機會再次提出自己的建議，直到領導重視起來為止B把建議寫成書面報告，再次向領導推薦C找?guī)讉€人商量一下形成一個集體意見，再向上反映D以后再也不會提出意見或建議了21、公司的某件物品丟失，領導查找?guī)状挝从薪Y(jié)果。你從各方面獲得的線索表明這件事情很有可能是某某同事千的。你會

簡介：2009年11月企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）統(tǒng)考試題理論試卷2009年11月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)企業(yè)人力資源管理師等級國家職業(yè)資格二級卷冊一職業(yè)道德一職業(yè)道德理論知識注意事項1、考生應首先將自已的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。2、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處。3、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分第一部分，125小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，26125小題，為理論知識試題。4、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案涂黑。如需改動、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。5、考試結(jié)束時，考生務必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員。6、考生應按要求在答題卡上作答。如果不按標準要求進行填涂，則均屬作答無效。地區(qū)姓名準考證號人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制第一部分第一部分職業(yè)道德職業(yè)道德第1～25題，共25道題一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分（C）食無求飽，居無求暖，敏于事而慎于言（D）大膽假設，小心求證，養(yǎng)成實事求是的品行（二）多項選擇題（第（二）多項選擇題（第916題）題）9、世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的標準包括（）。（A）具有良好的人際關系（B）只有企業(yè)領導要求做的事情，才能夠去做（C）不找任何借口（D）注意細節(jié)，追求完美10、關于“誠信”的說法，正確的是（）。（A）誠信是企業(yè)形成競爭力的無形資本（B）誠信建立在共同利益之上，沒有共同利益就沒有誠信（C）誠信符合個人和集體的長遠利益，但會損害短期利益（D）誠信是長期信用積淀的結(jié)果11、下列情形不屬于不正當競爭行為的是（）。（A）銷售鮮活商品（B）處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品（C）非季度性降低（D）因清償債務、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降低銷售商品12、作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠信”具有的特征是（）。（A）通識性（B）智慧性（C）代價性（D）被動性13、針對不正當競爭和商業(yè)賄賂、欺詐等不法行為，世界各國確立的法律包括（）。（A）中華人民共和國的反不正當競爭法（B）日本的不當贈品及不當表示防止法（C）美國的謝爾曼法（D）英國的榮譽法典14、下述做法中，符合我國娛樂場所管理條例規(guī)定的是（）。（A）某歌廳內(nèi)有人吸毒，其服務員雖然發(fā)現(xiàn)但未予以制止（B）雖為周末，某電子游藝廳依然禁止未成年人玩耍電子游戲機（C）某舞廳管理完善，但依然在通道入口處安裝閉路電視（D）某演藝廳招用外國人，為其辦理就業(yè)許可證15、在職業(yè)活動中，踐行“紀律”的具體要求是（）。

簡介：12008年11月助理人力資源師考試全真模擬試題一、單項選擇一、單項選擇每題1分共60分請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選中選擇一個正確的，并將前面的字母填寫在括號當中。1以下的制度中，不屬于勞動法的是BA勞動爭議處理制度B勞動報酬預警預報制度C職業(yè)技能開發(fā)制度D就業(yè)促進制度2勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括A人身權益法定權益和約定權益。A財產(chǎn)權益B獲得報酬權益C福利權益D政治權益3職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應當DA首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理B由勞動仲裁機關協(xié)助處理C交由法院處理D依法定的勞動爭議處理程序予以處理4采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的DA外在要素量的管理B外在要素質(zhì)的管理C內(nèi)在要素量的管理D內(nèi)在要素質(zhì)的管理5人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即DA統(tǒng)計預測方法和概率預測方法B局部預測方法和全面預測方法C宏觀預測方法和微觀預測方法D直覺預測方法和數(shù)學預測方法6我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為DA不固定B雙方商議決定C市場決定D個人年薪的大約三分之一7績效考評效果的評估，一般分為兩類，即DA效益評估和效率評估B員工效果和管理人員效果評估C年度效果和半年度效果評估D短期效果和長期效果的評估8在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即D。