我國公平就業(yè)法律保障制度研究.pdf

1、公平是人類社會具有永恒價(jià)值的基本理念,就業(yè)是民生之本。保證就業(yè)過程中的公平有利于消除就業(yè)歧視現(xiàn)象、有利于勞動者平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)、有利于社會主義和諧社會的構(gòu)建。在就業(yè)競爭日益激烈的今天,如何保障就業(yè)過程的公平問題也就成了每個勞動者最為關(guān)心的問題。為解決這一問題,歷年來各國政府也制定并實(shí)施了多種手段,如教育手段、經(jīng)濟(jì)手段、制度手段、法律手段等。在這這諸多手段中,法律手段以其獨(dú)有的特征及保障效果成為現(xiàn)代社會中對公平就業(yè)權(quán)進(jìn)行保障的最主要方式。

2、除引言外,論文分五大部分對就業(yè)歧視的法律問題加以闡述。
　　 第一部分圍繞公平就業(yè)和法律保障概念的基礎(chǔ)理論加以論述,主要包括對公平就業(yè)定義的界定的解釋,保障公平就業(yè)意義的分析。
　　 第二部分主要說明我國社會中公平就業(yè)權(quán)遭受侵犯的典型表現(xiàn)。就業(yè)機(jī)會不均等、就業(yè)過程不公平以及就業(yè)解雇不公平是目前我國存在較為典型的侵犯公平就業(yè)權(quán)的現(xiàn)象。
　　 第三部分總結(jié)分析我國在公平就業(yè)法律保障制度方面已經(jīng)取得的成就以及尚且存在的

3、不足,分別指出我國在立法、執(zhí)法以及司法存在的問題。自改革開放以來,我國在公平就業(yè)法律保障立法上也有不小的進(jìn)步,但也存在諸多缺陷,表現(xiàn)為缺乏促進(jìn)公平就業(yè)的專門法律、對公平就業(yè)概念的界定不明確、對公平就業(yè)關(guān)系的適用主體涵蓋不全面、缺乏保障公平就業(yè)的專門執(zhí)法機(jī)構(gòu)、法律規(guī)定原則性強(qiáng)難以執(zhí)法、難以追究侵權(quán)者相應(yīng)的法律責(zé)任、司法救濟(jì)途徑不完善等。
　　 第四部分借鑒國際上其他國家和組織在公平就業(yè)法律保障制度方面的先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),試圖找出我國與其