婦女平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù).pdf

1、婦女平等就業(yè)權(quán)是平等權(quán)和勞動(dòng)權(quán)的具體化和體現(xiàn)，消除就業(yè)歧視是關(guān)涉女性尊嚴(yán)和價(jià)值的問(wèn)題，是實(shí)現(xiàn)婦女憲法層面上基本權(quán)利的前提條件。然而，縱觀目前國(guó)內(nèi)外婦女的就業(yè)現(xiàn)狀，不難看出女性與男性實(shí)質(zhì)意義上的平等地位并未真正確立，對(duì)婦女平等就業(yè)權(quán)的法律保障很不容樂(lè)觀，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：缺少反歧視的專門立法，法律規(guī)定的歧視類型不全面，個(gè)別法律條文的規(guī)定已不能體現(xiàn)和滿足婦女平等就業(yè)的需求，實(shí)踐中侵犯婦女就業(yè)權(quán)的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，她們?cè)馐艿骄蜆I(yè)機(jī)會(huì)上的性別

2、歧視、職業(yè)選擇上的性別隔離、待遇上的性別差異、退休年齡上的不平等等。造成婦女就業(yè)歧視的原因，主要有傳統(tǒng)社會(huì)性別觀念的影響、婦女自身發(fā)展上的局限、用人單位選擇空間擴(kuò)大、法規(guī)制度缺乏可操作性、雇傭經(jīng)濟(jì)成本增加。正是這些原因，使得保護(hù)婦女平等就業(yè)的措施收效甚微，歧視婦女的現(xiàn)象仍然無(wú)法根除。 要消除就業(yè)歧視、實(shí)現(xiàn)婦女平等就業(yè)就必須借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)，具體到我國(guó)來(lái)說(shuō)，建議從以下幾個(gè)方面予以加強(qiáng)和完善：在全社會(huì)強(qiáng)化男女平等理念，并將這種思想觀