版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、在經(jīng)濟(jì)全球化日趨深化的背景下,外資飯店逐步參與到國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中,服務(wù)越來(lái)越成為競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn),而服務(wù)質(zhì)量的高低又取決于服務(wù)人員的素質(zhì)高低,因此旅游企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多地體現(xiàn)員工關(guān)系的管理上。只有先將企業(yè)的員工視為內(nèi)部的賓客,給員工提供良好舒適的工作生活環(huán)境,處理好企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系,才能使員工為外部賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),提升飯店的整體競(jìng)爭(zhēng)力。旅游飯店員工成為支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性力量,飯店企業(yè)如何實(shí)施健全的勞動(dòng)合同制度,發(fā)展合理的用工模
2、式是飯店發(fā)展戰(zhàn)略工作的一項(xiàng)關(guān)鍵,勞動(dòng)關(guān)系管理從日常性的職能管理上升為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要組成部分。 尤其是2007年《勞動(dòng)合同法》頒布后,國(guó)內(nèi)各個(gè)行業(yè)均受到了不同程度影響,普遍增加了用工成本,同時(shí)勞動(dòng)合同簽訂率也有了大幅增加。旅游飯店作為一項(xiàng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在新法實(shí)施期間面臨很大的適法調(diào)整壓力,包括積累多時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保險(xiǎn)等問(wèn)題,然而這也正是我國(guó)旅游飯店加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理,提高飯店行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)良好契機(jī)。 論文采用文
3、獻(xiàn)調(diào)研法、比較分析法、案例分析法、實(shí)證分析等方法,從勞動(dòng)關(guān)系基本理論入手,歸納出國(guó)內(nèi)旅游飯店勞動(dòng)關(guān)系方面目前存在的勞動(dòng)用工不規(guī)范、勞動(dòng)者的民主參與程度低、勞動(dòng)保護(hù)不完善、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性差、勞動(dòng)爭(zhēng)議日益突出等問(wèn)題,分析原因在于缺乏充分的法律依據(jù)、勞動(dòng)監(jiān)管力度不大、勞動(dòng)力供求矛盾尖銳、社會(huì)保障體系不健全、勞動(dòng)者個(gè)人維權(quán)意識(shí)差幾個(gè)方面。 論文按照“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題”的思路,首先將國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)法律進(jìn)行了整理,并具體分析了《勞動(dòng)
4、合同法》體現(xiàn)的新特點(diǎn)——鼓勵(lì)長(zhǎng)期性、民主性、規(guī)范性,理論分析了《勞動(dòng)合同法》對(duì)旅游飯店的影響,包括增加了飯店勞動(dòng)用工成本、促使飯店進(jìn)一步調(diào)整勞動(dòng)用工方式、加大了員工對(duì)飯店的選擇權(quán)。然后以青島市不同星級(jí)旅游飯店為例,調(diào)查飯店內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀:《勞動(dòng)合同法》在旅游飯店的實(shí)施取得了一定積極的成效,但也仍然存在一些違法現(xiàn)象和執(zhí)行難點(diǎn)。 最后根據(jù)飯店面臨的新的法律背景,將勞動(dòng)關(guān)系理論應(yīng)用于飯店的人力資源管理中,對(duì)旅游飯店應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》探
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞動(dòng)合同法課件勞動(dòng)合同法課件
- 基于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整下的勞動(dòng)關(guān)系研究.pdf
- 新勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)合同法區(qū)別
- 勞動(dòng)合同法
- 勞動(dòng)合同法視角下勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定研究.pdf
- 基于新《勞動(dòng)合同法》的旅游飯店人力資源管理研究.pdf
- 新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響研究.pdf
- 勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法
- 勞動(dòng)合同法題庫(kù)
- 勞動(dòng)合同法習(xí)題
- 《勞動(dòng)合同法》解讀
- 勞動(dòng)合同法解釋
- 《勞動(dòng)合同法》全文
- 勞動(dòng)合同法全文
- 勞動(dòng)合同法試題
- 勞動(dòng)合同法習(xí)題
- 勞動(dòng)合同法解讀
- 勞動(dòng)法論文勞動(dòng)合同法論文
- 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
- 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論