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1、我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)蓬勃發(fā)展,各個方面的改革全面展開,經(jīng)濟社會處于轉(zhuǎn)型期。在這個轉(zhuǎn)型期里,就業(yè)歧視的現(xiàn)象屢見不鮮,形式也層出不窮。本文從我國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期的國情出發(fā),比較了普通就業(yè)歧視和世界各國的不同文化背景下的特殊形態(tài)的就業(yè)歧視,總結(jié)出我國特殊文化制度背景里的就業(yè)歧視形態(tài),分析其制度原因,并尋求解決之道。 法國是人權(quán)觀念的母國,在實現(xiàn)平等、反對歧視方面有著悠久的歷史,積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗。法國在反就業(yè)歧視領(lǐng)域的經(jīng)驗制度,值得我
2、國學(xué)習(xí)和借鑒。針對目前我國特殊形態(tài)的就業(yè)歧視,采取一系列有針對性的措施,從立法、執(zhí)法、司法等方面構(gòu)建反就業(yè)歧視的體系。 本文分為三個部分。 第一部分,介紹歧視和就業(yè)歧視的概念,闡述反就業(yè)歧視的必要性。同時,簡要介紹世界各國普通的就業(yè)歧視類型,和在不同文化背景下出現(xiàn)的特殊形態(tài)的就業(yè)歧視類型。 第二部分,主要分析了我國轉(zhuǎn)型期就業(yè)歧視的特殊形態(tài),并研究其背后的文化制度原因。 第三部分,借鑒法國反就業(yè)歧視中種族歧
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