論平等就業(yè)權(quán)的法律保障.pdf

1、本文共分四章,分別對(duì)平等就業(yè)權(quán)展開論述,具體內(nèi)容如下:
　　 第一章是平等就業(yè)權(quán)概說,平等權(quán)不僅應(yīng)該包括法律適用上的平等,而且應(yīng)該包括立法上的平等,不僅應(yīng)該包括形式上的平等,也應(yīng)該包括實(shí)質(zhì)上的平等,簡(jiǎn)單概括的說就是,相同情形相同對(duì)待,不同情形區(qū)別對(duì)待。平等就業(yè)權(quán)作為一項(xiàng)積極的權(quán)利,要求國(guó)家履行相應(yīng)的義務(wù),包括采取積極行動(dòng)保護(hù)弱勢(shì)群體合法權(quán)益,主動(dòng)采取措施限制強(qiáng)勢(shì)群體的權(quán)利濫用,國(guó)家不得對(duì)處于弱勢(shì)地位的群體實(shí)施歧視,國(guó)家不得對(duì)處于

2、強(qiáng)勢(shì)地位的群體賦予特權(quán)。對(duì)平等就業(yè)權(quán)的界定應(yīng)遵循相關(guān)性原則,即用人單位提出的要求要與工作崗位的客觀要求相關(guān)。平等就業(yè)權(quán)在宏觀上可以分為規(guī)范、制度意義上平等就業(yè)權(quán)和具體、形象意義上的平等就業(yè)權(quán),形式意義上的平等就業(yè)權(quán)和實(shí)質(zhì)意義上的平等就業(yè)權(quán),積極意義上的平等就業(yè)權(quán)和消極意義上的平等就業(yè)權(quán)。
　　 第二章是保障平等就業(yè)權(quán)的必要性。保障平等就業(yè)權(quán)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,促進(jìn)社會(huì)和諧的必要條件,是推進(jìn)法治、保障人權(quán)的題中應(yīng)有之義,是實(shí)現(xiàn)人力資源

3、優(yōu)化配置、建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)的必由之路,是社會(huì)主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn),是消除等級(jí)觀念,傳播平等理念的客觀需要,是樹立良好的政府形象,增加政府存在合法性的必然要求,有利于樹立起良好的企業(yè)形象,有利于勞動(dòng)者的生存權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
　　 第三章是保障平等就業(yè)權(quán)中存在的問題及原因。保障平等就業(yè)權(quán)的意識(shí)淡薄、觀念落后,保障平等就業(yè)權(quán)的法規(guī)缺位,保障平等就業(yè)權(quán)的資源失衡,保障平等就業(yè)權(quán)的救濟(jì)缺失。
　　 第四章是保障平等就業(yè)權(quán)的對(duì)策。在立法方