A知識評價和技能評價B思考評價和行動評價C績效評價和薪酬滿意度D人員的能力素質(zhì)技能分析以及針對工作績效的評價9崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任勞動技能勞動心理勞動強度和C。A勞動報酬B勞動技巧C勞動環(huán)境D勞動能力10影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括A當?shù)厣钏絿艺叻ㄒ?guī)勞動力市場狀況等。A社會意識B社會薪酬平均水平C勞動力素質(zhì)D失業(yè)率11按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在B日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A5個工作日B7日內(nèi)C7個工作日D10日內(nèi)12經(jīng)濟學原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為BA要素需求B引致需求C社會需求3D44以上125題，為基礎知識部分，來自基礎知識教材26一般我們在利用信息資料進行調(diào)研時，這些資料被分成兩種，即C。A企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料B組織資料和員料C原始資料和次級資料D歷史資料和現(xiàn)狀資料27信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的D要求。A系統(tǒng)性B效益性C適用性D經(jīng)濟性28組織機能還要對不同層次不同管理單元規(guī)定其任務職責權利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的B。A體B制C機D治29如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有A。A調(diào)查表座談現(xiàn)場考察B常規(guī)工作分析典型工作分析C調(diào)查表常規(guī)工作分析典型工作分析D座談現(xiàn)場考察典型工作分析以上2629題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容30在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是AA效率優(yōu)先原則B雙向選擇原則C公平公正原則D確保質(zhì)量原則31已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學方法，其中最為著名的有兩種，即B。AFAQ法和JIT法BPAQ法和FJA法CERP法和LP法DKPI法和FJA法32獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做C。ATALENTHUNTERBHUNTINGCOMPANYCHEADHUNTERDMANAGEMENTHUNTER33筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即DA思維能力和應用能力B知識能力和動手能力C知識能力和舉一反三能力D一般知識能力和專業(yè)知識能力34開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是B。A獲得更多有關應聘人員的信息B盡快確認自己對應聘人員的判斷C了解應聘人員的職業(yè)道德D了解應聘人員的工作技能35情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即BA可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用B可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用C挑選最佳人才，提高招聘工作效率D多角度觀察和全面了解36在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試特殊職業(yè)能力測試和DA敏捷性測試B思維反映能力測試C心理承受能力測試D心里運動機能測試以上3036題共七分為招聘與配置內(nèi)容37企業(yè)培訓的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有BA戰(zhàn)略的因素B社會的因素C企業(yè)競爭力的因素D企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素

