《勞動合同法》實(shí)施后勞動關(guān)系變化及其對策研究.pdf

1、勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會關(guān)系，是其他社會關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定與構(gòu)建和諧社會存在著極為密切的關(guān)系。改革開放以來，隨著工業(yè)化與城市化進(jìn)程的加快，我國的職工隊(duì)伍群體不斷壯大。但是由于我國資本稀缺，勞動力供給量過大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了就業(yè)需求量，“強(qiáng)資本、弱勞工”的態(tài)勢在我國顯得非常明顯，勞動就業(yè)形勢嚴(yán)峻，勞動者弱勢地位突出。勞動用工領(lǐng)域暴露出許多新情況、新問題，如在勞動合同上存在不簽合同、短期合同過多、試用期濫用、勞動派

2、遣不規(guī)范等，勞動者的合法權(quán)益常常受到侵害。
　　 在“強(qiáng)資本、弱勞工”的格局下，低成本勞動的負(fù)面效應(yīng)逐漸凸顯，勞資矛盾成為影響中國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主要問題之一，若不及時(shí)妥善解決，必定導(dǎo)致我們付出高昂的社會成本。為解決勞動用工領(lǐng)域存在的問題，2008年1月1日，《勞動合同法》正式出臺實(shí)施，以國家立法的形式規(guī)范企業(yè)行為。但是這部法律實(shí)施后，短期內(nèi)出現(xiàn)了企業(yè)的違法隱患集中爆發(fā)，職工的維權(quán)理念驟然覺醒，勞動爭議案件急劇上升的現(xiàn)象。