基于企業(yè)社會責(zé)任的供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)研究.pdf

1、隨著產(chǎn)品質(zhì)量安全、資源短缺等問題日益嚴(yán)峻，政府、企業(yè)、公眾越來越關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任，而以企業(yè)社會責(zé)任為基礎(chǔ)的可持續(xù)供應(yīng)鏈研究也就成為熱點(diǎn)。企業(yè)社會責(zé)任涵蓋經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會三個方面，有效的供應(yīng)鏈契約可以激勵各成員履行企業(yè)社會責(zé)任，加強(qiáng)企業(yè)間的協(xié)調(diào)合作和相互監(jiān)督，避免雙重邊際效應(yīng)，提高整個供應(yīng)鏈和各成員企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會績效，構(gòu)建可持續(xù)供應(yīng)鏈。
　　本文基于國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)供應(yīng)鏈理論，討論我國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展?fàn)顩r和存在的

2、障礙。另外討論在供應(yīng)鏈當(dāng)中，成員企業(yè)的社會責(zé)任水平對整個供應(yīng)鏈以及其他企業(yè)的影響路徑，更將企業(yè)社會責(zé)任水平引入到利潤函數(shù)當(dāng)中，研究企業(yè)社會責(zé)任水平如何影響供應(yīng)鏈系統(tǒng)的利潤。再者基于利潤共享契約模型探討可持續(xù)供應(yīng)鏈的協(xié)調(diào)問題，對比分散決策與集中決策下企業(yè)社會責(zé)任水平以及系統(tǒng)利潤的大小，證明集中決策下系統(tǒng)具有較優(yōu)效益。此外，論文對利潤共享契約模型進(jìn)行修正，對收入和社會責(zé)任成本中共享成本進(jìn)行共享共擔(dān)，保證契約模型的有效性，保障各成員的利潤收入