效率機制、合法性機制還是人情機制-——珠三角農(nóng)民工勞動合同問題研究.pdf

1、農(nóng)民工已經(jīng)在事實上構成了中國產(chǎn)業(yè)工人的主體，但其權益受損也成為不爭的事實。關于農(nóng)民工權益保護問題的眾多爭議其實可以歸結為這樣一個問題：到底是應該用市場調(diào)節(jié)辦法來解決農(nóng)民工的權益問題，還是應該用政府政策來保護農(nóng)民工的權益?
　　 《勞動合同法》出臺引發(fā)的爭議，其實質也是對國家和市場在勞動關系調(diào)整上作用的不同判斷。合同被認為是市場的產(chǎn)物，法律是國家制度干預的產(chǎn)物，該法律本身被認為是這兩種力量結合的努力。
　　 農(nóng)民工權益不是

2、抽象的概念，在實踐中對應于具體的內(nèi)容。由勞動合同所保障的勞動權是農(nóng)民工權益的核心，勞動關系是農(nóng)民工最重要的社會關系之一?！秳趧雍贤ā返某雠_被看作是中國勞動關系從行政到市場、從身份到契約的深刻變化，是國家調(diào)整勞動關系的重要制度安排。以此為背景，本文將珠三角地區(qū)農(nóng)民工勞動合同簽訂作為農(nóng)民工權益保護的具體內(nèi)容，從市場、制度和網(wǎng)絡三種人類經(jīng)濟活動的組織形式角度，應用統(tǒng)計模型結合理論探討的實證研究方法，分析其所對應的效率機制、合法性機制和人情機

3、制在農(nóng)民工權益保護中的地位和作用，對國家和市場在勞資關系中的作用模式進行研究。
　　 本研究共分為七個部分。第一章導論部分，提出本文的研究問題，交代了研究背景和意義，給出了文章研究思路，界定了核心研究概念。
　　 第二章是文獻綜述，合同問題本身的復雜性和關系性決定了這是一個多學科研究問題。因此，本文從經(jīng)濟學、法學和社會學三種學科研究視角對已有研究成果進行綜述。由于分割勞動力市場既是農(nóng)民工問題產(chǎn)生的依據(jù)，也是導致該群體勞動

4、合同問題存在的重要原因；而合同又是勞動關系構成三方--勞方、資方和國家力量博弈的結果，因此文章中這兩部分文獻綜述涉及了研究問題源頭的探討和論文框架的搭建。
　　 第三章從宏觀和微觀兩個分析層次分析了農(nóng)民工權益問題產(chǎn)生的背景。社會結構變遷、市場經(jīng)濟轉型和企業(yè)用工制度調(diào)整是中國農(nóng)民工產(chǎn)生的原因，也同時結構性地塑造了該群體的權益現(xiàn)狀。而農(nóng)民工自身行動力不足、組織化程度低下又是其權益現(xiàn)狀形成的微觀背景。
　　 第四章是勞動合同問

5、題的描述性研究。文章首先交代了本文模型分析使用的數(shù)據(jù)來源和基本情況；其次，結合數(shù)據(jù)，對珠三角地區(qū)外來工(以農(nóng)民工為主)合同簽訂情況做了詳細的描述統(tǒng)計分析。結果表明珠三角地區(qū)農(nóng)民工勞動合同簽訂情況整體好轉，簽訂率在2008年上升了15個以上百分點后，基本接近60％；農(nóng)民工勞動合同的簽訂、內(nèi)容協(xié)商和執(zhí)行均是以企業(yè)為主導，農(nóng)民工對勞動合同評價的滿意比例呈下降趨勢；農(nóng)民工勞動合同簽訂情況隨個人特征和企業(yè)制度差異而有所變化。
　　 第五章

6、在前文理論分析的基礎上提出本文的研究假設，通過多層次模型、嵌套模型和多期數(shù)據(jù)模型比較的統(tǒng)計方法應用，對農(nóng)民工勞動合同簽訂中存在的三種機制進行比較和理論分析，得出本文的研究結論：在農(nóng)民工勞動合同簽訂中，企業(yè)層次變量代表的制度合法性機制起主導作用，人力資本變量體現(xiàn)的市場效率機制起補充作用，社會資本變量代表的網(wǎng)絡人情機制基本不起作用。因此，在市場、制度和網(wǎng)絡對農(nóng)民工勞動合同的現(xiàn)實影響中，制度是關鍵，市場是補充，網(wǎng)絡是調(diào)節(jié)。
　　 第六

7、章重點分析了勞動合同在農(nóng)民工權益保障中的具體作用。研究結果表明，勞動合同的實施在現(xiàn)階段雖然被企業(yè)當作勞動關系合法化的象征，但勞動合同的簽訂保障了農(nóng)民工的底線權益(絕對權益)，影響了企業(yè)用工模式，體現(xiàn)了社會公平原則，為勞資問題法制化解決鋪平了道路，更為重要的是為未來中國勞資關系發(fā)展指明了方向。
　　 第七章得出的本文的總體性研究結論：農(nóng)民工勞動合同的簽訂，不僅僅是勞資關系市場力量博弈的結果，更是國家制度壓力的產(chǎn)物，制度合法性機制是

8、農(nóng)民工勞動合同簽訂的決定機制。但在“強資本，弱勞動”格局下，勞動關系的重構，即便是政府意志，也最終要在企業(yè)遵守規(guī)則前提下，通過勞資雙方實質性力量對比的變化來實現(xiàn)。國家制度安排在關系調(diào)整中具有規(guī)范性和引導性功能，市場、制度和網(wǎng)絡雖然都具有權益維護的功能，但對于像農(nóng)民工這樣的弱勢群體，在市場能力較差，網(wǎng)絡資源單一的現(xiàn)狀中，制度是最有力的權益保護機制。
　　 最后，文章從制度建立和制度變遷的角度，討論了勞動合同制度的意義和發(fā)展前景。文