人武部管理中“非軍事化”問題及對策研究.pdf

1、在新的歷史時期,隨著改革的深入,社會環(huán)境、軍隊環(huán)境以及官兵的思想觀念、價值取向、行為制約等都發(fā)生了或正在發(fā)生著很大的變化,管理難度加大。由于人們的思想觀念落后于客觀實際,管理教育工作顯得薄弱,管理松懈、作風松散、紀律松弛的狀況在一些單位還未得到根本好轉,這說明新的歷史時期,管理教育工作的地位作用更加重要,要求更高,已經成為我軍建設中最經常、最大量且根本性、全面性的一項基本活動。
　　 本文通過對當前軍隊建制內的人民武裝部系統(tǒng)的管

2、理情況進行全面的分析研究,理出人武部系統(tǒng)當前在管理中存在的“非軍事化”問題,并對“非軍事化”問題的表現(xiàn)、危害及成因進行剖析,進而運用有關公共管理、科學管理理論,對新時期人武部系統(tǒng)管理教育中的一些難點、熱點問題作出理性分析和探討。在此基礎上,結合軍隊管理教育的實際,著眼軍隊履行新任務、新使命的需要,從發(fā)揚軍事化管理的優(yōu)良傳統(tǒng)、尋求管理機制上的突破和拓展軍事化管理的渠道等方面,對加強和改善新時期人武部系統(tǒng)軍事化管理工作,提出針對性、操作性較