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1、后勤信息化建設(shè)是社會(huì)化改革的必然。為了適應(yīng)后勤改革的新形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字校園的新目標(biāo)，高校后勤信息化建設(shè)迫在眉睫?，F(xiàn)在多數(shù)學(xué)校在后勤人事管理上還是沿用老式的管理模式，員工基本檔案、考核、獎(jiǎng)懲情況、人事變動(dòng)、員工管理數(shù)據(jù)的變更和歸類都在進(jìn)行著手工或半手工作業(yè)，這就造成需要人員多、工作量大而效率低下、數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確等弊病。建立支持能夠高效率完成日常業(yè)務(wù)的后勤人事管理系統(tǒng)，有助于推動(dòng)后勤科學(xué)化、規(guī)范化管理。 首先分析某高校后勤人事管理的現(xiàn)狀
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