基于新《勞動(dòng)合同法》的基層勞動(dòng)人員權(quán)益保障研究——以深圳市寶安區(qū)為例.pdf

1、對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，基層勞動(dòng)人員的作用是不容忽視的，但是基層勞動(dòng)人員這一群體卻在勞動(dòng)權(quán)益方面處于劣勢。目前，我國基層勞動(dòng)人員的勞動(dòng)權(quán)益與其付出相比，并沒有形成合理的比重，基層勞動(dòng)人員無論是在工作機(jī)會(huì)、勞動(dòng)報(bào)酬還是在休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等方面，都沒有享受到法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，基層勞動(dòng)人員市場呈現(xiàn)買方市場，因此勞動(dòng)人員與雇主之間出現(xiàn)了強(qiáng)弱失衡的問題，因而雇主在市場調(diào)節(jié)下，為了追求利益最大化，而選擇損害基層勞動(dòng)人員的合法

2、權(quán)益。作為維護(hù)基層勞動(dòng)人員合法權(quán)益的政府部門，盡管制定了一系列的措施來保障勞動(dòng)人員的合法權(quán)益，但是由于中央和地方政府之間利益的博弈，基層勞動(dòng)人員的合法權(quán)益并沒有得到有效的保護(hù)，在執(zhí)行中央與地方下發(fā)的公共政策的過程中，往往會(huì)出現(xiàn)地方政府出于自身利益的考量而主觀導(dǎo)致的阻絆。所以，盡管國家出臺(tái)了眾多保護(hù)政策，基層勞動(dòng)人員的基本權(quán)益依然沒有得到有效的保護(hù)。
　　對(duì)于任何勞動(dòng)人員而言，勞動(dòng)權(quán)益都是合法的基本權(quán)益，是我國法律法律體系中，對(duì)人權(quán)

3、的尊重和保障，我國《憲法》對(duì)于勞動(dòng)人員的合法權(quán)益都給予了相關(guān)的規(guī)定，明確勞動(dòng)人員合法權(quán)益受到法律保護(hù)，此外，我國不斷完善《勞動(dòng)法》從法律上不斷增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)人員，特別是基層勞動(dòng)人員合法權(quán)益的保障力度，可以說，保障勞動(dòng)人員的合法權(quán)益，我國《憲法》、《勞動(dòng)法》存在的基礎(chǔ)，而最近出臺(tái)的新《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)人員的權(quán)益作出了更細(xì)致的規(guī)定，為進(jìn)一步維護(hù)我國基層勞動(dòng)人員的合法權(quán)益奠定了法律基礎(chǔ)。我國不斷增強(qiáng)對(duì)基層勞動(dòng)人員合法權(quán)益的維護(hù)和保障，符合我國

4、法律精神，也是我國不斷加強(qiáng)人權(quán)保障的具體體現(xiàn)。自上世紀(jì)八十年代至今，我國反映出來的勞動(dòng)問題逐漸變成影響經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的一大關(guān)鍵要素，在這一階段，我國處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，而這一關(guān)鍵要素可以總括為對(duì)于勞動(dòng)權(quán)的矛盾觀點(diǎn)。作為基層勞動(dòng)者，權(quán)益的保護(hù)已經(jīng)成為我國社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期非常重要的問題，對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會(huì)的穩(wěn)定都有非常重要的作用。我國《憲法》清楚地對(duì)基層勞動(dòng)人員的基本權(quán)利進(jìn)行了規(guī)定，而國家也制定了相關(guān)的配套措施來保護(hù)勞動(dòng)人員的權(quán)益。本文主要以