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簡介：2008年11月助理人力資源師理論知識考試真題一、單選題一、單選題160160小題，每題小分，共小題，每題小分，共6060分。每小題只有一個分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑1、下列選項中，正確的是。A勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益B勞動法的核心是保護勞動者合法權益C勞動法的核心是確定勞動標準D勞動法的核心是權利與義務的對等2、是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。A中國人民政治協(xié)商會議共同綱領B1954年我國第一部中華人民共和國憲法C“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”DA項與B項3、下列選項中，不屬于勞動要素的特點。A動力性B自我選擇性C平等保護D全面保護7、工作分析小組的成員，通常是A分析專家B人力資源部門人員C工會主席D生產(chǎn)工藝工程師8、確定信息來源，是在工作分析程序中階段的工作。A準備B描述C調(diào)查D計劃9、周期性失業(yè)屬于失業(yè)。A總量性B結(jié)構(gòu)性

簡介：2010年11月第一部分第一部分職業(yè)道德（第職業(yè)道德（第125題，共題，共25道題）道題）一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分（一）單項選擇題（第（一）單項選擇題（第18題）題）1、關于職業(yè)道德，正確的說法是（）A、職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來加以貫徹實施B、職業(yè)道德是決定一個從業(yè)人員職業(yè)生涯的唯一因素C、職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的行為準則D、提高職業(yè)道德素養(yǎng)，靠的是自覺而非組織教育和培訓2、我國社會主義職業(yè)道德的基本要求是（）A、愛國守法、勤儉自強B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C、誠信、敬業(yè)、公道、守紀D、忠誠、審慎、勤勉3、在社會主義核心價值體系中，時代精神的核心是（）A、改革創(chuàng)新B、愛崗敬業(yè)C、民主科學D、以人為本4、職業(yè)化包含三個層次的內(nèi)容，其核心層是（）A、職業(yè)化技能B、職業(yè)化語言C、職業(yè)化禮儀D、職業(yè)化素養(yǎng)5、職業(yè)技能的特點是（）A、科學性、專業(yè)性、人為性、復合性B、傳承性、差異性、層次性、功利性C、時代性、專業(yè)性、層次性、綜合性D、基礎性、專業(yè)性、縝密性、綜合性6、古人認為，在無人監(jiān)督時，依然能嚴格按道德規(guī)范要求做事的修養(yǎng)境界是（）A、自律B、內(nèi)省C、慎獨D、無妄7、關于“團隊”的說法中，正確的是（）A、任何一種組織都是一個“團隊”B、不管宗旨是什么，只要它是一個團結(jié)的隊伍它就是團隊C、由于實行扁平化管理，一個好的團隊逐漸淡化了組織領導D、個人追求與組織發(fā)展方向高度一致是優(yōu)秀團隊的基本特征8、下列屬于比爾蓋茨關于“十大”優(yōu)秀員工準則的是（）A、對自己公司的產(chǎn)品抱有極大的熱情B、踏踏實實在企業(yè)干一輩子C、員工提出的建議哪怕有一點點啟示，就是對公司最大的貢獻D、敢于表達，說錯了話也不要緊張（二）（二）多項選擇題（第多項選擇題（第916題）題）9、優(yōu)秀團隊在合作方面的特征是（）A、成員具有強烈的團隊歸屬感B、團隊具有強大的凝聚力C、成員絕不單獨行動D、團隊首領的言論具有壓倒一切的號召力10、下列關于“公道”的說法，正確的是（）A、公道是企業(yè)發(fā)展的重要保證B、凡事講求公道，會妨害員工和諧相處C、公道一般不能作為員工薪酬的指標D、是否公道影響到員工職業(yè)前途11、作為職業(yè)道德規(guī)范的“公道”的特征是（）A、公道標準的時代性B、公道觀念的多元性C、公道意識的社會性D、公道評價的模糊性12、關于敬業(yè)，正確的說法是（）A、為了實現(xiàn)集體利益，要求每一個成員共同遵守B、領導具有特殊的地位，其紀律要求高于一般員工C、任何紀律均存在瑕疵，每個人要勇于挑戰(zhàn)紀律D、以坦誠的心態(tài)接受違紀行為的處罰13、關于“節(jié)約資源”，要求從業(yè)人員做到（）A、樹立節(jié)約資源的意識B、明確節(jié)約資源的責任C、創(chuàng)新節(jié)約資源的方法D、節(jié)衣縮食降低資源消耗14、在職業(yè)活動中，踐行“合作規(guī)范”的具體要求是（）A、求同存異B、防而不害第二部分第二部分理論知識（理論知識（26125題，共題，共100道題，滿分為道題，滿分為100分）分）一、一、單項選擇題（單項選擇題（2685題，每題題，每題1分，共分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上講所選答案的相應字母涂黑）上講所選答案的相應字母涂黑）26、收入差距的衡量指標是（）A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性27、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策28、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動法律淵源D、勞動服務法律關系29、（）不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個階段包括①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序為（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②31、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A、銷售能力B、實力C、服務能力D、潛力32、（）是團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。