論殘疾人就業(yè)權(quán)的法律保障.pdf

1、殘疾人就業(yè)權(quán)，即殘疾人獲得就業(yè)機會的權(quán)利，是指有就業(yè)資格的殘疾人，能夠獲得從事有報酬或收入的職業(yè)性勞動機會的權(quán)利，其包括職業(yè)獲得權(quán)、工作自由權(quán)、就業(yè)平等權(quán)、職業(yè)安定權(quán)和公共就業(yè)保障權(quán)等五大權(quán)利。勞動就業(yè)權(quán)是勞動關(guān)系中勞動權(quán)的基礎(chǔ)和前提，沒有勞動就業(yè)權(quán)，其他后續(xù)的勞動權(quán)利就無從談起。因此，保障殘疾人就業(yè)權(quán)是解決殘疾人就業(yè)問題的前提，也是殘疾人改善生活狀況、提高社會地位、參與社會生活的基礎(chǔ)。 殘疾人由于受生理或心理上的限制，在就業(yè)市

2、場中處于弱勢地位，他們的就業(yè)權(quán)益往往難以得到實現(xiàn)，法律保障成為使殘疾人就業(yè)權(quán)實現(xiàn)的最有效、最基本的手段。我國政府歷來重視殘疾人就業(yè)問題，特別是十一屆三中全會以后，我國政府加大了就業(yè)權(quán)法律保障制度的建設(shè)，至今己初步建立起了一個以憲法為核心的適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的，保障殘疾人勞動就業(yè)權(quán)的法律框架。但由于該立法體系不完善，法律內(nèi)容滯后，強制力不足，使得殘疾人就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)遭遇到了不少困難和阻力。 真正保障殘疾人就業(yè)權(quán)，首先要拋棄“舊殘疾人觀