就業(yè)歧視的憲法學(xué)思考.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、就業(yè)歧視現(xiàn)象在我國(guó)廣泛存在，并且日益嚴(yán)重，其產(chǎn)生的危害也越來越顯著，消除和禁止就業(yè)歧視成為我們必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。盡管在解決就業(yè)歧視方面西方國(guó)家已有不少理論和實(shí)踐，但在我國(guó)當(dāng)前特定的環(huán)境下認(rèn)識(shí)及解決就業(yè)歧視問題依然是個(gè)特別值得關(guān)注的課題。本文借助實(shí)證分析及比較研究的方法對(duì)就業(yè)歧視界定、就業(yè)歧視現(xiàn)狀及特征、消除和禁止就業(yè)歧視的措施等問題做了探索性研究；文章在闡述了我國(guó)禁止就業(yè)歧視的必要性后認(rèn)為，在當(dāng)前，政府應(yīng)該在解決就業(yè)歧視問題方面發(fā)揮主

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