A、團隊成長B、團隊建設C、團隊學習D、團隊發(fā)展33、（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。A、光環(huán)效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象34、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致是（）的主要觀點。A、領導者參與模型B、情境領導理論C、路徑目標理論D、費德勒的權變模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應（）。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。A、靜態(tài)管理B、權變管理C、動態(tài)管理D、權威管理37、人力資源開發(fā)目標的整體性不包括（）。A、目標制定的整體性B、目標實施的整體性C、各個目標間不孤立D、目標設計的針對性38、（）是對企業(yè)總體框架的設計。BA、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。BA、培訓制度B、工作說明書C、工資制度D、任務計劃表40、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。AA、工作崗位分析B、工作崗位設計C、人員流動統(tǒng)計D、人員需求計劃41、影響勞動環(huán)境的因素不包括（）。CA、溫度和濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。DA、按設備定員B、按比例定員

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簡介：12006年度依法行政工作情況年度依法行政工作情況匯報匯報桐鄉(xiāng)市人民政府（2007年2月1日）尊敬的考評組各位領導2006年我市依法行政工作在上級政府的正確領導下，以深入貫徹國務院全面推進依法行政實施綱要（以下簡稱綱要）為重點，圍繞“加快建設法治政府、全面推進依法行政”這一目標，切實履行憲法、法律賦予縣級人民政府的職責，認真貫徹落實嘉興市政府與我市簽訂的行政執(zhí)法責任書所明確的行政執(zhí)法責任；堅持科學、民主、依法決策，不斷提高制度建設質(zhì)量；加強行政層級監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為；深化行政執(zhí)法責任，開展執(zhí)法責任追究；夯實基礎工作，抓好隊伍建設，為促進全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展，推動和諧社會建設，營造了良好的環(huán)境和氛圍?；仡櫼荒陙砦沂械囊婪ㄐ姓ぷ鳎F(xiàn)總結(jié)如下一、繼續(xù)深入貫徹國務院綱要，全面推進依法行政。過去的一年，我市繼續(xù)圍繞國務院綱要的貫徹實施，制定規(guī)劃，組織學習，認真開展行政許可法實施情況調(diào)研，向市人大常委會進行專題匯報，全市依法行政工作向縱深推進。一是制定一是制定貫徹實貫徹實施施綱要五年要五年規(guī)劃。劃。根據(jù)國務院綱要和省政府關于貫徹落實全面推進依法行政實施綱要的意見要求，組織起草了桐鄉(xiāng)市貫徹落實〈全面推進依法行政實施綱要〉五年規(guī)3重點實施部門，向市十三屆人大常委會第二十七次會議作了關于〈行政許可法〉貫徹執(zhí)行情況的報告。市人大常委會審議認為市政府及各行政許可實施機關在學習宣傳行政許可法、清理行政許可事項、建立健全配套制度、優(yōu)化許可服務、開展監(jiān)督檢查等方面做了大量工作，取得了明顯成效。同時，對工作中存在的少數(shù)人員思想認識不到位、個別執(zhí)法主體和執(zhí)法人員辦理行為不規(guī)范、電子政務建設相對滯后、部門之間的銜接有待理順、事后監(jiān)管相對薄弱等問題，提出了改進意見。二、加強行政規(guī)范性文件管理，提高制度建設質(zhì)量。2006年是全面實施桐鄉(xiāng)市政府規(guī)范性文件管理辦法的第一年，我們堅持從編制計劃著手，努力規(guī)范行政規(guī)范性文件的制定程序，認真執(zhí)行審查、備案、評估等工作制度，使制度建設質(zhì)量得到進一步提高。一是一是嚴格規(guī)范性文件制定程序。范性文件制定程序。根據(jù)我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要，征求部門制定或修訂規(guī)范性文件的建議，并編制了桐鄉(xiāng)市人民政府2006年制定規(guī)范性文件計劃，經(jīng)市政府常務會議審議通過后，印發(fā)各部門組織實施。對列入市政府年度制定計劃的15件規(guī)范性文件，承擔起草任務的部門均成立了專門的起草小組，明確一名分管領導主持起草工作。在提交市政府常務會議審議前，由市政府法制辦先行審查形成規(guī)范性文件草案，提交審議時起草單位到會作起草說明，市政府法制辦作審核說明。經(jīng)市政府常委會議審議通過的規(guī)范性文件，由市政府法制辦根據(jù)討論意見作最后的修改完善，經(jīng)市長簽發(fā)后正式對外公布。

簡介：2010年廣東公務員考試行測真題12010年廣東公務員考試行測真題及參考答案廣東省2010年考試錄用公務員筆試行政職業(yè)能力測驗試卷考試時限90分鐘，滿分100分2010年3月21日08000930注意事項這項測驗共有五個部分，100道題，總時限為90分鐘。各部分不分別計時，但都給出了參考時限，供你參考以分配時間。請在機讀答題卡上嚴格按照要求填寫好自己的姓名、報考部門，涂寫準考證號。請仔細閱讀下面的注意事項，這對你獲得成功非常重要1題目應在答題卡上作答，不要在試題本上作任何記號。2監(jiān)考人員宣布考試開始時，你才可以開始答題。3監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時，你應立即放下鉛筆，將試題卡、答題卡和草稿紙都留在桌上，然后離開。4在這項測驗中，可能有一些試題較難，因此你不要在一道題上思考時間太久，遇到不會答的題目，可先跳過去，如果有時間再去思考。否則，你可能沒有時間完成后面的題目。5試題答錯不倒扣分。6特別提醒你注意，涂寫答案時一定要認準題號。嚴禁折疊答題卡7考生可以在試題本的空白位置及草稿上進行演算。這項測驗要求你必須嚴格按照監(jiān)考人員的指示去做，否則，會影響你的成績停請不要往下翻聽候監(jiān)考老師的指示。否則，會影響你的成績。第一部分數(shù)量關系共15題，參考時限15分鐘一、數(shù)字推理。每道題給出一個數(shù)列，但其中缺少一項，要求報考者仔細觀察這個數(shù)列各數(shù)字之間的關系，找出其中的排列規(guī)律，然后從四個供選擇的答案中選出最合適、最合理的一個來填補空缺項，使之符合原數(shù)列的排列規(guī)律。例題13579A7B8C11D13答案C原數(shù)列是一個奇數(shù)數(shù)列，故應選C請開始答題118，16，922，2740，A2716B2714C8140D814423，4，12，18，44，A44B56C78D7934，5，15，6，7，35，8，9，A27B15C72D6341526，4769，2154，5397A2317B1545C1469D52135暫無二、數(shù)學運算。每道題給出一道算術式子，或者表達數(shù)量關系的一段文字，要求報考者熟練運用加、減、乘、除等基本運算法則，利用基本的數(shù)學知識，準確、迅速地計算出結(jié)果。2010年廣東公務員考試行測真題3A展現(xiàn)B表現(xiàn)C實現(xiàn)D體現(xiàn)17人民富起來了，但如果教育不能及時跟上，倫理道德的，會成為新的社會問題。A淪喪B失范C缺失D喪失18為履行我國在哥本哈根會議上向國際社會做出的減排，能源管理部門正在積極采取措施。A承諾B諾言C宣言D倡議19除夕夜，高聳入云的海心塔不時更換它“晚禮服”，以夢幻的。。。為虎年新春增添一道獨特的風景。A靚麗B壯麗C華麗D艷麗20雖然有人擔心去年經(jīng)濟復蘇是建立在投資泡沫上的海市蜃樓，。。。。中國基建和城市規(guī)劃方面的政策具有較強的，并將為新一輪的經(jīng)濟，，，A戰(zhàn)略性B可行性C前瞻性D導向性21美國是當今全球化進程的主要，全球化因此被深深被打上美國。。。多的人開始思考這樣的問題即全球化可以通過美國方式推進外，是否存在A引領者B推動者C主導者D倡導者22創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的核心要素是創(chuàng)意人才和文化資源，這兩個要素都具有的地方個性特色，因此世界各國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有地域差異。A鮮明明顯B濃郁明顯C濃郁明確D鮮明明確23就行為特征而言，新生代農(nóng)民工受教育程度和職業(yè)期望值更高，融入城市并轉(zhuǎn)換身份的更強，消費更為開放，對自身權益更加注重。A意愿觀念維護B意愿方式維護C心愿觀念保護D心愿方式保護24別看王老師日常穿著不修邊幅，他其實是很有的人，而且在授課時語言，不帶冗余，是一位深受學生歡迎的老師。A品位簡捷B品位簡潔C品味簡捷D品味簡潔25。。。為了進一步農(nóng)民收入，國家發(fā)改委提出四項措施，其中包括主要農(nóng)產(chǎn)品價格，農(nóng)業(yè)補貼力度，新的收入增長點，采取有力措施促進農(nóng)民工就業(yè)等。A提高加大培育B提升加強增加C提升加大培育D提高加強增加二、閱讀理解，共20題，每題11分。每道題給出一段短文，短文后面有一個不完整的陳述，要求報考者從四個備選項中選出最符合題干要求的一項。例題鐵路新線路的開辟與否往往必須在建路花費盡可能少的要求與新建路線的貿(mào)易運輸量盡可能多的要求之間取得妥協(xié)。這段話主要支持了這樣一種論點，即新建鐵路的線路。A應該是一造價最低的線路B其選擇決定了新興貿(mào)易中心的位置C決定于是否與終點之間的距離最短D不會總是具有最低建造成本的路線答案D選項A與題中“妥協(xié)”的含義不相符選項B和C都無法從題中得出只有選項D是短文支持的一種主要觀點請開始答題26公益性崗位是由政府出資扶持，社會力量籌集資金，以安置大齡就業(yè)困難群體為

簡介：免費提供各種資格考試真題、模擬題、練習題、精選題及答案免費提供各種資格考試真題、模擬題、練習題、精選題及答案2008年最新助理人力年最新助理人力資源模源模擬試題擬試題及答案及答案單項選擇（每題1分共60分）請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選中選擇一個正確的，并將前面的字母填寫在括號當中。1、以下的制度中，不屬于勞動法的是（B）A、勞動爭議處理制度B、勞動報酬預警預報制度C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進制度2、勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括（A）、人身權益、法定權益和約定權益。A、財產(chǎn)權益B、獲得報酬權益C、福利權益D、政治權益3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應當（D）A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理B、由勞動仲裁機關協(xié)助處理C、交由法院處理D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理4、采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的（D）A、外在要素量的管理B、外在要素質(zhì)的管理C、內(nèi)在要素量的管理D、內(nèi)在要素質(zhì)的管理免費提供各種資格考試真題、模擬題、練習題、精選題及答案免費提供各種資格考試真題、模擬題、練習題、精選題及答案10、影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括（A）、當?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。A、社會意識B、社會薪酬平均水平C、勞動力素質(zhì)D、失業(yè)率11、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在（B）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A、5個工作日B、7日內(nèi)C、7個工作日D、10日內(nèi)12、經(jīng)濟學原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為（B）A、要素需求B、引致需求C、社會需求D、經(jīng)濟需求13、勞動力市場規(guī)則可以概括為（B）。A、公平、合理、合法B、公平、等價、合法C、合理、等價、合法D、均衡、合理、等價14、政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領導和分散管理相結(jié)合，第三（B）。A、服務于國家發(fā)展規(guī)劃B、經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合

簡介：2組織架構(gòu)3企業(yè)文化4人事相關目錄公司簡介及發(fā)展歷程1

簡介：安徽省省直行政事業(yè)單位安徽省省直行政事業(yè)單位2015201620152016年復印紙定點年復印紙定點采購供應商及品牌采購供應商及品牌定點供應商名稱等級商標制造廠家規(guī)格市場價元包折扣最高限價元包70克A42621570克A3534370克B4443670克B5221870克8K4638經(jīng)濟小鋼炮亞龍紙制品（昆山）有限公司70克16K23821970克A4241670克A3483270克B4402770克B52013470克8K44295優(yōu)等品如佳亞龍紙制品（昆山）有限公司70克16K226714570克A4201770克A3403470克B4363070克B5181570克8K3832鱷魚微笑亞龍紙制品（昆山）有限公司70克16K19851670克A4221470克A3442870克B4352370克B51811570克8K4026單位名稱合肥寶龍四凱信息科技有限公司公司地址合肥市金寨路162號安徽國際商務中心B810法人代表何康聯(lián)系人張榮聯(lián)系電話055163615060手機13965044411傳真055163615059合格品多利亞龍紙制品（昆山）有限公司70克16K20651370克A4205185單位名稱優(yōu)等品天章龍廣東天章信息紙品70克A3419036970克16K1765150070克A41594127570克A33188255070克B42344187570克B51172937570克8K26562125尖兵亞龍紙制品（昆山）有限公司70克16K1328801062570克A42271186270克A34541372470克B43407279470克B51704139770克8K38343144金晨鳴山東晨鳴紙業(yè)集團股份有限公司70克16K191782157270克A4201216570克A340243370克B4302247670克B5151123870克8K33982786優(yōu)等品善印山東晨鳴紙業(yè)集團股份有限公司70克16K169982139370克A41844151270克A33688302470克B4276822770克B51384113570克8K31162555柏洋山東晨鳴紙業(yè)集團股份有限公司70克16K155882127870克A416611362單位名稱安徽康盛紙業(yè)有限公司公司地址合肥市肥西路步瑞祺IT廣場南區(qū)1幢A6號法人代表董峰聯(lián)系人段均奇聯(lián)系電話63667078手機15715607973傳真62917388合格品共好山東晨鳴紙業(yè)集團70克A33322822724